雇用保険について
近々､15年勤めた会社を退職しようと思っています｡
長文になります｡
学校を卒業して､今の職場に勤め一度も転職経験が
なない為､退職した後の手続き等わからないことが
沢山あり､不安な気持ちです｡
今回知りたいのはハローワークで雇用保険をかけて
いたのを申請して認められるのかです｡
退職理由はいくつかあります｡
*二年前に結婚し(現在37歳)､子供の事も考えはじめ
たこと｡
*両親が体が弱ってきて､普段畑仕事をしていますが
自分達ではままならなくなってきたようで､少し時間
を取れるようなバイトなどしながら手伝いたい｡
*会社自体が売上が年々下がってきて､現人数での
維持が難しくなってきており､昨年一人辞めざるをえ
ない状態になり退職(きっかけはありましたが)になっ
ています｡
会社は今期も赤字になる見込みで､少人数ながら頑
張っていますが､これ以上経費削減等は難しい状態で､
誰かが辞めなければならない状態です｡であれば､辞
める意思のある私が辞めた方がいい｡
*子供が出来てからだと､引継ぎが難しい職場な為､
急には辞めれないことと､妊娠時期に必要以上の
負担をかけ何かあったら嫌だ｡
上記が理由です｡
雇用保険をかけていましたので､ハローワークに
行き手続きをとれば､雇用保険がもらえることは知って
います｡
ただ就職先を探していないと雇用保険がもらえない
と聞きました｡
上記理由で受理はされないものでしょうか｡
どのような条件で雇用保険をかけていた分をもら
うことができますでしょうか｡
教えてください｡
近々､15年勤めた会社を退職しようと思っています｡
長文になります｡
学校を卒業して､今の職場に勤め一度も転職経験が
なない為､退職した後の手続き等わからないことが
沢山あり､不安な気持ちです｡
今回知りたいのはハローワークで雇用保険をかけて
いたのを申請して認められるのかです｡
退職理由はいくつかあります｡
*二年前に結婚し(現在37歳)､子供の事も考えはじめ
たこと｡
*両親が体が弱ってきて､普段畑仕事をしていますが
自分達ではままならなくなってきたようで､少し時間
を取れるようなバイトなどしながら手伝いたい｡
*会社自体が売上が年々下がってきて､現人数での
維持が難しくなってきており､昨年一人辞めざるをえ
ない状態になり退職(きっかけはありましたが)になっ
ています｡
会社は今期も赤字になる見込みで､少人数ながら頑
張っていますが､これ以上経費削減等は難しい状態で､
誰かが辞めなければならない状態です｡であれば､辞
める意思のある私が辞めた方がいい｡
*子供が出来てからだと､引継ぎが難しい職場な為､
急には辞めれないことと､妊娠時期に必要以上の
負担をかけ何かあったら嫌だ｡
上記が理由です｡
雇用保険をかけていましたので､ハローワークに
行き手続きをとれば､雇用保険がもらえることは知って
います｡
ただ就職先を探していないと雇用保険がもらえない
と聞きました｡
上記理由で受理はされないものでしょうか｡
どのような条件で雇用保険をかけていた分をもら
うことができますでしょうか｡
教えてください｡
雇用保険は、年金のように掛けていた分をもらう制度ではありません。その点を間違えないようにしてください。
求職者給付は、
①積極的に就職しようとする意志があること
②いつでも就職できる能力（健康状態、環境など）があること
③積極的に仕事を探しているにもかかわらず、就職できないこと。
の３つの条件がすべて該当している場合のみ支給されます。
辞める理由は何でも良いです（一身上の都合で退職できるので）が、、
親の仕事を手伝うのでは、就職活動ができません。
いつ妊娠しても良いように家事に専念する場合も、積極的に就職しようとする意志がありません。
