長文失礼します。初めて質問致します。
私は現在23歳の社会人です。昨年の3月に大学を卒業したのですが内定を頂けず、今年の初めまで無職でした。
今の会社は保険や年金がない上、固定給がなく、完全歩合です。さらに言えば１日12時間勤務で交通費もでず、飛び込み営業をするブラックです。
辞めたいけど今辞めても次にいつ就職できるかわからない、辞めるに辞められない状況でしたが、最近平日をこの仕事で潰すよりは早く辞めて転職活動に専念した方がいいかもと思っています。
ただやはり所詮は3ヶ月程度の経験しかなく、不安がつきまとっています。
この場合どちらが懸命でしょうか？お願いします。
私は現在23歳の社会人です。昨年の3月に大学を卒業したのですが内定を頂けず、今年の初めまで無職でした。
今の会社は保険や年金がない上、固定給がなく、完全歩合です。さらに言えば１日12時間勤務で交通費もでず、飛び込み営業をするブラックです。
辞めたいけど今辞めても次にいつ就職できるかわからない、辞めるに辞められない状況でしたが、最近平日をこの仕事で潰すよりは早く辞めて転職活動に専念した方がいいかもと思っています。
ただやはり所詮は3ヶ月程度の経験しかなく、不安がつきまとっています。
この場合どちらが懸命でしょうか？お願いします。
よく石の上にも3年と言いますが、その会社は早く辞めた方が無難でしょう。
しかし、次の方向性が無いのに辞めても仕方無いかもしれませんね。
以下の方向性は如何でしょうか。
・ハローワークへ通い、もう少しマトモな条件の中小企業を探す
・派遣や契約社員で、ひとまず中堅以上の企業への就職をする
・公務員試験へシフトする
しかし、次の方向性が無いのに辞めても仕方無いかもしれませんね。
以下の方向性は如何でしょうか。
・ハローワークへ通い、もう少しマトモな条件の中小企業を探す
・派遣や契約社員で、ひとまず中堅以上の企業への就職をする
・公務員試験へシフトする
試用期間6か月有りの正社員入社と、試用期間もあるけど、最初の6か月は有期契約社員（6か月後、問題なければ正社員契約にする）入社と２パターンあるとして、どちらの雇用契約も、
最初の6か月で問題社員と会社が判断した場合は、正式な社員として採用しないという事が可能と思います。
なのになぜ、わざわざ、最初の6か月は有期契約社員（問題なければ正社員契約にする）入社という条件を出す会社があるのでしょうか？（あくまで求人には正社員で募集しているのが殆ど・・・）
労務に関し、素人なので教えてください。
最初の6か月で問題社員と会社が判断した場合は、正式な社員として採用しないという事が可能と思います。
なのになぜ、わざわざ、最初の6か月は有期契約社員（問題なければ正社員契約にする）入社という条件を出す会社があるのでしょうか？（あくまで求人には正社員で募集しているのが殆ど・・・）
労務に関し、素人なので教えてください。
６ヵ月後に引続き雇用されない場合ですが、
1.正社員で試用期間６ヶ月設定→事業主都合退職
2.６ヶ月間の有期契約で転換あり→契約期間満了退職
こうなるからではないかと考えます。
事業主都合退職者がいる場合、ハローワークなど旧労働省が管轄するほとんどの助成金を受けられなくなります。
中小零細企業にとって、これはちょっと辛いところです。
大手さんでは、労組とか結構うるさい事になりますし。
「辞めてもらった」では困るので「社員転換・更新しなかっただけ」としたいのでしょう。
1.正社員で試用期間６ヶ月設定→事業主都合退職
2.６ヶ月間の有期契約で転換あり→契約期間満了退職
こうなるからではないかと考えます。
事業主都合退職者がいる場合、ハローワークなど旧労働省が管轄するほとんどの助成金を受けられなくなります。
中小零細企業にとって、これはちょっと辛いところです。
大手さんでは、労組とか結構うるさい事になりますし。
「辞めてもらった」では困るので「社員転換・更新しなかっただけ」としたいのでしょう。
26歳のフリーター(女)が正社員を目指すことについて。
就職先が決まらないまま2年前に大学を卒業しました。
それから約2年間は就活をする気に全くなれずニートとして過ごしていました。
ですが、年明けからフルタイムで事務のアルバイトを始めています。
