職場いじめの後遺症に悩んでいます

一年ぐらい前に役所の臨時職員を職場いじめにあい退職しました。
上司やハローワークで何をいっても結局退職理由も自己都合でした

そこまではまあ終わったことです

しかし現在その時のことが精神的に傷として残ってしまい悩んでいます
あと現在も相手方の姿は一度も見たことがありませんが、SNSのログインしているかを監視されたり不正ログインされメッセージ等を盗み見ている可能性もあり、警察に相談しようか悩んでいます
SNSは個人的にアプリのレベルを苦労して上げたりしたぶんこんなことで、できれば退会したくはありません
この後遺症は一生残るんでしょうか？

今のあなたはその人間のプレッシャーに左右されるレベル
の人間であるという風に考えることができます
仕事または暮らしの上で好きなことを見つけてやり遂げれば
半端な人間をくだらないと思う人間に成長するでしょう

みんなががんばっている歯車(世の中)の中の自分であることも忘れないでください

失業保険の認定日について質問です。自己都合で退職の時は初めてハローワークに行ってから説明会を除いて3カ月後まで
行く必要はないのですか 認定日を希望の曜日にしたいときは希望曜日に最初行けばいいのですか
説明会はその何日後くらいに行われますか

手続きから受給までの流れを簡単に説明します。

受給手続き→待期（7日間）→給付制限期間開始→説明会→初回認定日→2回目認定日・・・以降基本28日ごとに認定日
説明会は手続きから5～10日ぐらいの間でハローワーク指定の日になります。（毎日開催では無く、ハローワークにより曜日設定があるようです）、手続きから約4週後に初回認定日があります、この認定日には支給はありません、単なる失業状態の確認です。
なので回答しては手続き後に説明会と初回認定日への出頭が必要です。

認定日の曜日は祝日や年末年始を除いて、手続きをした曜日と同じ曜日になります。

既卒３年以内は新卒扱い。これは本当ですか？？
就活をしている中で、学校のサポートセンターやハローワークの方は口を揃えていいますが、実際はどうでしょうか？？
現在就職浪人となってしまったのですが、やはり現状は厳しいものがあるのでしょうか？
企業自体はそんな制度をいちいち見ていない。一年間で決まらない人には、決まらないなりの問題がある人材と判断しているとまで聞いたことがあります。

噂だろうと思いつつも、ハローワークの方に聞いたら表情を濁して、「そんなこと無いよ。努力は報われるから」と励ますのですが、まぁ、図星なんだろうと思いました。


働く意志があっても縁がなかなか無いのが正直なところです。

このご時世仕事があるだけありがたいと思わないといけないのかもしれませんが、やはり仕事とプライベートを両立させることが出来る仕事に就きたいものです。

もし、既卒３年以内も新卒扱いが世間的に事実ならば、アルバイトや契約社員でもとりあえず働いて社会を知るところから始めようと考え中です。

わかりやすい回答を頂ければ助かります。事実が知りたいです。

＞既卒３年以内は新卒扱い。これは本当ですか？？

そういう甘い判断をする企業も「いくつかある」という程度。

＞現在就職浪人となってしまったのですが、やはり現状は厳しいものがあるのでしょうか？

厳しい。

＞一年間で決まらない人には、決まらないなりの問題がある人材と判断している

そう考える企業がほとんど。

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