職業訓練校について質問です。
私はPC初心者で、ExcelやWordといったソフトも使いこなせません。
そんな私がWebの仕事に興味をもったのですが、初級のPC講座から受講したほうがいいのか、それとも実践講習を受けてもいいのかを悩み中です。
ちなみに、僕の受講しようと思っている実践講習のコースの募集条件は、「タイピングがスムーズに行える者」とあります。
なので、ExcelやWordが使えない初心者でも受講できそうなのかなと思っているのですが…
皆さんの意見をお願い致します。
私はPC初心者で、ExcelやWordといったソフトも使いこなせません。
そんな私がWebの仕事に興味をもったのですが、初級のPC講座から受講したほうがいいのか、それとも実践講習を受けてもいいのかを悩み中です。
ちなみに、僕の受講しようと思っている実践講習のコースの募集条件は、「タイピングがスムーズに行える者」とあります。
なので、ExcelやWordが使えない初心者でも受講できそうなのかなと思っているのですが…
皆さんの意見をお願い致します。
出来れば専門学校に入学して基本からしっかり勉強した方が就職には有利でしょう。職歴が無いのでなんともいえませんが。公共職業訓練でそれなりの技術、知識を得るにはステップアップ受講をしないと難しいでしょう。その訓練が都合よく受けられればよいのですが期間が開いたり、受講施設が変更になったりする可能性があります。又、その都度ハローワークの認定を受けなければ成りません。その様な理由で専門学校をお勧めいたします。経済的に困難であれば奨学金制度が利用できる学校もあります。そちらもご検討ください。仕事としてのWebデザイナーを目指すなら多くの知識、技術が必要になります。
地域主権と道州制にあなたは賛成or反対ですか？
私はこの2つの制度の趣旨自体今の段階ではわからないので後々辞書かネットワークで調べるつもりですが根本的な違いは何で
しょうか？
私はこの2つの制度の趣旨自体今の段階ではわからないので後々辞書かネットワークで調べるつもりですが根本的な違いは何で
しょうか？
地域主権は大綱が決まり2013年に法制化する予定になっていて、地域の事は住民の責任において自由に決める方が良いというものです。具体的には、①今まで補助金は用途が決まっていたが自由に使って良いという事で、例えば川をきれいにする為に縦割で各省の認可が必要だったのが自由にやって良く、これで官僚の仕事を奪う事ができます。仕事が無ければ削減しやすくなります。もう2年後に実行されます。②地方自治法の見直しは、二元代表制は首長と議員が選んでいますが、両者がナアナアで無駄なハコモノをつくって夕張みたいになる可能性があり、逆に対立して阿久根市や名古屋の様になる可能性があります。大きなハコモノや合併など住民投票で決める事も必要ではないかというものです。③国の出先期間の廃止は要するに公務員の削減です。ハローワークを地方に移せば東京で管理するより情報を管理しやすいという、地方からの要望によるものです。
ただ災害時の食料備蓄やDrヘリ.産業振興などは広域でやった方が良いので、関西の広域連合が認められています。補助金はたいした額ではないですが、住民投票は良いのでやるべきですね。ただ自由な分責任が発生して、各地の財政を苦しめている無駄な空港やハコモノが減るかもしれません。
道州制は、施行される場合には州庁が設置されるため、州庁のある場所に経済的利益が集中する為不公平がありうまく行きませんでした。
ただ災害時の食料備蓄やDrヘリ.産業振興などは広域でやった方が良いので、関西の広域連合が認められています。補助金はたいした額ではないですが、住民投票は良いのでやるべきですね。ただ自由な分責任が発生して、各地の財政を苦しめている無駄な空港やハコモノが減るかもしれません。
道州制は、施行される場合には州庁が設置されるため、州庁のある場所に経済的利益が集中する為不公平がありうまく行きませんでした。
中卒で転職しようとしている旦那を、どのように説得すればいいですか？
旦那(33歳)、私(24歳、育休中)、息子(2ヶ月)です。
旦那は、外仕事をしていて、手取りで26万ほどあります。11年以上
勤務していて、役職にもついています。
しかし、社長との考えが合わないや、家族手当がないなどと言って、12月末で仕事を辞めると言っています。
今の会社は、小さいですが、それなりに給料もらえますし、交通費や皆勤手当がでるので、いい職場だと思うんです。しかし、社長に跡継ぎがいないため、いずれは廃業してしまう可能性があります。
なので、転職にはそこまで反対していないのですが、次の仕事が決まっていないのです。私、母、義母も「辞めるのだったら、次の仕事が決まってからね。」と前々から言っていたのですが…。
このご時世、大卒者が就職できない中、中卒の旦那が再就職できるとは思いません。
また、私は育休中のため働けません。
旦那に、「次の仕事が決まるまで、辞めないでほしい。私が働けるようになるまで待って。」と言っても、「12月で、辞めると決めた。俺だって、長年働いた会社を辞めるって一大決心で決めたんだ。」と言って、聞き耳を持ってもらえません。
失業中、生活していくお金もないですし、ましては、旦那は車のローンがあります。私の貯金を崩して、車のローン払っていく気にはなれません。
この先の生活が不安で、育児に集中できません。
旦那に、「どうしても次の仕事が決まらず、12月末で辞めると言うなら、私と子供の生活を考えてないとしか思えない。」と強気で言って、それでも考えを変えようとしないなら、離婚を考えようかと思っています。
どのように旦那を説得したら、いいでしょうか？
旦那(33歳)、私(24歳、育休中)、息子(2ヶ月)です。
旦那は、外仕事をしていて、手取りで26万ほどあります。11年以上
勤務していて、役職にもついています。
しかし、社長との考えが合わないや、家族手当がないなどと言って、12月末で仕事を辞めると言っています。
今の会社は、小さいですが、それなりに給料もらえますし、交通費や皆勤手当がでるので、いい職場だと思うんです。しかし、社長に跡継ぎがいないため、いずれは廃業してしまう可能性があります。
なので、転職にはそこまで反対していないのですが、次の仕事が決まっていないのです。私、母、義母も「辞めるのだったら、次の仕事が決まってからね。」と前々から言っていたのですが…。
このご時世、大卒者が就職できない中、中卒の旦那が再就職できるとは思いません。
また、私は育休中のため働けません。
旦那に、「次の仕事が決まるまで、辞めないでほしい。私が働けるようになるまで待って。」と言っても、「12月で、辞めると決めた。俺だって、長年働いた会社を辞めるって一大決心で決めたんだ。」と言って、聞き耳を持ってもらえません。
失業中、生活していくお金もないですし、ましては、旦那は車のローンがあります。私の貯金を崩して、車のローン払っていく気にはなれません。
この先の生活が不安で、育児に集中できません。
旦那に、「どうしても次の仕事が決まらず、12月末で辞めると言うなら、私と子供の生活を考えてないとしか思えない。」と強気で言って、それでも考えを変えようとしないなら、離婚を考えようかと思っています。
どのように旦那を説得したら、いいでしょうか？
年齢的に後先考えず辞めるパターンが多い年齢ですね。
上からはゴタゴタ言われ下からも噂話しが聞こえてしんどい時期でしょうが、あてもなく、えーぃ！や、で辞めたら後悔するのが見えてます。
奥さんも覚悟決めて離婚もじさない勢いで
何がなんでも止めましょう。
上からはゴタゴタ言われ下からも噂話しが聞こえてしんどい時期でしょうが、あてもなく、えーぃ！や、で辞めたら後悔するのが見えてます。
奥さんも覚悟決めて離婚もじさない勢いで
何がなんでも止めましょう。
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