失業保険と傷病手当金についての質問です。
先月、勤務先の都合で退職し現在失業保険を頂いています。就労中も調子が悪くウツかもしれない・・の症状があり診療内科に通いながら勤務していましたが、退職しました。
失
業保険を頂いている最中も心療内科に通っていたのですが、先日ウツの診断を受けました。
そこで質問なのですが、失業保険から傷病手当金に切り替えることは可能でしょうか？
「ウツではない！がんばらないと！！」と自分を励まし、ごまかしてきましたが、就活もできない状態になってしまいました。早く治して就職したいのです、よろしくお願いします。

傷病手当金ではなくて、雇用保険の「傷病手当」を受給したいということでしょうか。
(傷病手当金と、「金」がつくと、健康保険の制度になってしまい、退職後の状況では受給不可能です）

傷病手当は、ハローワークに求職の申し込みをした後になってから、病気や怪我で引き続き１５日以上働くことができない状態の場合に支給されるものです。

現在、基本手当を受給中とのこと、病気により長期に働ける状態にないことの証明が受けられるなら、傷病手当の受給は適用されるでしょう。

原則として「傷病手当支給申請書」を提出するので、まずはハローワークで相談されてはいかがでしょうか。

金額は、基本手当と同額で、給付される日数は、基本手当の支給される残日数分が限度です。

離婚します。

何も分からないので必要な手続き、やっておいた方がいい手続き等あれば教えて下さい‼

私の過去の質問を見れば分かると思いますが、大変お金にルーズなので養育費とか心配で
す。

子供が1人6ヶ月の子としばらく実家にお世話になると思います。

何も分からないのに離婚を決めることが間違っています、予備知識をネットでも本でも勉強してから損にならないようしてから離婚を決めるのが本筋です、まあ実家の世話になるんですから親の言うとおりしてりゃいいです。
人に頼らず自分で勉強するのも大事ですよ。

高校中退した子ども（誕生日来るまでまだ15歳です）の就職先について｡｡｡


先月高校を辞めた子どもの仕事が決りました。

ホームセンターのレジです。


フルタイムで週休２日、こちらとしてはたかだか15歳の子どもを採用してくれるはずがないと思い諦めて居たので、（筆記試験、適性検査などもあったため、ハローワークからも“無理かも”的なニュアンスの事も言われていました）何も申し分無いです。全く有難い限りなんです。



今日、雇用契約書を交わしてそれを見たのですが、“健康保険”“厚生年金”が加入になっているんです｡｡｡


社員ではないです。アルバイト、パートの括りなんです。

それなのにこんな若い子どもに、こんな好条件って普通にあることなのでしょうか？


本人まだまだ若造で(汗)、引かれる物があると言うことは手取りが少なくなると言うことで、別に喜んでもいない??のですが、加入した方がもちろん良いのですよね？



よろしくお願い致します。

まぁ、本人さんは若いから喜ばないよねｗ
ガキの時はわからんもんだから。
本当に好条件ですね。
勧めてくださってるんなら加入された方が宜しいのでは？
真面目にやれば正社員にだってなれるかも知れませんし。
学歴も重要でしょうが、実際に使えるかどうかは未知数です。
失礼かとは思うのですが、低学歴だと試されるスタートラインに立つ機会が少ないのは悲しいかな事実です。
だから、雇ってくれるというのは今のご時勢、大変有難い事だと思います。
でも、学歴だけで雇うワケでもないですから。
私の会社でも大学卒と評判の悪い高校卒を取りました。
互いに試用期間を経て採用に迫られた結果は・・・・・
私達が選んだのはその評判の悪い高校卒です。
実際に働いて使えるのか、そして真面目なのか。
失敗はいいんです。 誰でもしますから。
そこから成長していける人材かどうかが重要です。
たかがレジとか考えてはダメだと本人にも言ってあげて下さい。
社会保険や厚生年金は入っておいて損無いですよ。
お子さん、頑張ってくれると良いですね。

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