半年間無職です。
資格と前職の経験を活かして働きたくて、就活していますが前職の経験や資格が必要な募集が１ヶ月に１社位しかなく、半年間で７社受けました。
面接では半年間でそれだけ？と鼻で笑われ、選り好みだの、働く気がある？もっと手当たり次第求人に応募した方がいいよ。とか言われました。
けど、手当たり次第求人に応募するって事はその会社に本当に入りたいってのは嘘ですよね？
いざ面接になったら、本当は働ければ何処でもいいのに、嘘ついてこの会社で是非働きたいなどというのはいいんですか？そうでもしないと働けない時代なんですか？
ハローワークの人もみんな手当たり次第応募する人が多いと言ってました。面接で、何処でもいいので働きたいから応募した。と本当の事言うと落ちますよね。
こんなのなんか嫌になってきました。
私が甘いんでしょうか？
資格と前職の経験を活かして働きたくて、就活していますが前職の経験や資格が必要な募集が１ヶ月に１社位しかなく、半年間で７社受けました。
面接では半年間でそれだけ？と鼻で笑われ、選り好みだの、働く気がある？もっと手当たり次第求人に応募した方がいいよ。とか言われました。
けど、手当たり次第求人に応募するって事はその会社に本当に入りたいってのは嘘ですよね？
いざ面接になったら、本当は働ければ何処でもいいのに、嘘ついてこの会社で是非働きたいなどというのはいいんですか？そうでもしないと働けない時代なんですか？
ハローワークの人もみんな手当たり次第応募する人が多いと言ってました。面接で、何処でもいいので働きたいから応募した。と本当の事言うと落ちますよね。
こんなのなんか嫌になってきました。
私が甘いんでしょうか？
資格と前職の経験！
このキャリア内容が、いかにその会社が価値と認めるかに、かかっていると思います。
どのような資格と、経験でしょうか。
面接で落選するということは、その会社、又は応募者のなかに同等、又はそれ以上の方が多くいて、求められているキャリアの内容（ハードル）が高いのかもしれません。
私自身の経験を申しますと、東証一部上場の化学メーカーに勤めていましたが、上司のパワーハラスメントにより、体調を崩してしまいました。パワハラの悔しさは外に置き、私を知っている企業担当者と、就職を目的に、相談を開始しました。
私の場合、新製品の開発と実用化に成功した事例を知っている会社が複数あり、お互いの気心が知れた会社から、相談を開始しました。３社相談し、３社と面談し、そのうち１社の動きが早く、技術、営業、及び幹部との面接が進みました。
就職活動４ヶ月目にして、その会社から、年収を含めた雇用条件の提示に至りました。
現在、同時進行していた２社の扱いについて、思案しているとことです。
私の年齢は４６歳、初めての転職活動でしたが、５００万円以上の年収保証となり、家族と一安心しています。
就職氷河期とは、マスコミが言っているだけで、資格と経験に価値があれば、正社員採用は可能と思います。
面接では、より具体的にアピールできるよう、頑張ってください。
このキャリア内容が、いかにその会社が価値と認めるかに、かかっていると思います。
どのような資格と、経験でしょうか。
面接で落選するということは、その会社、又は応募者のなかに同等、又はそれ以上の方が多くいて、求められているキャリアの内容（ハードル）が高いのかもしれません。
私自身の経験を申しますと、東証一部上場の化学メーカーに勤めていましたが、上司のパワーハラスメントにより、体調を崩してしまいました。パワハラの悔しさは外に置き、私を知っている企業担当者と、就職を目的に、相談を開始しました。
私の場合、新製品の開発と実用化に成功した事例を知っている会社が複数あり、お互いの気心が知れた会社から、相談を開始しました。３社相談し、３社と面談し、そのうち１社の動きが早く、技術、営業、及び幹部との面接が進みました。
就職活動４ヶ月目にして、その会社から、年収を含めた雇用条件の提示に至りました。
現在、同時進行していた２社の扱いについて、思案しているとことです。
私の年齢は４６歳、初めての転職活動でしたが、５００万円以上の年収保証となり、家族と一安心しています。
就職氷河期とは、マスコミが言っているだけで、資格と経験に価値があれば、正社員採用は可能と思います。
面接では、より具体的にアピールできるよう、頑張ってください。
シール張りなど手作業の内職の仕事はどこで求人あるんでしょう？
ハローワークにいってみたりしたんですがどこにもなく…
ネットに載っているものはなんか怪しくて…
求人情報知ってる方いらっしゃいますか？
ハローワークにいってみたりしたんですがどこにもなく…
