ハローワーク経由で就職したのですが面接に行ったところずっとウチでやってくれる人じゃないと採用しないとのことでした。
企業からすれば当然です。会社に利益をもたらす前に辞められてはどこの会社だって困ります。
ただトライアル雇用で応募して３カ月間の試用期間があるはずなのですが、入って３日目で雇用契約書を結びました。
自分としては正直最初から辞めるつもりなんて無いしこの仕事でずっとと思えばお願いしたい気持ちでその会社を受けました。
ですが試用期間があるということは求人票にも明記してあるのですが、社長は試用期間なんて考えてるような人間は採らないというようなことも言いました。仮採用が決まり初出社から３日目で雇用契約をこれでいいのかな～・・・と思いながらも結んでしまいました。長い期間空いてしまったということもあるし、高校生や大学生が就職出来ない厳しい時代ということもありしかたなく雇用契約を結びました。
これってどうなんでしょう？出来れば試用期間が欲しかったし求人票にもそう書いてあります。
ずっと続ける気持ちをこちらが持っているのかを試しているのかとも思いましたが、３日目で雇用契約を結ばされました。
実際に働いてみて自分の他にも何人か入社しましたが３日ほどで辞めてしまう過酷な仕事です。
他の人が精神的に弱いというのもありますが・・・
仕事場は段ボールの工場で求人票には８時半～とありますが実際は８時から稼働でさらに７時半には着かないと先輩方が来ていたりする関係で６時起きでないと間にあいません。
多少条件が違うことくらいは全然良いのですが試用期間の件は府に落ちない部分があります。
親切心なのかもしくは入社しても新人はすぐに辞めてしまうので辞めにくい様にすぐに契約を結んでしまおうという感じにも取れてしまうのですがこれってどうなんでしょう？
長い文章ですがご意見頂ければと思います。
企業からすれば当然です。会社に利益をもたらす前に辞められてはどこの会社だって困ります。
ただトライアル雇用で応募して３カ月間の試用期間があるはずなのですが、入って３日目で雇用契約書を結びました。
自分としては正直最初から辞めるつもりなんて無いしこの仕事でずっとと思えばお願いしたい気持ちでその会社を受けました。
ですが試用期間があるということは求人票にも明記してあるのですが、社長は試用期間なんて考えてるような人間は採らないというようなことも言いました。仮採用が決まり初出社から３日目で雇用契約をこれでいいのかな～・・・と思いながらも結んでしまいました。長い期間空いてしまったということもあるし、高校生や大学生が就職出来ない厳しい時代ということもありしかたなく雇用契約を結びました。
これってどうなんでしょう？出来れば試用期間が欲しかったし求人票にもそう書いてあります。
ずっと続ける気持ちをこちらが持っているのかを試しているのかとも思いましたが、３日目で雇用契約を結ばされました。
実際に働いてみて自分の他にも何人か入社しましたが３日ほどで辞めてしまう過酷な仕事です。
他の人が精神的に弱いというのもありますが・・・
仕事場は段ボールの工場で求人票には８時半～とありますが実際は８時から稼働でさらに７時半には着かないと先輩方が来ていたりする関係で６時起きでないと間にあいません。
多少条件が違うことくらいは全然良いのですが試用期間の件は府に落ちない部分があります。
親切心なのかもしくは入社しても新人はすぐに辞めてしまうので辞めにくい様にすぐに契約を結んでしまおうという感じにも取れてしまうのですがこれってどうなんでしょう？
長い文章ですがご意見頂ければと思います。
試用期間といっても会社によってやり方が違います。
正式雇用して数ヶ月は試用期間ということで給料が多少低くボーナスの査定期間にも含まれないというのと
正式雇用はせずバイト扱いをするというものです。
したがって今回は給料は若干低いか冬のボーナスは査定も無しでボーナス寸志すら無いパターンかもしれません。
あくまでも雇用する以上雇用保険は健康保険にも加入しなくてはいけないので
採用が早いに越したことはないとは思います
補足について
試用期間と雇用契約は別物ですよ！
心配しなくても良いです。
働く以上本当はアルバイトでも雇用契約しなくちゃいけないんですからｗ
