週２０時間未満の勤務なのに会社で知らぬ間に突然雇用保険をかけられていました。
きちんと手続きをして失業保険を受給してたので、困ってます。
私は今前の会社での失業保険を受給中でした。今の仕事が決まった時に、週２０時間未満の勤務だと安定した就職とはいえないので、就職活動を今後も続ける意思があるなら、勤務日を除いて毎月申告して、定められた回数の就職活動をすれば、引き続き働きながらも受給できると職安で教えて頂き、そうしていました。
今の会社も２０時間未満という証明書を書き、職安に提出していました。なので、雇用保険をかけてもらえるとは思っておらず、びっくり。受給してたのは、会社に言う必要もないと思い、言ってませんでした。
困ったのは、さかのぼって、会社に入った日から加入になっている事です。本社は良かれと思ってしてくれたようです。
不正のつもりはないのに、不正受給になってしまうのではないかと思い、本社にそのことを説明し、せめて加入日を最近にしてくれるように頼んだ所、加入日変更の手続きをしてくれると言ってくれました。
雇用保険の加入を本社でしてくれてしまったので、失業保険をもらうわけにはいかなくなり、お店の店長に最近の日付で２０時間以上の勤務になったとの書類を書いて頂き、職安に提出した所、受理されず、確認させて頂く、後日お話を聞くことになるかもしれないと言われました。
契約書も何もない会社です、今までも全部口約束です。
たぶん加入日変更の手続きがされていないのだと思います。
本社に連絡しても、担当の人はしばらく休んでいると言われ連絡つきません。
今後どうなるのか、とても不安です。
きちんと手続きをして失業保険を受給してたので、困ってます。
私は今前の会社での失業保険を受給中でした。今の仕事が決まった時に、週２０時間未満の勤務だと安定した就職とはいえないので、就職活動を今後も続ける意思があるなら、勤務日を除いて毎月申告して、定められた回数の就職活動をすれば、引き続き働きながらも受給できると職安で教えて頂き、そうしていました。
今の会社も２０時間未満という証明書を書き、職安に提出していました。なので、雇用保険をかけてもらえるとは思っておらず、びっくり。受給してたのは、会社に言う必要もないと思い、言ってませんでした。
困ったのは、さかのぼって、会社に入った日から加入になっている事です。本社は良かれと思ってしてくれたようです。
不正のつもりはないのに、不正受給になってしまうのではないかと思い、本社にそのことを説明し、せめて加入日を最近にしてくれるように頼んだ所、加入日変更の手続きをしてくれると言ってくれました。
雇用保険の加入を本社でしてくれてしまったので、失業保険をもらうわけにはいかなくなり、お店の店長に最近の日付で２０時間以上の勤務になったとの書類を書いて頂き、職安に提出した所、受理されず、確認させて頂く、後日お話を聞くことになるかもしれないと言われました。
契約書も何もない会社です、今までも全部口約束です。
たぶん加入日変更の手続きがされていないのだと思います。
本社に連絡しても、担当の人はしばらく休んでいると言われ連絡つきません。
今後どうなるのか、とても不安です。
就職した会社には、雇用保険の基本手当を受給中だというのを言う必要がない。と思ったことが間違いでしょうね。
会社は、週20時間以下とはいえ、安定して勤めてもらえると思って採用していることでしょうから、引き続き就職活動をしていて、良いところがあったらここは辞めます、なんていう前提なら、採用しなかった。と、会社にとっても騙されたという思いが生まれるのではありませんか。
そういう意味では、最初からちゃんと話さなかったのは、貴方のミスでしょう。
また、そもそも『週20時間未満なら雇用保険に入らない』というのは思い込みによる勘違いがあると思います。
『短時間労働者』つまり、通常の労働者の勤務時間に比べて短い時間で労働契約をする人の場合に、週20時間以上で、6ヶ月以上の雇用見込み、という雇用保険の被保険者となる条件がつくものです。
ですから、その職場の標準的な勤務時間で雇用されているのならば、たとえ20時間未満でも短時間労働者ではありません。
そういう場合は、雇用保険の被保険者となります。
事実、会社がそれで手続きをしているのですから、そういう職場であるのではないでしょうか。
ハローワークが書類を受理しないで事実確認をするというのは、そういうところの問題ではないでしょうか。
つまり、「時短労働者で不安定な立場ではなく、きちんとした安定雇用となる労働契約を交わしているではないか。それは就職したとみなされるものだ。」ということについて確認しなくては、ハローワークも収まりがつきません。
不正をする意思はなかったと本人が言っても、ハローワークがどう受け取るかはわかりません。
そもそも、雇用保険被保険者資格の有無を知らずに働きましたなんて、いくら事実でもハローワークがはいそうですか、とはいえないでしょう。
それでも、それが事実であるなら、労働契約の話が理解できていなかった勘違い、と、真剣に説明すればよかったのに、『20時間を超えたのは最近です。資格取得日の記入間違いです』なんて、後から嘘を重ねるというのは、かなり印象が悪いですよ。
不正の意思がなく勘違いと、最大限許してもらって、受給額全額の返還。
