契約社員ですが、失業保険はもらえますか？
2001年から 9年ほど A社と契約社員として契約しています
A社の社会保険にも入っています
A社は派遣会社なので現場は別のところです（一定期間でコロコロ変わります）
A社との契約を辞めた（退社になる？）場合、失業保険の対象にはなりますか？
また、失業保険がもらえる場合、
A社が契約の賃金をどんどんカットしてきて生活が厳しくなったので辞めた場合
それは自己都合の退社になり、数ヶ月はもらえない期間があるのでしょうか？
それとも、仕方ない退社？になり、すぐにもらえるのでしょうか？
下の質問はハローワークの担当の人次第な気もしますが、詳しい方ご回答よろしくお願いします
2001年から 9年ほど A社と契約社員として契約しています
A社の社会保険にも入っています
A社は派遣会社なので現場は別のところです（一定期間でコロコロ変わります）
A社との契約を辞めた（退社になる？）場合、失業保険の対象にはなりますか？
また、失業保険がもらえる場合、
A社が契約の賃金をどんどんカットしてきて生活が厳しくなったので辞めた場合
それは自己都合の退社になり、数ヶ月はもらえない期間があるのでしょうか？
それとも、仕方ない退社？になり、すぐにもらえるのでしょうか？
下の質問はハローワークの担当の人次第な気もしますが、詳しい方ご回答よろしくお願いします
”雇用保険”に加入されていたんですかね？社会保険とは違うと思ったのですが。
所属会社が一つで、転職を繰り返していないのであれば、問題ありませんよ。現場なんて関係ありません。
A社があなたに何をしようが、”解雇”してこない限り会社都合の退社とはなりません。あなたの場合は会社の待遇に不満を持っての”自己都合退職”となります。
なので、退職後ハローワークに求人登録をしてから3か月間は失業保険を受給する資格が手に入りまさせん。3か月経過すると失業保険の”認定”があり、正式に受給資格者になることができます。実際に現金が支払われるのは4カ月目の2回目の認定日以降となります。その際に支払われる金額としては現在の給料を日給換算したものの6割程度が支払われます。（日給8000円ならば、5000円程度）
あくまで、公務員の流し作業なのでハローワークの人の気まぐれや親切から自己都合が会社都合になったり、いろいろ融通を利かせてくれるなんてあり得ませんよ。いくら求めても何もしてくれません。それが公務員。
所属会社が一つで、転職を繰り返していないのであれば、問題ありませんよ。現場なんて関係ありません。
A社があなたに何をしようが、”解雇”してこない限り会社都合の退社とはなりません。あなたの場合は会社の待遇に不満を持っての”自己都合退職”となります。
なので、退職後ハローワークに求人登録をしてから3か月間は失業保険を受給する資格が手に入りまさせん。3か月経過すると失業保険の”認定”があり、正式に受給資格者になることができます。実際に現金が支払われるのは4カ月目の2回目の認定日以降となります。その際に支払われる金額としては現在の給料を日給換算したものの6割程度が支払われます。（日給8000円ならば、5000円程度）
あくまで、公務員の流し作業なのでハローワークの人の気まぐれや親切から自己都合が会社都合になったり、いろいろ融通を利かせてくれるなんてあり得ませんよ。いくら求めても何もしてくれません。それが公務員。
会社都合での退職がこのような理由で自己都合の退社になってしまうのですか？
できれば早急なんですが、これを見ている方、力を貸してください。
この度、解雇の事について相談させて下さい。
私が現在働いている会社で、今年の１月28日に会社都合による契約満了と告げら
れました。
三ヶ月更新の契約社員として、
去年の7月1日からスタートしましたが、雇用契約書には、途中解約の場合、甲乙
ともに30日前までに文章にて提出するものとすると記載されています。
本日、上司と総務部長から、退職日の2月28日では、三ヶ月の更新ではなく、こち
らが間違って情報を流してしまったので、三ヶ月末まで契約を延ばしたいと言っ
てきました。
理由は正社員が次々と辞めていき現場が管理できないからです。
『会社都合としての解雇である』という事実を宣告された日に間違えではないかを
確認し、先方も了解していました。
ですので、離職票が来た時点でハローワークに行き、雇用保険の手続きをし、
次の就職先をみつけようと行動しています。
退職届も会社のフォーマットにて提出を義務づけられ、総務部の人間から、退職
理由の欄に、会社都合と契約満了を必ず入れて文章を書いて下さいと指示を受け
