日本で発表される失業率は正しくは完全失業率というもので、外国の失業率とは計算方法が異なり良い数値(数値が小さくなる)との事ですが事実でしょうか。
日本と外国の数値間で換算できるのでしょうか、お教えください。
日本と外国の数値間で換算できるのでしょうか、お教えください。
換算の方法は分かりませんが、日本の失業率はハローワークで登録し2週間以内に、企業に応募した人又は面接に行った人の割合で算出されます。
ですから、自分で就職活動をしている人や2週間以上就職活動を休んでいれば、その人は失業者にはカウントされませんし、ニートなどの人はもちろんカウントされません。
ですから、米国の失業率6.2％に比べ日本の失業率3.7％は非常に良い数字に思えますが、単純な比較はできません。各国により数字の出し方が違うでしょうから。
ですから、自分で就職活動をしている人や2週間以上就職活動を休んでいれば、その人は失業者にはカウントされませんし、ニートなどの人はもちろんカウントされません。
ですから、米国の失業率6.2％に比べ日本の失業率3.7％は非常に良い数字に思えますが、単純な比較はできません。各国により数字の出し方が違うでしょうから。
失業保険について質問します。 ２月２０日に会社都合により退職し、３月４日に失業保険給付手続きをしました。最初の認定日は４月１日です。
その後アルバイトの面接に行き内定をもらいましたが、勤務開始は３月２６日になります。待期期間終了時から、３月２６日までの給付金や再就職手当などはでるのでしょうか？
その後アルバイトの面接に行き内定をもらいましたが、勤務開始は３月２６日になります。待期期間終了時から、３月２６日までの給付金や再就職手当などはでるのでしょうか？
待期期間の後に職が決まれば再就職手当も出ますし、基本手当も就職日前日までの分は支給されます。
就職日の前日に採用証明書をもってハローワークに行って手続きしてください。
就職日の前日に採用証明書をもってハローワークに行って手続きしてください。
履歴書の件で悩んでいます。
初めて質問させて頂きます。
初めまして。
現在風俗で3年間働いている24歳です。
近々正社員として働きたく思い、只今就職活動中なのですが、その風俗で働いてきた期間をどのように書こうか悩んでいます。
＜実際の経歴＞
H16.4 A社入社（正社員）
H17,4 A社一身上の都合により退社
H17.10 B社入社（アルバイト）[ここで同時に風俗業を始めました]
H18.11 B社一身上の都合により退社[ここから風俗業1本になりました]
このB社の事を無かった事にしてしまい、風俗の会社を『C社』として
、アルバイトでH17.10~現在まで働いている事にしてしまおうかなと思っています。
風俗のお店は実際に会社としてのHP等も存在し、その辺は問題ないかと思っています。
しかし、B社のときに雇用保険、国民健康保険、社会保険等会社で加入していたので、その事から詐称がバレてしまわないか心配です。
理由があるとはいえ、A社、B社とも1年で辞めてしまっているので、甘えた考えですが書くことを躊躇ってしまいます…。
それとも、B社は飲食店だったので、C社と掛け持ちしていたという事にしてしまった方が良いのでしょうか？
どなたか詳しい方おりましたら、是非教えて頂けると有り難く存じます。
宜しくお願い致します。
初めて質問させて頂きます。
初めまして。
現在風俗で3年間働いている24歳です。
近々正社員として働きたく思い、只今就職活動中なのですが、その風俗で働いてきた期間をどのように書こうか悩んでいます。
＜実際の経歴＞
H16.4 A社入社（正社員）
H17,4 A社一身上の都合により退社
H17.10 B社入社（アルバイト）[ここで同時に風俗業を始めました]
H18.11 B社一身上の都合により退社[ここから風俗業1本になりました]
このB社の事を無かった事にしてしまい、風俗の会社を『C社』として
、アルバイトでH17.10~現在まで働いている事にしてしまおうかなと思っています。
風俗のお店は実際に会社としてのHP等も存在し、その辺は問題ないかと思っています。
しかし、B社のときに雇用保険、国民健康保険、社会保険等会社で加入していたので、その事から詐称がバレてしまわないか心配です。
理由があるとはいえ、A社、B社とも1年で辞めてしまっているので、甘えた考えですが書くことを躊躇ってしまいます…。
それとも、B社は飲食店だったので、C社と掛け持ちしていたという事にしてしまった方が良いのでしょうか？
どなたか詳しい方おりましたら、是非教えて頂けると有り難く存じます。
宜しくお願い致します。
はじめまして、質問拝見させていただました。厳しい意見となりますが
企業の人事担当者の眼は甘くないと言う事を認識してください。
人事担当(面接官)は今まで多くの応募者の書類選考と面接を担当しています。
質問者様が考えている以上に鋭い眼で応募者の選考を行っています。何百人
何千人もの人物を見てきているので、履歴書のミス、面接での発言や振舞い方
は矛盾点がないかどうかはすぐに分かります。
実際の経歴で人事担当者が気にするところは
1)H17.4からH17.10までの期間は何をしていたのか?
