ぼくは、現在失業中です。
ハローワークに通ってるのですが、ぼくには刺青があります。
なのでこの時期半袖の作業服を着れません。
でも働かないと生活できません。
刺青の事ハローワークに相談した方がいいのでしょうか
それともハローワークには内緒にした方がいいのでしょうか
教えて下さい。

私だったら身体の都合(お見せできない傷があるとか)で長袖を着ると言えばいいと思います。

それが出来ないなら入れ墨はとった方が働きやすいです。

再就職手当
先日、面接を受けたのですがその時の説明で「３ヶ月はアルバイト扱いです。その後正社員にします」　「３ヶ月間は社会保険には加入しません」と説明が有りました。

この場合雇用保険にも加入しないと言う事でしょうか？
現在、失業中で失業保険の３ヶ月の受給制限中です。
雇用保険に加入していないと再就職手当がもらえないと思うのですが。

労働条件は時給９５０円・週４０時間＋残業


宜しくお願いします！！

　例え試用期間中でも「再就職」です。再就職手当は貰えません。
　しかし試用期間終了後（又は途中）で退職した場合は、残りの日数で給付されます。

休日給の考え方についてご教示願えますか？
当社の休日である１／３１（土）、２／１（日）の２日間だけ、臨時の作業を行なっていただくために、時間雇用（単価１時間当たり８２０円）の非常勤職員を雇う予定なのですが、この非常勤職員に対して、８２０円×１３５／１００＝１，１０７円の休日給を支払う必要があるでしょうか？

申し訳けありませんが、ご教示下さい。

自社の社員を雇うのでなく、一般の方を２日間だけ臨時として雇うのですね。

休日の割り増しはする必要なく、貴社が８２０円と決めればそれでいいです。

ただし、次の点注意してください。
①時給について、各都道府県で最低賃金が決まっています。
その額を確認(ハローワークでできます）してください
８２０円ならクリアできてると思いますが、念のため
②もし、自社の社員がやらしてほしいとの申し出があったときは、休日出勤扱いになります。

☆追加で記入します
あなたの書かれた

＞当社の休日である１／３１（土）、２／１（日）の２日間だけ、臨時の作業を行なっていただくために、時間雇用（単価１時間当たり８２０円）の非常勤職員を雇う

とのことですが、新しくこの二日間だけ非常勤職員を雇うことと解釈しました
現在、非常勤職員との雇用契約があり、その職員を二日間だけ追加できてもらうのではないと解釈しました。

就業規則には、非常勤職員の給与は当然書いてありません。
ですから、、８２０円×１３５／１００＝１，１０７円の休日給ではなく、
休日給が、８２０円で雇うとの解釈ですから、割り増しは必要ないとの解釈です。

＞「休日（土、日）に、勤務を命ぜられた非常勤職員は、正社員の例に準じて休日給を支給する。」

この規則は、現在契約している非常勤職員に適用されるものです
この場合、時給８２０円で契約されてる方は ８２０円×１３５／１００＝１，１０７円の休日給
の算式になります。

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