ネットに載っているものはなんか怪しくて…
求人情報知ってる方いらっしゃいますか？
地域によっては役所とかで内職相談・斡旋をしているみたいなので問い合わせてみてください。
それで無ければ民間の内職あっせん会社を探すとか(タウンページで内職あっせんでみてみるとあると思います)、工場に直接聞いてみるとか。
求人広告に出てたりもしますよ。求人広告のものも内職商法のも多々あるので気を付けてください。
それで無ければ民間の内職あっせん会社を探すとか(タウンページで内職あっせんでみてみるとあると思います)、工場に直接聞いてみるとか。
求人広告に出てたりもしますよ。求人広告のものも内職商法のも多々あるので気を付けてください。
離職票の有印公文書偽造と脅しについて
離職票は異議申し立てをし修正されてきました。ですが下記のような経緯があり気が治まりません。提出前のからコピーで会社側を有印公文書偽造を行ったことの告訴可能なのでしょうか？可能であれば時効はいつまででしょうか？できなければ何か会社側へダメージを与える方法はないものでしょうか？この書類以外に脅しの録音や証拠がないためです。どうにか一矢報いる方法はないでしょうか？
経緯はこうです。
設立数年の会社の契約社員をしておりまして６ヶ月間の契約を結んでおりました。別の会社から契約する会社をお世話になった元営業が設立した会社へ変更したのです。でも契約する直後からその元営業＝代表取締役兼営業の横暴で自己中心的な人間性と約束していた契約内容ではないことなら半年で契約更新しませんでした。（新人を現場投入しろと契約継続の引き換え条件にされたなど。）
退職後、送られてきた離職票の雇用者欄になんと会社側が勝手に『私の氏名を記入』なんと『捺印』まで行われていました。会社の代表取締役兼営業と姓が同じため偽造されたものと思われます。当人に「有印公文書偽造です。なぜこういうことをするのか？」と指摘メールすると内容は正しいと主張し顧問弁護士やら社労士がいるとか意味のわからない内容が送られてきました。なので明日にでもハローワークに異議申し立てを行うことをメールしました。
この人間と話してもラチがあかないので労務局とハローワークヘ行くことをメールしたんです。すると２２過ぎに電話があり訳のわからない理由で正当性を主張されて挙句の果てに「けりつけようじゃねえか！殴ってやる！今から家に行ってやる！」と脅されました。電話を切るとまたかかってきて脅されを数回繰り返されました。それは１時間以上に及びました。ですが脅すだけ脅すと「俺もそんなに暇じゃねぇ」と捨て台詞を吐き電話をやっと切ってくれました。
後日、なんとあれだけ罵声を浴びせ離職票偽造に正当性を主張していたのにも関わらず、離職票の返送および修正依頼のメールが来ました。もうハローワークに異議申し立ての後なのでその内容を返信しました。ハローワークの職員もかなり驚いていました。またその代表取締役兼社長の返信にはエビデンスがないやらコンプライアンスがどうとか書かれていました。やっぱり意味がわかりませんでした。
離職票は異議申し立てをし修正されてきました。ですが下記のような経緯があり気が治まりません。提出前のからコピーで会社側を有印公文書偽造を行ったことの告訴可能なのでしょうか？可能であれば時効はいつまででしょうか？できなければ何か会社側へダメージを与える方法はないものでしょうか？この書類以外に脅しの録音や証拠がないためです。どうにか一矢報いる方法はないでしょうか？
経緯はこうです。
設立数年の会社の契約社員をしておりまして６ヶ月間の契約を結んでおりました。別の会社から契約する会社をお世話になった元営業が設立した会社へ変更したのです。でも契約する直後からその元営業＝代表取締役兼営業の横暴で自己中心的な人間性と約束していた契約内容ではないことなら半年で契約更新しませんでした。（新人を現場投入しろと契約継続の引き換え条件にされたなど。）
退職後、送られてきた離職票の雇用者欄になんと会社側が勝手に『私の氏名を記入』なんと『捺印』まで行われていました。会社の代表取締役兼営業と姓が同じため偽造されたものと思われます。当人に「有印公文書偽造です。なぜこういうことをするのか？」と指摘メールすると内容は正しいと主張し顧問弁護士やら社労士がいるとか意味のわからない内容が送られてきました。なので明日にでもハローワークに異議申し立てを行うことをメールしました。