2)H18.11から現在まではどのような仕事をしていたのか?
3)A社B社での勤務期間が1年と短いのはなぜか?
4) ビジネススキル、PCスキルをクリアしているかどうか?
この4点です。
これらの事項について明確に矛盾のないように履歴書や職務経歴書
に記載しなければなりません。
質問者様が一番頭を悩ませているのが、2)のH18.11から現在までの経歴
だと思います。ほんとはこのようなことは好ましくないのですが、B社退社後
親族が会社を経営していたのでその会社でアルバイトをしておりました。とか
職務経歴書などにはブランクがあるのでその期間はPCスキルの向上されるため
勉強していました。と工夫してまとめてみてはいかがですか。
他にも、リクナビネクストやDUDAをはじめとする転職エージェントではホームページ
に履歴書や職務経歴書の書き方を項目別にまとめてありますので参考にされては
どうでしょうか?
雇用保険についてはB社退社時のときに、人事担当者から雇用保険被保険者証
が渡されたと思います。応募した企業に採用されますと提出を求められますので
過去の職歴と加入期間がすべて分かります。提出を求められなくても人事担当者が
ハローワークに照会すれば分かります。ですから、履歴書や職務経歴書を作成する
ときには矛盾点の無いよう細心の注意を払ってください。
質問者様が1日でも早く採用されることを願っております。採用された際には、仕事を
速く覚え、多くの方々に貢献できるように精進してください。
企業の人事担当者の眼は甘くないと言う事を認識してください。
人事担当(面接官)は今まで多くの応募者の書類選考と面接を担当しています。
質問者様が考えている以上に鋭い眼で応募者の選考を行っています。何百人
何千人もの人物を見てきているので、履歴書のミス、面接での発言や振舞い方
は矛盾点がないかどうかはすぐに分かります。
実際の経歴で人事担当者が気にするところは
1)H17.4からH17.10までの期間は何をしていたのか?
2)H18.11から現在まではどのような仕事をしていたのか?
3)A社B社での勤務期間が1年と短いのはなぜか?
4) ビジネススキル、PCスキルをクリアしているかどうか?
この4点です。
これらの事項について明確に矛盾のないように履歴書や職務経歴書
に記載しなければなりません。
質問者様が一番頭を悩ませているのが、2)のH18.11から現在までの経歴
だと思います。ほんとはこのようなことは好ましくないのですが、B社退社後
親族が会社を経営していたのでその会社でアルバイトをしておりました。とか
職務経歴書などにはブランクがあるのでその期間はPCスキルの向上されるため
勉強していました。と工夫してまとめてみてはいかがですか。
他にも、リクナビネクストやDUDAをはじめとする転職エージェントではホームページ
に履歴書や職務経歴書の書き方を項目別にまとめてありますので参考にされては
どうでしょうか?
雇用保険についてはB社退社時のときに、人事担当者から雇用保険被保険者証
が渡されたと思います。応募した企業に採用されますと提出を求められますので
過去の職歴と加入期間がすべて分かります。提出を求められなくても人事担当者が
ハローワークに照会すれば分かります。ですから、履歴書や職務経歴書を作成する
ときには矛盾点の無いよう細心の注意を払ってください。
質問者様が1日でも早く採用されることを願っております。採用された際には、仕事を
速く覚え、多くの方々に貢献できるように精進してください。
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