就職活動内容は、アルバイトでもパートでも、短期雇用でもかまいませんが、求職の申込に、家のてづだいがあるため、その空き時間にアルバイトを・・・ではいつでも就職できる環境にはなりません。
ハローワークで手続きをする際に、しっかり相談してみてください。
求職者給付は、
①積極的に就職しようとする意志があること
②いつでも就職できる能力（健康状態、環境など）があること
③積極的に仕事を探しているにもかかわらず、就職できないこと。
の３つの条件がすべて該当している場合のみ支給されます。
辞める理由は何でも良いです（一身上の都合で退職できるので）が、、
親の仕事を手伝うのでは、就職活動ができません。
いつ妊娠しても良いように家事に専念する場合も、積極的に就職しようとする意志がありません。
就職活動内容は、アルバイトでもパートでも、短期雇用でもかまいませんが、求職の申込に、家のてづだいがあるため、その空き時間にアルバイトを・・・ではいつでも就職できる環境にはなりません。
ハローワークで手続きをする際に、しっかり相談してみてください。
ハローワークの職業訓練で介護初任者研修を申込予定です。
通常３ヵ月らしいのですが、私の県では２ヵ月のようです。
ハローワークの方から、３ヵ月を２ヵ月に凝縮してるからちょっと大変だよねって言われました。
資料を見て気付きましたが、最寄りの訓練校の学科、実技・演習にパソコン操作基礎、ワード、エクセルと記載があります。
しかし他の訓練校ではやりません。
どう捉えたらいいのでしょうか？
２ヵ月に凝縮してるのにＰＣなんて習う必要があるのでしょうか？
他の所と比べて介護の要素が薄い気もしますし、いかにもハズレな訓練校の感じもします。
他の訓練校にした方がいいですか？
通常３ヵ月らしいのですが、私の県では２ヵ月のようです。
ハローワークの方から、３ヵ月を２ヵ月に凝縮してるからちょっと大変だよねって言われました。
資料を見て気付きましたが、最寄りの訓練校の学科、実技・演習にパソコン操作基礎、ワード、エクセルと記載があります。
しかし他の訓練校ではやりません。
どう捉えたらいいのでしょうか？
２ヵ月に凝縮してるのにＰＣなんて習う必要があるのでしょうか？
他の所と比べて介護の要素が薄い気もしますし、いかにもハズレな訓練校の感じもします。
他の訓練校にした方がいいですか？
求職者支援訓練の場合は通常訓練実施期間は3ヶ月－6ヶ月の筈ですが、2ヶ月でも履修は可能です。
初任者研修の必須研修時間が130時間であり、一日6時間訓練があったとして21日で終わります。
加えてｷｬﾘｺﾝ４日程度差し引いても残りの時間を何に使うかと云う事になります。
介護業界でも報告書の作成等の事務にﾊﾟｿｺﾝを使用しますので、余った時間に補助的に基礎的なﾊﾟｿｺﾝ演習を加えれば丁度2ヶ月程度になるのでは無いでしょうか？
本来の初任者研修130時間は民間の研修実施施設でも同じですので、この130時間を除いた時間を如何に有効に活用するかで2ヶ月訓練か3ヶ月訓練かに分かれます。
初任者研修の研修内容に付いては都道府県で定められておりますので、民間の研修実施期間と遜色ありません。
初任者訓練の受講修了が目的であれば内容が薄くなる事はありませんので、早く終わった方が良いでしょう。
と云う考え方もあります。
初任者研修の必須研修時間が130時間であり、一日6時間訓練があったとして21日で終わります。
加えてｷｬﾘｺﾝ４日程度差し引いても残りの時間を何に使うかと云う事になります。
介護業界でも報告書の作成等の事務にﾊﾟｿｺﾝを使用しますので、余った時間に補助的に基礎的なﾊﾟｿｺﾝ演習を加えれば丁度2ヶ月程度になるのでは無いでしょうか？
本来の初任者研修130時間は民間の研修実施施設でも同じですので、この130時間を除いた時間を如何に有効に活用するかで2ヶ月訓練か3ヶ月訓練かに分かれます。