『組織変更による会社都合の契約満了の為退職致します。』
と記載し、2/16に提出しました。
その後、何も音沙汰がなく、本日、契約を延ばしたい
と言ってきました。（明日2/23が最終出社日です。)
こちらは三ヶ月末まで働いたとしても、結局は会社都合になりますが、
早めの方向転換をしたい気持ちでいて、延長する気はありません。
この場合、会社が自己都合として退職区分を変えてしまう可能性がありますか？
またこのような場合どのように対応すれば、私は損をしませんか？
無知で申し訳ありませんが、力を貸して下さい。
よろしくお願いします。
できれば早急なんですが、これを見ている方、力を貸してください。
この度、解雇の事について相談させて下さい。
私が現在働いている会社で、今年の１月28日に会社都合による契約満了と告げら
れました。
三ヶ月更新の契約社員として、
去年の7月1日からスタートしましたが、雇用契約書には、途中解約の場合、甲乙
ともに30日前までに文章にて提出するものとすると記載されています。
本日、上司と総務部長から、退職日の2月28日では、三ヶ月の更新ではなく、こち
らが間違って情報を流してしまったので、三ヶ月末まで契約を延ばしたいと言っ
てきました。
理由は正社員が次々と辞めていき現場が管理できないからです。
『会社都合としての解雇である』という事実を宣告された日に間違えではないかを
確認し、先方も了解していました。
ですので、離職票が来た時点でハローワークに行き、雇用保険の手続きをし、
次の就職先をみつけようと行動しています。
退職届も会社のフォーマットにて提出を義務づけられ、総務部の人間から、退職
理由の欄に、会社都合と契約満了を必ず入れて文章を書いて下さいと指示を受け
『組織変更による会社都合の契約満了の為退職致します。』
と記載し、2/16に提出しました。
その後、何も音沙汰がなく、本日、契約を延ばしたい
と言ってきました。（明日2/23が最終出社日です。)
こちらは三ヶ月末まで働いたとしても、結局は会社都合になりますが、
早めの方向転換をしたい気持ちでいて、延長する気はありません。
この場合、会社が自己都合として退職区分を変えてしまう可能性がありますか？
またこのような場合どのように対応すれば、私は損をしませんか？
無知で申し訳ありませんが、力を貸して下さい。
よろしくお願いします。
「会社都合による契約満了」と告げられたことを証明できる書類を会社
からもらいましたか？
そして2月28日にて終了になっていますか？
これがあればまず問題ないでしょう。
基本的に従業員が会社をやめる場合、会社が離職票をハローワークに
提出しなければなりません。
そして離職票には退職する前に退職理由がこれでよいか(今回の場合は
会社都合)を本人に確認し、押印か自筆の署名がないといけません。
会社の人事担当からそういったお願いされませんでしたか？
もし明日、離職票が出ないとしたら問いただしてみてください。
なぜ退職届を出す形にしているか分かりかねますが、
その退職届(捺印してありますよね)のコピーとか持っているとより完全
です。
会社が改ざんできなくなりますので。
プロではないですが、会社の代表をしていて多少詳しい者です。
参考にしてみてださい。
からもらいましたか？
そして2月28日にて終了になっていますか？
これがあればまず問題ないでしょう。
基本的に従業員が会社をやめる場合、会社が離職票をハローワークに
提出しなければなりません。
そして離職票には退職する前に退職理由がこれでよいか(今回の場合は
会社都合)を本人に確認し、押印か自筆の署名がないといけません。
会社の人事担当からそういったお願いされませんでしたか？
もし明日、離職票が出ないとしたら問いただしてみてください。
なぜ退職届を出す形にしているか分かりかねますが、
その退職届(捺印してありますよね)のコピーとか持っているとより完全
です。
会社が改ざんできなくなりますので。
プロではないですが、会社の代表をしていて多少詳しい者です。
参考にしてみてださい。
仕事を辞めたい理由なんですが、私が根性がないだけでこれは社会では普通なことなのでしょうか。
半年前に再就職した正社員の工場仕事なんですが、今やっている同じ工程の繰り返しの仕事自体は全く不満はありません。
ただ、総務や上司の嘘やハッキリしない事が多くてそれが重なり早くも辞めてしまいたいと考えてしまっています。
私の故郷は小さな村で地元に仕事がないので遠くに就職するしかなく、会社に寮・社宅がある、もしくは家賃を負担してくれる会社を選んで就職してきました。