辻褄を合わせるために、会社と相談して虚偽の書類提出をしましたなんてバレたら、不正の意思があって、さらに受給の倍額の罰則金を請求されるかもしれません。
本当に不正の意思がないなら、「あせって、書類の辻褄あわせをしました。本当に、勘違いです。申し訳ありません」と、真剣に相談するほうが、よいと思います。
---------------------------
（補足について）
会社が、貴方が何も言わないので自動的に雇用保険被保険者資格取得手続をするということは、貴方がどんなにハローワークと「週20時間以下で安定していないから」と話をつけていたとしても、会社は貴方のことを『普通に雇用した』と思っているはずです。
会社が、なぜ働きながら雇用保険基本手当てをもらうのか、よくわかっていない、というのは、『貴方、うちに就職したじゃないの』と考えるのならば、当たり前のことだと思いますが。
「転職を考えるのは個人の自由」ならば、「今は、うちに就職したのだから普通に手続するよと考えるのは会社として普通」でしょう。
「聞かれない限り自分からここで働きながら職探してて、それで失業給付うけてます。なんて言わないです」というのならば、会社としても「言われない限り、会社から雇用保険手続しますか。したら不都合がありますか？」なんて聞きません。
会社は、労働者を雇用したら雇用保険被保険者資格取得手続をするのは、『労働者から何も言われない限り』普通のことですから。
なので、聞かずに手続した会社は悪いわけではなく、あらかじめ言わない貴方のほうに問題があり、言わないでいるから不正の誤解を受けることになると思います。
まじめな話、そうやって悪いのは自分ではないと言っていると、ハローワークの調査でもあまり印象はよくならない、そう思いますけど。
会社は、週20時間以下とはいえ、安定して勤めてもらえると思って採用していることでしょうから、引き続き就職活動をしていて、良いところがあったらここは辞めます、なんていう前提なら、採用しなかった。と、会社にとっても騙されたという思いが生まれるのではありませんか。
そういう意味では、最初からちゃんと話さなかったのは、貴方のミスでしょう。
また、そもそも『週20時間未満なら雇用保険に入らない』というのは思い込みによる勘違いがあると思います。
『短時間労働者』つまり、通常の労働者の勤務時間に比べて短い時間で労働契約をする人の場合に、週20時間以上で、6ヶ月以上の雇用見込み、という雇用保険の被保険者となる条件がつくものです。
ですから、その職場の標準的な勤務時間で雇用されているのならば、たとえ20時間未満でも短時間労働者ではありません。
そういう場合は、雇用保険の被保険者となります。
事実、会社がそれで手続きをしているのですから、そういう職場であるのではないでしょうか。
ハローワークが書類を受理しないで事実確認をするというのは、そういうところの問題ではないでしょうか。
つまり、「時短労働者で不安定な立場ではなく、きちんとした安定雇用となる労働契約を交わしているではないか。それは就職したとみなされるものだ。」ということについて確認しなくては、ハローワークも収まりがつきません。
不正をする意思はなかったと本人が言っても、ハローワークがどう受け取るかはわかりません。
そもそも、雇用保険被保険者資格の有無を知らずに働きましたなんて、いくら事実でもハローワークがはいそうですか、とはいえないでしょう。
それでも、それが事実であるなら、労働契約の話が理解できていなかった勘違い、と、真剣に説明すればよかったのに、『20時間を超えたのは最近です。資格取得日の記入間違いです』なんて、後から嘘を重ねるというのは、かなり印象が悪いですよ。
不正の意思がなく勘違いと、最大限許してもらって、受給額全額の返還。
辻褄を合わせるために、会社と相談して虚偽の書類提出をしましたなんてバレたら、不正の意思があって、さらに受給の倍額の罰則金を請求されるかもしれません。
本当に不正の意思がないなら、「あせって、書類の辻褄あわせをしました。本当に、勘違いです。申し訳ありません」と、真剣に相談するほうが、よいと思います。
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（補足について）
会社が、貴方が何も言わないので自動的に雇用保険被保険者資格取得手続をするということは、貴方がどんなにハローワークと「週20時間以下で安定していないから」と話をつけていたとしても、会社は貴方のことを『普通に雇用した』と思っているはずです。
会社が、なぜ働きながら雇用保険基本手当てをもらうのか、よくわかっていない、というのは、『貴方、うちに就職したじゃないの』と考えるのならば、当たり前のことだと思いますが。
「転職を考えるのは個人の自由」ならば、「今は、うちに就職したのだから普通に手続するよと考えるのは会社として普通」でしょう。
「聞かれない限り自分からここで働きながら職探してて、それで失業給付うけてます。なんて言わないです」というのならば、会社としても「言われない限り、会社から雇用保険手続しますか。したら不都合がありますか？」なんて聞きません。
会社は、労働者を雇用したら雇用保険被保険者資格取得手続をするのは、『労働者から何も言われない限り』普通のことですから。
なので、聞かずに手続した会社は悪いわけではなく、あらかじめ言わない貴方のほうに問題があり、言わないでいるから不正の誤解を受けることになると思います。
