有給消化で通常とは異なる勤務月を除外する算出方法。
基本手当日額計算月の例外について
。
こんにちは、よろしくお願いします。
私は過去5年間働き、残業は毎月100時間以上ありました。
7月は8日間を通常勤務し、7月の残りの勤務日13日間を全て有給消化し、
7月の残業は39時間で、
8月は3日間を有給消化し8/3に退職した場合、
「原則として、離職した日の直前６カ月間に支払われた賃金の合計」
では2月～7月を失業給付日額算出の期間になるとは思いますが
残業が通常月の半分以下の有給の多い7月を計算月に入れると基本手当日額が極端に悪くなってしまいます。
原則以外に、例外として
通常の残業した月とは異なる有給消化で大半を使った月に関しては算出に含まない
（上記だと有給消化を使っていない1月～6月が特例の失業給付日額算出の期間）
になるとどこかで見た気がするのですが
原則以外の例外など、
通常とは異なる勤務状態の月を除外する算出方法をご存じの方はおられませんか？
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基本手当日額計算月の例外について
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こんにちは、よろしくお願いします。
私は過去5年間働き、残業は毎月100時間以上ありました。
7月は8日間を通常勤務し、7月の残りの勤務日13日間を全て有給消化し、
7月の残業は39時間で、
8月は3日間を有給消化し8/3に退職した場合、
「原則として、離職した日の直前６カ月間に支払われた賃金の合計」
では2月～7月を失業給付日額算出の期間になるとは思いますが
残業が通常月の半分以下の有給の多い7月を計算月に入れると基本手当日額が極端に悪くなってしまいます。
原則以外に、例外として
通常の残業した月とは異なる有給消化で大半を使った月に関しては算出に含まない
（上記だと有給消化を使っていない1月～6月が特例の失業給付日額算出の期間）
になるとどこかで見た気がするのですが
原則以外の例外など、
通常とは異なる勤務状態の月を除外する算出方法をご存じの方はおられませんか？
。
主さんの場合、有給休暇を使っていますので、例外に当てはまる要件はありません。
『例外に当てはまる場合』とは、以下の人のことを指します。
1.過去6ヶ月の間にひと月の賃金支払基礎日数が11日未満の月がある方
2.時給制・日給制・出来高払い制などで働いている方
3.育児や介護などの必要があったため、勤務先で所属する部署が変わり給料が下がってしまった方
4.働き先の都合で労働時間の短縮などがあって給料が下がってしまった方
通常、基本手当日額の計算方法は、「離職前直近６ヶ月の総支給額÷１８０×給付率（５０％～８０％）」で計算されますが、上記の１部の人はあてはまりません。
１．の人は、労基法第14条（被保険者期間）の規定により計算から除外されます。
２．の人は、「出勤日＝賃金支払基礎日（賃金の支払いの元となった日）」となり、年末年始等で出勤日が少ない場合、上記の計算式ですと、分母が大きくなり、基本手当日額が低くなるためです。
ようは、賃金支払がされていないのに、賃金支払基礎日として計算式に含まれてしまうためです。
ちなみに、この場合の計算式は、「離職前直近６ヶ月の総支給額÷算定期間内の総出勤日数×７０％）」で計算します。
以下は、上記の３、４が該当します。
雇用保険法第１７条（賃金日額の算定の特例）
◆育児・介護のための休業又は勤務時間短縮に係る賃金日額算定の特例
小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための休業若しくは対象家族を介護するための休業をしていた期間中又は小学校就学の始期に達するまでの子の養育若しくは対象家族の介護に関して勤務時間の短縮が行われていた期間中に離職し、かつ、特定受給資格者として受給資格の決定を受けた者については、「これらの休業又は勤務時間短縮措置の開始前の賃金に基づき算定した賃金日額」か「離職時の賃金に基づき算定した賃金日額」のいずれか高い方を賃金日額とする。
よって、有給休暇を使用した場合、賃金が発生しているため、残業は無くとも賃金支払基礎日として、算定に含まれます。
『７月の給料が普通より下がっているから７月を抜いて給料を計算に使ってもらえませんか？』
ハローワーク『ダメです』（即答）
こんなお願いは通用しません。
『例外に当てはまる場合』とは、以下の人のことを指します。
1.過去6ヶ月の間にひと月の賃金支払基礎日数が11日未満の月がある方
2.時給制・日給制・出来高払い制などで働いている方
3.育児や介護などの必要があったため、勤務先で所属する部署が変わり給料が下がってしまった方
4.働き先の都合で労働時間の短縮などがあって給料が下がってしまった方
通常、基本手当日額の計算方法は、「離職前直近６ヶ月の総支給額÷１８０×給付率（５０％～８０％）」で計算されますが、上記の１部の人はあてはまりません。
１．の人は、労基法第14条（被保険者期間）の規定により計算から除外されます。
２．の人は、「出勤日＝賃金支払基礎日（賃金の支払いの元となった日）」となり、年末年始等で出勤日が少ない場合、上記の計算式ですと、分母が大きくなり、基本手当日額が低くなるためです。
ようは、賃金支払がされていないのに、賃金支払基礎日として計算式に含まれてしまうためです。