この人間と話してもラチがあかないので労務局とハローワークヘ行くことをメールしたんです。すると２２過ぎに電話があり訳のわからない理由で正当性を主張されて挙句の果てに「けりつけようじゃねえか！殴ってやる！今から家に行ってやる！」と脅されました。電話を切るとまたかかってきて脅されを数回繰り返されました。それは１時間以上に及びました。ですが脅すだけ脅すと「俺もそんなに暇じゃねぇ」と捨て台詞を吐き電話をやっと切ってくれました。
後日、なんとあれだけ罵声を浴びせ離職票偽造に正当性を主張していたのにも関わらず、離職票の返送および修正依頼のメールが来ました。もうハローワークに異議申し立ての後なのでその内容を返信しました。ハローワークの職員もかなり驚いていました。またその代表取締役兼社長の返信にはエビデンスがないやらコンプライアンスがどうとか書かれていました。やっぱり意味がわかりませんでした。
22時以降に数回にわたり電話で嫌がらせとか罵倒恫喝を受けたのであれば、あなたがその電話で恐怖感を覚えたと警察にオーバーに話して被害届を出してください。証拠なんて気が動転して動揺して取れるわけ無いですから電話記録等警察で調べれば証拠が無くても電話した事実はわかるわけです。あとはあなたが非常に精神的に追い詰められて恐怖感にさいなまれて日常の電話の音で手が震えるとかなんとかで病院で診断書をもらって警察に届けて完了です。
あとは示談交渉でケツの毛までむしってやるかはあなた次第です。がんばってください。
あとは示談交渉でケツの毛までむしってやるかはあなた次第です。がんばってください。
面接について質問です。
私の友人が先日、ハローワークの紹介で看護補助の面接を受けました。
正社員2名の募集でその時点で応募者1人でその方が1人目の採用だったそうです。
友人がいざ面接へ行ってみると15分程度であっさり不採用になったとのことでした。友人はこれまで事務職だけでしたが、最初に採用された方もこれまで医療関係の経験はなかったそうです。ただその方と違うのは通勤時間くらいです。友人はそこの病院まで約50分くらいでその方は地元らしいのですが、面接をした年配の方はただ通勤時間がね～と言いその場でやんわりと不採用の方向へもっていったそうです。交通費は一律いくらと決まってるみたいなので病院側からしてもそれほど問題視することでもないと思うのですが…
経験、学歴、年齢、資格全て不問とあるにも関わらず経験がないのね～とも言われたみたいです。私も聞いてておかしくないかと疑問でした。私も過去に面接を受けて不採用になったことがありましたがその場であっさり不採用にはならなかったです。このようなことは良くあるのでしょうか？あまりに疑問を感じご意見を伺いたいです。また、全て不問にも関わらず話もたいして聞かないなんて何のための求人票なのか…友人からすれば求人票に記載されている条件を満たしているから応募したんだろうに…と思いました。
どうかご意見よろしくお願いいたします。
私の友人が先日、ハローワークの紹介で看護補助の面接を受けました。
正社員2名の募集でその時点で応募者1人でその方が1人目の採用だったそうです。
友人がいざ面接へ行ってみると15分程度であっさり不採用になったとのことでした。友人はこれまで事務職だけでしたが、最初に採用された方もこれまで医療関係の経験はなかったそうです。ただその方と違うのは通勤時間くらいです。友人はそこの病院まで約50分くらいでその方は地元らしいのですが、面接をした年配の方はただ通勤時間がね～と言いその場でやんわりと不採用の方向へもっていったそうです。交通費は一律いくらと決まってるみたいなので病院側からしてもそれほど問題視することでもないと思うのですが…
経験、学歴、年齢、資格全て不問とあるにも関わらず経験がないのね～とも言われたみたいです。私も聞いてておかしくないかと疑問でした。私も過去に面接を受けて不採用になったことがありましたがその場であっさり不採用にはならなかったです。このようなことは良くあるのでしょうか？あまりに疑問を感じご意見を伺いたいです。また、全て不問にも関わらず話もたいして聞かないなんて何のための求人票なのか…友人からすれば求人票に記載されている条件を満たしているから応募したんだろうに…と思いました。
どうかご意見よろしくお願いいたします。
ブラック10割掲載無料の職安です、従ってそんな所の門を叩いても安定した仕事に出会える訳はないのです。さらに職安、監督官庁の安定し切っている職員達が応募者の立場に立って考えられる筈は絶対にないです、募集先も又然り、です。所詮他人事ですから採用も匙加減、応募者の悩み苦しみ不安、どんな気持で応募してきたか等知った事ではないのです、当世残念ですがそんな物です。
人生を良くする為には自身で再度熟考の上、社員が定着している会社を自分で探しアルバイトからでも潜り込む様に行動する事が重要と考えます。働く形態ではなく将来性のある展開を考えて標準の会社を見つけ、まず中に入る方が絶対に後の人生にとってプラスになると考えます。