まじめな話、そうやって悪いのは自分ではないと言っていると、ハローワークの調査でもあまり印象はよくならない、そう思いますけど。
就職してすぐに他の会社を探すのと、就職を自体して会社を探すのでは
質問させて頂きます。
現在、就職活動を行っており、本日面接を受けてきました。
面接を受けましたら、残業手当などは出ないとの事なので
正直採用されても辞退したい気持ちがあります。
しかし、現在無職なので何かしたいというのもあります。
この場合、やはり一度職につき、また別の会社を探すのが良いでしょうか？
当方地震の被災地に住んでおり、東京などの働き口を見ると
被災者求人などもあるため、もっと色々な会社に応募してみるのも良いのかなと思っています。
どうぞアドバイスなどお願いいたします。
質問させて頂きます。
現在、就職活動を行っており、本日面接を受けてきました。
面接を受けましたら、残業手当などは出ないとの事なので
正直採用されても辞退したい気持ちがあります。
しかし、現在無職なので何かしたいというのもあります。
この場合、やはり一度職につき、また別の会社を探すのが良いでしょうか？
当方地震の被災地に住んでおり、東京などの働き口を見ると
被災者求人などもあるため、もっと色々な会社に応募してみるのも良いのかなと思っています。
どうぞアドバイスなどお願いいたします。
福島市在住、震災前いわき市の会社員のおっさんです。
震災後3月末で解雇され、実家の福島市に居ます。ハローワーク福島は240分待ちでした。
時間外出ないくらいで雇っ貰えるなら、マシでは？
基本的にハローワーク福島とかで斡旋の会社は都合の良いことしか言わないので、時間外つけてもらえない処が当たり前。
やってみなければ解らない。私ならその会社で働いてみますね。
震災後3月末で解雇され、実家の福島市に居ます。ハローワーク福島は240分待ちでした。
時間外出ないくらいで雇っ貰えるなら、マシでは？
基本的にハローワーク福島とかで斡旋の会社は都合の良いことしか言わないので、時間外つけてもらえない処が当たり前。
やってみなければ解らない。私ならその会社で働いてみますね。
障害者雇用について
自分は精神の手帳を持っています。
本題なのですが、色々と聞きたい事があります
宜しくお願いします
この度近所の業務スーパーでの実習が決まりました。明日です。
期間は５日とのこと
さてここから聞きたいのですが、正規採用は難しいですかね？
至らぬ所がありましたら
補足で追記します。
自分は今年で二十歳のアスペルガー持ちです。
障害の程度ですが、見た目じゃ全然わかりづらいらしいです
友達も普通に居ます
(健常者も障害者も)
でお話を戻します
多分自分は採用されても
非正規雇用だと思ってます正規雇用のチャンスはありますか？
ハローワークの関係の人と一瞬に面接に行ったら、一応良い感じでした。
ハローワークの人はこの方はとても賢くて意識がはっきりしてますし安定もしてます等々…
お世辞ですかね？(笑)
回答お願いします!
自分は精神の手帳を持っています。
本題なのですが、色々と聞きたい事があります
宜しくお願いします
この度近所の業務スーパーでの実習が決まりました。明日です。
期間は５日とのこと
さてここから聞きたいのですが、正規採用は難しいですかね？
至らぬ所がありましたら
補足で追記します。
自分は今年で二十歳のアスペルガー持ちです。
障害の程度ですが、見た目じゃ全然わかりづらいらしいです
友達も普通に居ます
(健常者も障害者も)
でお話を戻します
多分自分は採用されても
非正規雇用だと思ってます正規雇用のチャンスはありますか？
ハローワークの関係の人と一瞬に面接に行ったら、一応良い感じでした。
ハローワークの人はこの方はとても賢くて意識がはっきりしてますし安定もしてます等々…
お世辞ですかね？(笑)
回答お願いします!
会社が正社員の登録の可能性があるという方針であれば、正規雇用の可能性はあります。
しかし、大概の正規雇用の場合はフルタイムで責任もそれなりに問われることになります。
それは、採用された後に考えてもいいと思います。今は、採用されてその会社で本当に働いていけるのかが重要だと思います。
私の場合は、アスペルガー症候群と希少神経疾患を持っています。障害者枠で短時間労働社員として働いています。フルタイムの労働はドクターストップされているためできません。時間帯の違いと障害や病気対する配慮があるだけで、他の正社員の方と同等の優遇（ボーナス・昇給・昇格・手当等）や責任は同じです。会社によっては、そういう雇用の形態もあります。
しかし、大概の正規雇用の場合はフルタイムで責任もそれなりに問われることになります。
それは、採用された後に考えてもいいと思います。今は、採用されてその会社で本当に働いていけるのかが重要だと思います。
私の場合は、アスペルガー症候群と希少神経疾患を持っています。障害者枠で短時間労働社員として働いています。フルタイムの労働はドクターストップされているためできません。時間帯の違いと障害や病気対する配慮があるだけで、他の正社員の方と同等の優遇（ボーナス・昇給・昇格・手当等）や責任は同じです。会社によっては、そういう雇用の形態もあります。
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