労働基準監督署の労働基準法と同じように、ハローワーク（公共職業安定所）も職業安定法という法律があるようですが、
雇用保険加入要件を満たしている労働者であるにもかかわらず、経費削減を目的として労働者を個人事業主と偽って雇用保険加入を拒む会社をハローワークが調査、刑事告発しないのはなぜですか？
雇用保険加入要件を満たしている労働者であるにもかかわらず、経費削減を目的として労働者を個人事業主と偽って雇用保険加入を拒む会社をハローワークが調査、刑事告発しないのはなぜですか？
雇用保険法79条により職安も事業者に立ち入り検査可能だし、同83条により事業者が偽りの届け出したときは罰則が定められているので告発出来るはずです。ただし検査も告発もまず申告者がいなければ始まらないし申告者が雇用保険の被保険者であることの確認の申請ぐらいしてなければ動けないと思います｡
ハローワークでの求活中の求職相談の実態について、意見聞かせてください。同じような経験した方のご意見なら、尚ありがたく思います。
現在、失業給付受けだして２ヶ月が過ぎようという段階です。実態としては、今までの営業職の、特に経験内容の職種を行かせる正社員での求人がありません。ハローワーク主催のセミナーには参加したり、もちろん窓口で相談しながら活動はしています。
ですので、紹介状もらって応募は一件もしていない状態です。
従来の仕事で約２５年間のつきあいで昔から気さくに話出来た客先の経営者Ａさん（個人商店の店主の様なものですが）から、私が通勤可能な地域に来春新しく出来る食品流通工場の話をもらっています。Ａさんの知人Ｂさんが新しく出来る工場の会社の専務さんです。すでに流通工場は何件かあり、運送業もしています。
Ａさんは携帯電話で気さくにＢさんと話しあってる仲で、今度会った時に話せるタイミングで、私が正社員で採用してもらえるか聞いておく、と言ってくれてます。今日時点ではまだ未確認です、おそらく年明けになると思います。来春の話なので急がないで良いではないか、、というＡさんの考えです。
未確定な話なのでハローワークでは一切この話はしていませんが、未確定段階でも伝えるべきでしょうか？
もし紹介もらっている工場新設の話で採用が不可だと聞いてから、本格的に求人応募企業を見つけたいと思っていますが
これだとハローワークを騙している様な後ろめたい気持ちもあります。
また、希望職種は営業職と登録してあるのですが、この紹介もらってる話は職種としては異なるのも実態です。
不採用が解った時でも他に応募する事が出来る心構えと、新たな知識取得の為にも現在勉強はしています。
現在、失業給付受けだして２ヶ月が過ぎようという段階です。実態としては、今までの営業職の、特に経験内容の職種を行かせる正社員での求人がありません。ハローワーク主催のセミナーには参加したり、もちろん窓口で相談しながら活動はしています。
ですので、紹介状もらって応募は一件もしていない状態です。
従来の仕事で約２５年間のつきあいで昔から気さくに話出来た客先の経営者Ａさん（個人商店の店主の様なものですが）から、私が通勤可能な地域に来春新しく出来る食品流通工場の話をもらっています。Ａさんの知人Ｂさんが新しく出来る工場の会社の専務さんです。すでに流通工場は何件かあり、運送業もしています。
Ａさんは携帯電話で気さくにＢさんと話しあってる仲で、今度会った時に話せるタイミングで、私が正社員で採用してもらえるか聞いておく、と言ってくれてます。今日時点ではまだ未確認です、おそらく年明けになると思います。来春の話なので急がないで良いではないか、、というＡさんの考えです。
未確定な話なのでハローワークでは一切この話はしていませんが、未確定段階でも伝えるべきでしょうか？
もし紹介もらっている工場新設の話で採用が不可だと聞いてから、本格的に求人応募企業を見つけたいと思っていますが
これだとハローワークを騙している様な後ろめたい気持ちもあります。
また、希望職種は営業職と登録してあるのですが、この紹介もらってる話は職種としては異なるのも実態です。
不採用が解った時でも他に応募する事が出来る心構えと、新たな知識取得の為にも現在勉強はしています。
まず伝える必要はありません。
ハローワークはあくまでも紹介する所なので自力で探されたらおめでとうの一言だけですよ。