今回の会社は寮があるので面接に行き、仕事が簡単な分給料が少なく、大事なことなので面接のときしつこいくらいに住まいのことについて「ずっと住めるか？家賃は？土日ちゃんと休めるか？」と失礼かもと思いながら聞きました。
面接時は「辞めない限りは寮に居れるよ、寮は町にあって実際はアパートの一室だよ。家賃は6000円だけ貰う、残業はあるけど土日は休みです」と言われ、後日面接官から電話があり採用されました。
しかし初出勤の日、まず車での寮の案内で上司が町の反対の方向に走って行きアレ？っと思っていたら潰れた宿みたいな所に連れて行かれ、悪臭ボットン便所の前にある日が当たらない押入れなしタタミ五畳、鍵なしで壁に穴がある部屋に案内され「ここが部屋ね、鍵は自分で南京錠でもつけて、あとこれ契約書だから書いて、5年したら出てってもらうことになってるから」と言われ、出ていった後の住まいは？と聞くと「アパートは会社が探すよ、手当は出るはずだよ？多分？この町の家賃は高いよ？」と言われました。
会社の場所はど田舎でコンビニもなく、一番近い町まで1時間かかります。
正直仕事内容は勿論ですが、給料は低いけど社宅があるから選んだ会社で、初日に全然違う場所に連れて行かれしかも5年で出ていけと言われかなり凹みました。
しかも「会社カレンダーでは休みだけど土曜日は出勤だからね？、あとこの寮は通勤手当でないから」と言われ絶望しました。
他に行く宛がないので働いていますが、嘘が多すぎるといって辞めてもおかしくはないでしょうか？
再就職時に面接で「嘘が多すぎた」と今書いた内容を言うのはマイナス印象でしょうか？
それともハローワーク経由での会社はこんなものだと諦めて働くべきでしょうか。
噂で近いうちに人が足りないからと私が電話番orクレーム処理係に移されると聞き、毎日眠れないでいます。
半年前に再就職した正社員の工場仕事なんですが、今やっている同じ工程の繰り返しの仕事自体は全く不満はありません。
ただ、総務や上司の嘘やハッキリしない事が多くてそれが重なり早くも辞めてしまいたいと考えてしまっています。
私の故郷は小さな村で地元に仕事がないので遠くに就職するしかなく、会社に寮・社宅がある、もしくは家賃を負担してくれる会社を選んで就職してきました。
今回の会社は寮があるので面接に行き、仕事が簡単な分給料が少なく、大事なことなので面接のときしつこいくらいに住まいのことについて「ずっと住めるか？家賃は？土日ちゃんと休めるか？」と失礼かもと思いながら聞きました。
面接時は「辞めない限りは寮に居れるよ、寮は町にあって実際はアパートの一室だよ。家賃は6000円だけ貰う、残業はあるけど土日は休みです」と言われ、後日面接官から電話があり採用されました。
しかし初出勤の日、まず車での寮の案内で上司が町の反対の方向に走って行きアレ？っと思っていたら潰れた宿みたいな所に連れて行かれ、悪臭ボットン便所の前にある日が当たらない押入れなしタタミ五畳、鍵なしで壁に穴がある部屋に案内され「ここが部屋ね、鍵は自分で南京錠でもつけて、あとこれ契約書だから書いて、5年したら出てってもらうことになってるから」と言われ、出ていった後の住まいは？と聞くと「アパートは会社が探すよ、手当は出るはずだよ？多分？この町の家賃は高いよ？」と言われました。
会社の場所はど田舎でコンビニもなく、一番近い町まで1時間かかります。
正直仕事内容は勿論ですが、給料は低いけど社宅があるから選んだ会社で、初日に全然違う場所に連れて行かれしかも5年で出ていけと言われかなり凹みました。
しかも「会社カレンダーでは休みだけど土曜日は出勤だからね？、あとこの寮は通勤手当でないから」と言われ絶望しました。
他に行く宛がないので働いていますが、嘘が多すぎるといって辞めてもおかしくはないでしょうか？
再就職時に面接で「嘘が多すぎた」と今書いた内容を言うのはマイナス印象でしょうか？
それともハローワーク経由での会社はこんなものだと諦めて働くべきでしょうか。
噂で近いうちに人が足りないからと私が電話番orクレーム処理係に移されると聞き、毎日眠れないでいます。
ん～
腐敗しきってますね
事情もあるでしょうが寮完備の仕事は探せばあると思うので他を探した方がいいですよ
あとハロワにはきっちり報告して下さい
ハロワ職員は紹介状出すか
それくらいしか役に立たないので w
腐敗しきってますね
事情もあるでしょうが寮完備の仕事は探せばあると思うので他を探した方がいいですよ
あとハロワにはきっちり報告して下さい
ハロワ職員は紹介状出すか
それくらいしか役に立たないので w
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