多分ですが間違いなく試用期間にはなっていると思いますよ
（大手でも半年は試用期間と言いますが契約書は最初に書きますし仕事も普通通りですよ！経験者です）
正式雇用して数ヶ月は試用期間ということで給料が多少低くボーナスの査定期間にも含まれないというのと
正式雇用はせずバイト扱いをするというものです。
したがって今回は給料は若干低いか冬のボーナスは査定も無しでボーナス寸志すら無いパターンかもしれません。
あくまでも雇用する以上雇用保険は健康保険にも加入しなくてはいけないので
採用が早いに越したことはないとは思います
補足について
試用期間と雇用契約は別物ですよ！
心配しなくても良いです。
働く以上本当はアルバイトでも雇用契約しなくちゃいけないんですからｗ
多分ですが間違いなく試用期間にはなっていると思いますよ
（大手でも半年は試用期間と言いますが契約書は最初に書きますし仕事も普通通りですよ！経験者です）
勤務外の事故で足に大けがをして身体障害者となり、３年間勤めた会社を先月、退職しました。
体を動かすこと以外の仕事ならできる状態です。
まだ２６歳ですので、これから就職にも積極的に取り組んでいきたいと考えており、ネットで障害者職業能力開発校の存在を知りました。
しかし、最寄りの障害者職業能力開発校は、今住んでいる所からかなり離れた県外です。
職業訓練の受け入れは、してもらえるのでしょうか？
また手続きをするのは直接、障害者職業能力開発校にするのでしょうか？
体を動かすこと以外の仕事ならできる状態です。
まだ２６歳ですので、これから就職にも積極的に取り組んでいきたいと考えており、ネットで障害者職業能力開発校の存在を知りました。
しかし、最寄りの障害者職業能力開発校は、今住んでいる所からかなり離れた県外です。
職業訓練の受け入れは、してもらえるのでしょうか？
また手続きをするのは直接、障害者職業能力開発校にするのでしょうか？
まずは、居住地を管轄するハローワークで失業給付の受給手続きをされる時に、職業訓練の担当とも相談をしてみて下さい。
障害者職業能力開発校への申し込みに必要な書類は以下の通りです。
○入所申請書（様式はハローワークで用意されているもの）
○健康診断書（様式はハローワークで用意されているもの）
○身体障害者手帳の交付を受けている場合はその写し
また受講申込までにハローワークを通じて「地域障害者職業センター」の厚生労働省編一般職業適性検査等を受けておく必要があります。
「地域障害者職業センター」の検査は予約が必要ですので、早めにハローワークに相談してください。
障害の程度と職業訓練内容によっては、主治医の意見書又は診断書が必要になる場合もあります。
【補足】雇用保険の失業給付の受給について。
失業給付の受給手続きをされた上で、訓練受講開始時の所定給付日数の残日数等の要件を満たしている場合は、訓練修了時まで失業給付等の支給が延長される「訓練延長給付」の対象となります。
なお、雇用対策法では障害者の方を対象に「訓練手当」が支給される場合があります。
失業給付の「基本手当日額」と雇用対策法の「訓練手当」の金額を比較して、どちらか一方の支給となります。
また、公共職業安定所長の指示を受けて、公共職業訓練を受講するために居所を移転する場合には「移転費」の支給対象になる場合があります。
回答内容については、念のためハローワークにしっかりと確認をしてください。
障害者職業能力開発校への申し込みに必要な書類は以下の通りです。
○入所申請書（様式はハローワークで用意されているもの）
○健康診断書（様式はハローワークで用意されているもの）
○身体障害者手帳の交付を受けている場合はその写し
また受講申込までにハローワークを通じて「地域障害者職業センター」の厚生労働省編一般職業適性検査等を受けておく必要があります。
「地域障害者職業センター」の検査は予約が必要ですので、早めにハローワークに相談してください。
障害の程度と職業訓練内容によっては、主治医の意見書又は診断書が必要になる場合もあります。
【補足】雇用保険の失業給付の受給について。
失業給付の受給手続きをされた上で、訓練受講開始時の所定給付日数の残日数等の要件を満たしている場合は、訓練修了時まで失業給付等の支給が延長される「訓練延長給付」の対象となります。