初任者研修の研修内容に付いては都道府県で定められておりますので、民間の研修実施期間と遜色ありません。
初任者訓練の受講修了が目的であれば内容が薄くなる事はありませんので、早く終わった方が良いでしょう。
と云う考え方もあります。
失業保険について教えてください。
認定日の前日に内定をもらいました。
就業開始日がまだ決まっていない旨を伝えると次回の認定日までに就業が始まらない場合は認定日に来るように言われた
のですが、その場合は通常通り2回以上の求職活動をしなければ支給はナシなのでしょうか。
認定日の前日に内定をもらいました。
就業開始日がまだ決まっていない旨を伝えると次回の認定日までに就業が始まらない場合は認定日に来るように言われた
のですが、その場合は通常通り2回以上の求職活動をしなければ支給はナシなのでしょうか。
そういうことになります。
通常内定もらった場合、内定発表日から１ヶ月以内に勤務開始日も決定します。
つまり、最悪でも内定発表から二週間以内には「いつからこれる？」云々の話はあってしかりなんで、内定してから１ヶ月以上勤務開始日が決まらないのは異例で内定取り消しの要素が含んでいるのが１つあります。
いずれにせよ次回認定日までは約１ヶ月あるでしょうし、ハローワークで後二、三回検索実績つくるか？就職相談【求人受け付け窓口で今の貴方の状態を相談して、相談実績をつくておく】をしとけばいいんじゃないでしょうか？
そんなに苦痛な事ですか？
多分ですがそこまで心配せずとも二週間以内に貴方の勤務開始日は決まると思いますが、二週間過ぎても決まらない場合は念のため失業保険を貰える体制を整えておくのもいいかと思います。
逆に、内定しておきながら二週間以上具体的な話し合いを持たない企業に仮にしっかり待って就職してもいいことあるとは考えにくいと個人的には思います。
個人の生活を考えれない企業ってことでしょうし、そんな所に仮にやとれて、貴方が困っても個人を見ない会社での行く末はわかりきってるでしょうし。
ただ、次回の認定日までに認定日以降で勤務日が確定したら、確定した段階で一度雇用保険窓口で相談されるといいと思います。
そうしたら勤務日前日に来なさいとの指示はあるでしょうし、勤務日前日に最終認定日が変更になる可能性があります。
通常内定もらった場合、内定発表日から１ヶ月以内に勤務開始日も決定します。
つまり、最悪でも内定発表から二週間以内には「いつからこれる？」云々の話はあってしかりなんで、内定してから１ヶ月以上勤務開始日が決まらないのは異例で内定取り消しの要素が含んでいるのが１つあります。
いずれにせよ次回認定日までは約１ヶ月あるでしょうし、ハローワークで後二、三回検索実績つくるか？就職相談【求人受け付け窓口で今の貴方の状態を相談して、相談実績をつくておく】をしとけばいいんじゃないでしょうか？
そんなに苦痛な事ですか？
多分ですがそこまで心配せずとも二週間以内に貴方の勤務開始日は決まると思いますが、二週間過ぎても決まらない場合は念のため失業保険を貰える体制を整えておくのもいいかと思います。
逆に、内定しておきながら二週間以上具体的な話し合いを持たない企業に仮にしっかり待って就職してもいいことあるとは考えにくいと個人的には思います。
個人の生活を考えれない企業ってことでしょうし、そんな所に仮にやとれて、貴方が困っても個人を見ない会社での行く末はわかりきってるでしょうし。
ただ、次回の認定日までに認定日以降で勤務日が確定したら、確定した段階で一度雇用保険窓口で相談されるといいと思います。
そうしたら勤務日前日に来なさいとの指示はあるでしょうし、勤務日前日に最終認定日が変更になる可能性があります。
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