ずっと正社員登用可のアルバイトを探していて、このアルバイト先にも「正社員になりたいと思ってます」と面接時に言い、それも理解していただいたうえで採用されました。
ですが、勤続10年になるパートの方から「ここは調子良いこと言ってるけど、社員になれても契約社員止まりだし、契約社員になったら毎日終電まで残業、土日も出勤しても手取り17万くらいだよ」と教えていただきました。
面接では年間休日120日、残業は30時間程度と言われていたため驚きました。
ただ、アルバイトの現在でも1、２時間ほど残業する日や休日出勤することもあり、パートの方の言葉が嘘とも思えません。
とはいえ、まだ2ヶ月程度しか働いていないため、すぐに辞めようとは考えていませんし、親の扶養から外れたために少なくとも年内いっぱい働いて稼ぎたいと思っています。
さらに自分には職歴が無く、大学時代に就活が上手くいかなかったことから、やっと雇ってもらえたという気持ちもあります。
また、辞めるなら今の会社である程度の社会人としてのマナー等を学んでからのほうが良いのではないかと考えています。
なので今後の予定として、来年の年明けにアルバイトを辞め、最初から正社員として雇用される仕事(出来れば事務職)をハローワークなどで探せたら…と計画しています。
ですが、今年26歳。
まして女性。
ネットで検索したところ、女性なら26歳までに正社員になれなければもうどこも採用してくれない、という情報を見て戸惑ってしまいました。
どうせアルバイトを辞めるなら早いほうが良いでしょうか。
それとも１年間事務(アルバイト)として働いていた経験があったほうが良いのでしょうか。
どちらのほうが正社員としての次の仕事を見つけやすいのか、
もしくは他の案(この会社にずっと残ったほうがいい等)があれば、
教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
就職先が決まらないまま2年前に大学を卒業しました。
それから約2年間は就活をする気に全くなれずニートとして過ごしていました。
ですが、年明けからフルタイムで事務のアルバイトを始めています。
ずっと正社員登用可のアルバイトを探していて、このアルバイト先にも「正社員になりたいと思ってます」と面接時に言い、それも理解していただいたうえで採用されました。
ですが、勤続10年になるパートの方から「ここは調子良いこと言ってるけど、社員になれても契約社員止まりだし、契約社員になったら毎日終電まで残業、土日も出勤しても手取り17万くらいだよ」と教えていただきました。
面接では年間休日120日、残業は30時間程度と言われていたため驚きました。
ただ、アルバイトの現在でも1、２時間ほど残業する日や休日出勤することもあり、パートの方の言葉が嘘とも思えません。
とはいえ、まだ2ヶ月程度しか働いていないため、すぐに辞めようとは考えていませんし、親の扶養から外れたために少なくとも年内いっぱい働いて稼ぎたいと思っています。
さらに自分には職歴が無く、大学時代に就活が上手くいかなかったことから、やっと雇ってもらえたという気持ちもあります。
また、辞めるなら今の会社である程度の社会人としてのマナー等を学んでからのほうが良いのではないかと考えています。
なので今後の予定として、来年の年明けにアルバイトを辞め、最初から正社員として雇用される仕事(出来れば事務職)をハローワークなどで探せたら…と計画しています。
ですが、今年26歳。
まして女性。
ネットで検索したところ、女性なら26歳までに正社員になれなければもうどこも採用してくれない、という情報を見て戸惑ってしまいました。
どうせアルバイトを辞めるなら早いほうが良いでしょうか。
それとも１年間事務(アルバイト)として働いていた経験があったほうが良いのでしょうか。
どちらのほうが正社員としての次の仕事を見つけやすいのか、
もしくは他の案(この会社にずっと残ったほうがいい等)があれば、
教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
私は現在30代後半女性です。
私は新卒時の就職活動が、超氷河期にあたり（99年）