それより、紹介で転職される場合色々とデメリット部分が出てくるのでお気をつけてください。
デメリット＞給与が安い、退職した場合Aさんの顔を潰す、Aさんの紹介によってはすごいハードルが上がってる場合があり職場でやり難いなどあるので、よく考えられる方がいいです！
ハローワークはあくまでも紹介する所なので自力で探されたらおめでとうの一言だけですよ。
それより、紹介で転職される場合色々とデメリット部分が出てくるのでお気をつけてください。
デメリット＞給与が安い、退職した場合Aさんの顔を潰す、Aさんの紹介によってはすごいハードルが上がってる場合があり職場でやり難いなどあるので、よく考えられる方がいいです！
失業給付と採用証明。
採用証明作成の催促はどこかで出来ますか？
ハローワーク紹介の企業と縁あってめでたく就職。働き始めました。
ところが。
会社がいつまでも採用証明書他､ハローワークに提出が必要な書類を作成してくれません。
フォーマットは初出勤の日に全て提出済みです。
何度も｢作成をお願いします｣と言っているのに。
こういうことは､ハローワークを経由して会社に催促するものであって会社に直で催促するのが間違っているのでしょうか。
証明書の類が無いと最後の失業給付金も常用雇用手当も入ってこないので､生活に困ります。
更に､ハローワークに言われている｢提出期限｣も迫っており､二重に困っています。
会社の給与は来月末まで入ってこないですし。
お知恵を貸してください。よろしくお願いいたします。
採用証明作成の催促はどこかで出来ますか？
ハローワーク紹介の企業と縁あってめでたく就職。働き始めました。
ところが。
会社がいつまでも採用証明書他､ハローワークに提出が必要な書類を作成してくれません。
フォーマットは初出勤の日に全て提出済みです。
何度も｢作成をお願いします｣と言っているのに。
こういうことは､ハローワークを経由して会社に催促するものであって会社に直で催促するのが間違っているのでしょうか。
証明書の類が無いと最後の失業給付金も常用雇用手当も入ってこないので､生活に困ります。
更に､ハローワークに言われている｢提出期限｣も迫っており､二重に困っています。
会社の給与は来月末まで入ってこないですし。
お知恵を貸してください。よろしくお願いいたします。
ハローワークは会社側に催促する立場にはなく、あくまで質問者さんが直に催促して完成してもらい、それをハローワークに提出して次へ進める、という順序です。
状況からは、採用証明の用紙を紛失してしまっている可能性もあり、質問者さんがもう一度用紙を取り直して責任者に突き付ける手順が必要なのでは、とも思います。
また、質問者さんを雇用保険に加入させる時期の先延ばしのため、それで採用証明を意識的に無視している可能性もあります。雇用保険の加入手続きはどうなのでしょうか。
慎重にいかねばならない反面、質問者さんの譲れない線は執拗な懇願でいくしかありません。強くは出にくい立場でも、「背に腹は代えられない」とはこのことです・・・
－補足に対して－
期限が過ぎれば、ハローワークも冷たい対応しかしてくれないです。
１か月という猶予が決して短くないという理屈だからで、お役所だけに融通は利かないんです。
雇用保険に入る気がないんでしょうか、そのことの心配が現実化してますが・・・
状況からは、採用証明の用紙を紛失してしまっている可能性もあり、質問者さんがもう一度用紙を取り直して責任者に突き付ける手順が必要なのでは、とも思います。
また、質問者さんを雇用保険に加入させる時期の先延ばしのため、それで採用証明を意識的に無視している可能性もあります。雇用保険の加入手続きはどうなのでしょうか。
慎重にいかねばならない反面、質問者さんの譲れない線は執拗な懇願でいくしかありません。強くは出にくい立場でも、「背に腹は代えられない」とはこのことです・・・
－補足に対して－
期限が過ぎれば、ハローワークも冷たい対応しかしてくれないです。
１か月という猶予が決して短くないという理屈だからで、お役所だけに融通は利かないんです。
雇用保険に入る気がないんでしょうか、そのことの心配が現実化してますが・・・
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