なお、雇用対策法では障害者の方を対象に「訓練手当」が支給される場合があります。
失業給付の「基本手当日額」と雇用対策法の「訓練手当」の金額を比較して、どちらか一方の支給となります。
また、公共職業安定所長の指示を受けて、公共職業訓練を受講するために居所を移転する場合には「移転費」の支給対象になる場合があります。
回答内容については、念のためハローワークにしっかりと確認をしてください。
試用期間なしとは一体どういう意味でしょうか？
介護の求人で、試用期間なしというのがあったのですが
これってどういう事かよく分かりません。
応募から内定までの流れは、応募→書類選考→面接→内定で、結果が出るまでに
二週間くらいかかるそうです。
誰も応募していないからなのかどうか分かりませんが、ハローワークの求人に掲載されて
二カ月経過した今でも、求人を募集していました。
過去にも何度か募集していたみたいです。
この職場は離職率が高い可能性が高いでしょうか？
ケアハウスでの仕事です。自立もしくは介護度の低い方を対象とした施設ですと書かれて
いたのですが、家事の他に、入浴介助や排せつ介助もしなければならないみたいです。
無資格未経験でも応募可能みたいなのですが、大変な仕事なのでしょうか？
ケアハウスとは、どんな人が入居する施設なのでしょうか？
認知症や寝たきりの人もいるのでしょうか？
回答できる方、お願いします。
介護の求人で、試用期間なしというのがあったのですが
これってどういう事かよく分かりません。
応募から内定までの流れは、応募→書類選考→面接→内定で、結果が出るまでに
二週間くらいかかるそうです。
誰も応募していないからなのかどうか分かりませんが、ハローワークの求人に掲載されて
二カ月経過した今でも、求人を募集していました。
過去にも何度か募集していたみたいです。
この職場は離職率が高い可能性が高いでしょうか？
ケアハウスでの仕事です。自立もしくは介護度の低い方を対象とした施設ですと書かれて
いたのですが、家事の他に、入浴介助や排せつ介助もしなければならないみたいです。
無資格未経験でも応募可能みたいなのですが、大変な仕事なのでしょうか？
ケアハウスとは、どんな人が入居する施設なのでしょうか？
認知症や寝たきりの人もいるのでしょうか？
回答できる方、お願いします。
試用期間無しについては…担当者が間違った気がしますが…直接確認してください。
＞ケアハウスでの仕事です。自立もしくは介護度の低い方を対象とした施設
＞無資格未経験でも応募可能みたいなのですが
＞家事の他に、入浴介助や排せつ介助もしなければならないみたいです
まず、ケアハウスが正しければ、社会福祉法人等の母体がしっかりした法人が運営する軽費老人ホームです。
無資格で介護を行うことを考えると「特定施設」の指定を受けたケアハウスだと思います。
自立から入居可能で、介護が必要になっても特定施設サービスを利用して住み慣れた施設で援助して頂く施設ですね。
良いと思いますよ。
自立から重度までの皆様の支援をする素敵な施設だと思います
ただ、試用期間が無いのは違和感がありますが…
何か事情があるのか、担当者の誤記だと思います。
詳細は直接確認しなければ不明ですよ。
＞ケアハウスでの仕事です。自立もしくは介護度の低い方を対象とした施設
＞無資格未経験でも応募可能みたいなのですが
＞家事の他に、入浴介助や排せつ介助もしなければならないみたいです
まず、ケアハウスが正しければ、社会福祉法人等の母体がしっかりした法人が運営する軽費老人ホームです。
無資格で介護を行うことを考えると「特定施設」の指定を受けたケアハウスだと思います。
自立から入居可能で、介護が必要になっても特定施設サービスを利用して住み慣れた施設で援助して頂く施設ですね。
良いと思いますよ。
自立から重度までの皆様の支援をする素敵な施設だと思います
ただ、試用期間が無いのは違和感がありますが…
何か事情があるのか、担当者の誤記だと思います。
詳細は直接確認しなければ不明ですよ。
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