60社死に物狂いで受けまくっても一向に内定がもらえないまま卒業した経験者です。
当時は「時代が悪かっただけだから」と前向きにとらえ、将来に備えて資格をたくさんとったりして、一生懸命努力してきたつもりでした。
いずれ報われると信じていたのです。
しかし、それから少し景気が上向いたときがちょうど30歳。
非正規雇用脱出のために転職活動をしたのですが、やっぱり受からない。
「事務職だったら厳しいのはあたりまえ」
「営業ならすぐ決まるのに」
「飲食なら敷居が低いのに」
などいわれて新卒時代からわりと最近まで営業も飲食も全部受けたのですが、
それでも受かりませんでした。
ある意味私は、質問者さんの未来の姿なのかもしれませんね。
26歳まで社員にならなければ・・・という以前に
30歳まで失われた20年といわれた不景気世代です。
満足な経験をつみたくても積ませてもらえなかったんです。
質問者さんが私のようにならないためにアドバイスできることといえば
まず1つめ
＞「正社員になりたいと思ってます」と面接時に言い
この言葉を面接でいうべきではないと思います。
質問者さんにとっては精一杯のPRと思っているんでしょうが
遠まわしに、企業に対して最初から社員として採用してもらえなかった人間であることをPRしていますし、ブラック企業に一番にカモになりやすい。
目の前に社員登用という餌をぶら下げて酷使するのがブラック企業なんですから。
そして2つめ。
質問者さんはなぜ正社員になりたいのでしょうか？
給料が高いから？ボーナスがもらえるから？
企業にとって採用は、家電を買うことと似てると思います。
高い性能を持つ家電じゃなければ、高いお金を払おうと思いません。
質問者さんの文を読んで
なぜそのアルバイトを続けながら就職活動をする選択肢がないのか気になりました。
一度にひとつのことしかこなせない人間（家電）を採用（買おう）と思う人は少ないんじゃないのかなと思うしだいです。
私も何の経験もない若い時代が一番つらかったです。
がんばってください
私は新卒時の就職活動が、超氷河期にあたり（99年）
60社死に物狂いで受けまくっても一向に内定がもらえないまま卒業した経験者です。
当時は「時代が悪かっただけだから」と前向きにとらえ、将来に備えて資格をたくさんとったりして、一生懸命努力してきたつもりでした。
いずれ報われると信じていたのです。
しかし、それから少し景気が上向いたときがちょうど30歳。
非正規雇用脱出のために転職活動をしたのですが、やっぱり受からない。
「事務職だったら厳しいのはあたりまえ」
「営業ならすぐ決まるのに」
「飲食なら敷居が低いのに」
などいわれて新卒時代からわりと最近まで営業も飲食も全部受けたのですが、
それでも受かりませんでした。
ある意味私は、質問者さんの未来の姿なのかもしれませんね。
26歳まで社員にならなければ・・・という以前に
30歳まで失われた20年といわれた不景気世代です。
満足な経験をつみたくても積ませてもらえなかったんです。
質問者さんが私のようにならないためにアドバイスできることといえば
まず1つめ
＞「正社員になりたいと思ってます」と面接時に言い
この言葉を面接でいうべきではないと思います。
質問者さんにとっては精一杯のPRと思っているんでしょうが
遠まわしに、企業に対して最初から社員として採用してもらえなかった人間であることをPRしていますし、ブラック企業に一番にカモになりやすい。
目の前に社員登用という餌をぶら下げて酷使するのがブラック企業なんですから。
そして2つめ。
質問者さんはなぜ正社員になりたいのでしょうか？
給料が高いから？ボーナスがもらえるから？
企業にとって採用は、家電を買うことと似てると思います。
高い性能を持つ家電じゃなければ、高いお金を払おうと思いません。
質問者さんの文を読んで
なぜそのアルバイトを続けながら就職活動をする選択肢がないのか気になりました。
一度にひとつのことしかこなせない人間（家電）を採用（買おう）と思う人は少ないんじゃないのかなと思うしだいです。
私も何の経験もない若い時代が一番つらかったです。
がんばってください
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