人生を良くする為には自身で再度熟考の上、社員が定着している会社を自分で探しアルバイトからでも潜り込む様に行動する事が重要と考えます。働く形態ではなく将来性のある展開を考えて標準の会社を見つけ、まず中に入る方が絶対に後の人生にとってプラスになると考えます。
29才女性です。正社員で6年勤めた会社を、3月20日に退職しました。基本給は月20万円でした。
結婚の為、中部地区から今月群馬県太田市に引越してきました。
夫は正社員で会社勤めです。
失業保険（雇用保険)をもらいつつ、ハローワークが許可する時間内でバイトをしたいと思っています。
まだハローワークには一度も行っていません。
雇用保険給付終了後(待機期間3ヶ月＋給付90日後)、夫の扶養で健康保険に入り、年100万円までのバイトをしようと思っています。
自分が正社員で働くつもりはありません。
雇用保険給付期間中は、夫の扶養での健康保険には入れないと、夫の会社の総務の方に言われました。
雇用保険給付期間中は、国民健康保険料を自分で支払わなければなりませんが、月々どれくらいかかるのでしょうか？
インターネットで検索しても、どれくらい保険料がかかるのか分かりませんでした。
あまりにも高額な健康保険料を払わなければならないのなら、失業保険はもらわず、早く夫の扶養で健康保険に入り、バイトをした方が良いのかなと思い、質問しました。
ちなみに、お金がどうしてもすぐほしいというわけではないので、失業保険給付は遅くなっても構わないです。
結婚の為、中部地区から今月群馬県太田市に引越してきました。
夫は正社員で会社勤めです。
失業保険（雇用保険)をもらいつつ、ハローワークが許可する時間内でバイトをしたいと思っています。
まだハローワークには一度も行っていません。
雇用保険給付終了後(待機期間3ヶ月＋給付90日後)、夫の扶養で健康保険に入り、年100万円までのバイトをしようと思っています。
自分が正社員で働くつもりはありません。
雇用保険給付期間中は、夫の扶養での健康保険には入れないと、夫の会社の総務の方に言われました。
雇用保険給付期間中は、国民健康保険料を自分で支払わなければなりませんが、月々どれくらいかかるのでしょうか？
インターネットで検索しても、どれくらい保険料がかかるのか分かりませんでした。
あまりにも高額な健康保険料を払わなければならないのなら、失業保険はもらわず、早く夫の扶養で健康保険に入り、バイトをした方が良いのかなと思い、質問しました。
ちなみに、お金がどうしてもすぐほしいというわけではないので、失業保険給付は遅くなっても構わないです。
国民年金は失業者による納付特例は使えません、理由は夫がいるので、夫の収入があれば無理です。
したがって国民年金1万5000円
国民健康保険は前年の所得によって決まりますが今後働かない場合は、所得激減による減額申請でできます。
給付制限のある場合は非自発的退職者の特例にはなりません。
まあ、減免前で1万7000円程度、減免後で9500円程度の国保だと思います。
任意継続は保険料が2倍になるのでおすすめできません。
1か月に2万4500円の負担でこれが6か月続きます。
失業保険をもらわずにはメリットは、7日以降給付制限期間中にハローワークの紹介で離職前事業主以外に雇用された場合は再就職手当が出ることですかね。
＞＞失業保険給付は遅くなっても構わないです。
雇用保険の給付日数が300日など長いときは離職日より1年、給付制限があるときは3か月追加となっていますので、遅くなったらその分日数は減ります
したがって国民年金1万5000円
国民健康保険は前年の所得によって決まりますが今後働かない場合は、所得激減による減額申請でできます。
給付制限のある場合は非自発的退職者の特例にはなりません。
まあ、減免前で1万7000円程度、減免後で9500円程度の国保だと思います。
任意継続は保険料が2倍になるのでおすすめできません。
1か月に2万4500円の負担でこれが6か月続きます。
失業保険をもらわずにはメリットは、7日以降給付制限期間中にハローワークの紹介で離職前事業主以外に雇用された場合は再就職手当が出ることですかね。
＞＞失業保険給付は遅くなっても構わないです。
雇用保険の給付日数が300日など長いときは離職日より1年、給付制限があるときは3か月追加となっていますので、遅くなったらその分日数は減ります
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