退職金についてです。６月３０日で１３年勤めた会社を退職する運...

退職金についてです。６月３０日で１３年勤めた会社を退職する運びとなりました。会社は創立１８年目を迎えた有限会社で、就業規則は見たことがありません。
就業規則の提示を求めたところ「有限会社は社員に就業規則を提示する義務がない」と言い張ります。ハローワークからの紹介で入社した会社で、当時の求人票には「退職金制度あり」と記載されています。現在も求人票を出していて同じく「退職金制度あり」と記載しています。今までの退職者に退職金を支払った経緯はありません。（今までの退職者は勤続年数が３年未満）中退共にも加入していません。ただし、年金基金に加入していて、退職時に脱退一時金として受給できるという話は聞いたことがありますが、それを退職金と称して良いものなのでしょうか？また、この会社から退職金を受け取ることはできないのでしょうか？退職するにあたり、残された職員のためにも退職金について明確にしたいと思います。

まずそもそも就業規則を見せる見せないというのは論外です。また、｢有限会社｣だから就業規則を見せなくていいということから規則は存在しそうですね。であればいつでも見れる状態でなければ、周知義務に反してます。また退職金制度あるならば、その制度に沿って退職金を支払われなければなりません。さらに、基金は、自分自身の給与から払ってるはずですので(国民年金＋厚生年金の上積みです)退職金とは別ものになります。解決策として労基署に相談されたらいかがでしょうか？

失業保険の延長について質問です
失業保険に延長があることを知りませんでした。

当方会社都合の退職です（閉店）。６０日延長できる制度があるのを知りませんでした。
来月でラストなのですが、判断は来月の認定日にするといわれました。
半年間一度も面接を受けてませんでした。
来月簿記の試験があるし、パソコンの研修も終わり、今試験対策の勉強中で、
来月には３つ資格がうかると思うので、それから就職活動を考えてました。

延長の条件が、認定日にキチンと来ていることと、就職活動を積極的にしている事の二つがあると知りましたが、
他にも条件があるのでしょうか？
また、就職活動を積極的にしている・・というのは、どのように判断しますか？
実際延長を断られた方がいましたら、どの程度の活動をしていたか教えてください。

とりあえず、就職活動を本格的にしようと、本日２件応募書類を送りました。
今後も週に２度はハローワークに行って応募を続けますが、他にも何かした方がいいですか？
もちろんそのまま就職できればしますが、現状では職歴は１３年継続でありますが、履歴書に書く資格がなくＰＲしにくいです。
延長できる条件などが何か知っている人いたら教えてください。

初回説明会で話があった又は冊子に記載されているので読むように言われませんでしたか？
給付日数ごとに指定されている回数の応募が必要です。（90日120日の人は最低1回）
他には認定日に（理由無く）行かなかった場合は延長されないようです。
他には年齢と地域もあるようですが受給者証の写真の横に○候の判子が押してある人は上記条件をクリアしていれば延長されるようです。

応募はされているようなので認定日を忘れないようにしてくださいね。

ポリテクに行くと就業先を紹介してくれるのですか？
私の友人で、ポリテクのビル管理学科に通っている人がいます。
ボイラー２級はおそらく修得できるでしょうが、電気工事士は五分五分というところでしょうか。
６月末までだから、今年だめなら来年の受験になるでしょう。
ポリテクを出れば、独学でボイラーや電工を修得した人より、未経験でも採用の道はあるので
しょうか。年齢は４０歳前半ですが。
私は、この年齢は、経験と資格がセットではじめて採用試験の扉の前に立てると聞いています。

色々と紹介してもらえますよ。

必ずしも希望と合致するとは思えませんが
期待をもって進みましょう。