育児休業職場復帰給付金について
２００８年８月に出産し育児休暇を取得しました。
当初は一年で復帰する予定だったのですが中途での保育園入園が難しそうだったのと子供
がまだ小さいので預けるのをためらい、２０１０年４月に復帰とさせてもらいました。
自分の都合の延長だったため延長の手続きはとらずに２００９年８月で育児休業の給付金はもらっていません。
育児休業職場復帰給付金は復帰してから半年後と思っていたのですが、在籍していればもらえると見ました。
しかも延長の手続きなど職場では延長してもらいましたが、ハローワークでは手続きしていないので、もう申請時期がすぎてしまってもらえないんじゃないかとすごく不安になりました。
復帰してからだと思ってたのですが、この場合は違いますか？

育休終了後6ヶ月経過したときに受けられます。
「復帰」という名前ですが、現実に就労することは条件になっていません。

提出期限は「育児休業終了日後６か月経過した日の翌日から起算して２か月を経過する日の属する月の末日」です。

派遣期間終了後の失業保険ついて教えてください。
今失業中で、まもなく離職票が派遣会社から送られてきます。

ただ今派遣のお仕事をエントリーしても中々派遣会社からの返答がなく、昨日期間限定のお仕事を紹介されました。

このまままっていてもいつエントリーできるかわからないので、2か月半のお仕事を今社内先行していただいています。

断ることも出来ますが、専門的な分野でブランクがあったお仕事を短期間ですがスキルを強化して次に繋げようと思たのです。

でも、雇用保険は？2か月半のお仕事をした後失業して、昨年辞めた派遣会社の雇用保険手続きは出来るのでしょうか？

それとも無効になりますか？ハローワークには2か月半お仕事をしたということをはなした上で手続きが出来るのでしょうか？

詳しい方よろしくお願いします。

辞めたばかりの会社の雇用期間と合算してもらってください。

別に珍しいことではありません。

２ヵ月半後に退職後、失業給付を申請できます。

就活での家族構成等の質問について
就活説明会（金融系企業）の記入資料の中で「家族構成・年齢・職業・勤務先（学校名）」を書く欄がありました。
私は2人姉弟で弟が知的障害者で現在職業訓練校に通っています。
資料には年齢と職業訓練校に通ってることを書いて提出しました。（障害者であることは書いてません）
後々もし面接で家族について聞かれることがあれば素直に障害者であることを言ってもいいのでしょうか？
両親が亡くなった後は私が弟の面倒を見ることになると思うので、将来仕事を辞めたりして支障が出ることがあるかもしれないです（特に女なので）。
家族構成が合否に大きく関わることはないとは思いますが、不安に感じたのでどなたか回答お願いします！

企業で採用を担当しています。

面接の際に家族構成について質問を面接の際に受けたら

求職者者が、ハローワークに申し出たら、人権上の問題に触れているので、ハローワークなどから指導が入ります。



故に、面接(選考)に関係ない場面で記入させるとは、姑息だなぁ…


面接で聞かれないと思いますが、 本来は聞いてはいけないことです。

家族の事を聞かれたら、

それは私の能力に関係ないと思います と答えるか、

適当に答えたらいいです。嘘ついたと言われたら…普通、面接で聞かないですよね と、バックレるに限る(笑)
障害があるないなんて言う必要もないですよ。



健闘を祈る!!

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