ちなみに、この場合の計算式は、「離職前直近６ヶ月の総支給額÷算定期間内の総出勤日数×７０％）」で計算します。
以下は、上記の３、４が該当します。
雇用保険法第１７条（賃金日額の算定の特例）
◆育児・介護のための休業又は勤務時間短縮に係る賃金日額算定の特例
小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための休業若しくは対象家族を介護するための休業をしていた期間中又は小学校就学の始期に達するまでの子の養育若しくは対象家族の介護に関して勤務時間の短縮が行われていた期間中に離職し、かつ、特定受給資格者として受給資格の決定を受けた者については、「これらの休業又は勤務時間短縮措置の開始前の賃金に基づき算定した賃金日額」か「離職時の賃金に基づき算定した賃金日額」のいずれか高い方を賃金日額とする。
よって、有給休暇を使用した場合、賃金が発生しているため、残業は無くとも賃金支払基礎日として、算定に含まれます。
『７月の給料が普通より下がっているから７月を抜いて給料を計算に使ってもらえませんか？』
ハローワーク『ダメです』（即答）
こんなお願いは通用しません。
アスペルガー（広汎性発達障害）と診断された方、どのような会社に就職されていますか？またご自身の職場にアスペルガーがいる人はいまるか？やはり、一般の人と同じ状況で雇用される場合が多いのでしょうか。
基本的に軽度発達障害の場合は障害者手帳等の交付はありません｡ですから就職は一般の方々と同じ条件の元で競わなければなりません｡
ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰやADHDの診断名を出すと残念ながら不利な場合が多いと聞きます｡
現在､通院中との事ですがその病気の治癒の為に発達障害の有無を調べるのは必要だと思いますが､就職を有利にする為にだけなら診断の必要はあまり感じられません｡
今はまず､病気を治す事に専念されて下さい｡
その後､ﾊﾛｰﾜｰｸ等で相談してみては如何でしょうか｡病気さえよくなれば､きっと良い方向に向かいますよ､頑張って｡
ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰやADHDの診断名を出すと残念ながら不利な場合が多いと聞きます｡
現在､通院中との事ですがその病気の治癒の為に発達障害の有無を調べるのは必要だと思いますが､就職を有利にする為にだけなら診断の必要はあまり感じられません｡
今はまず､病気を治す事に専念されて下さい｡
その後､ﾊﾛｰﾜｰｸ等で相談してみては如何でしょうか｡病気さえよくなれば､きっと良い方向に向かいますよ､頑張って｡
仕事がありません・・・悔しい
こんにちは
今まで５年間個人経営のお店で仕事をしてきました主婦です。
子供も小さかった為、週に３日子供の幼稚園の間だけのお仕事をしてきました。
４月よりの仕事が減り月に３回ぐらいの出勤になりました。
仕事がないため仕方がないのですが
つらいです・・・。
必要のない人間になってしまったような気がして社会から疎外されているような
感覚になったりします。
今は、そこに在籍しつつ仕事もさがしていますがなかなかうまくいきません。
それなのにせっかく仕事をいただいたにもかかわらず
毎日出勤の仕事だったためお断わりしてしまいました。
それ以外は条件もぴったりですごくいいお仕事だったのに・・・
突然の仕事で在籍しているところにもなんていっていいか
わからずすごく迷って迷ってお断わりしてしまってから
すごく後悔してしまっています。
涙がでてきます・・・情けなくて…
役場からいただいた仕事でしたのでそれほど賃金は高くありませんでしたが
もう一度問い合わせたいと思ってしまいます。
でももう次が決まっているに違いないと思い・・・躊躇してしまいます。
悲しいです。
再度、役場に電話して仕事の紹介を積極的にお願いした
報がいいでしょうか?
他にも仕事はなくどうしてお断わりしてしまったのか・・・
時間は戻らないけれど今何を働きかければいいのかなと
悩んでいます。
職探し難しいです・・・アドバイスをください。
こんにちは
今まで５年間個人経営のお店で仕事をしてきました主婦です。
子供も小さかった為、週に３日子供の幼稚園の間だけのお仕事をしてきました。
４月よりの仕事が減り月に３回ぐらいの出勤になりました。
仕事がないため仕方がないのですが
つらいです・・・。
必要のない人間になってしまったような気がして社会から疎外されているような
感覚になったりします。
今は、そこに在籍しつつ仕事もさがしていますがなかなかうまくいきません。
それなのにせっかく仕事をいただいたにもかかわらず
毎日出勤の仕事だったためお断わりしてしまいました。
それ以外は条件もぴったりですごくいいお仕事だったのに・・・
突然の仕事で在籍しているところにもなんていっていいか
わからずすごく迷って迷ってお断わりしてしまってから
すごく後悔してしまっています。
涙がでてきます・・・情けなくて…
役場からいただいた仕事でしたのでそれほど賃金は高くありませんでしたが
もう一度問い合わせたいと思ってしまいます。
でももう次が決まっているに違いないと思い・・・躊躇してしまいます。
悲しいです。
再度、役場に電話して仕事の紹介を積極的にお願いした
報がいいでしょうか?
他にも仕事はなくどうしてお断わりしてしまったのか・・・
時間は戻らないけれど今何を働きかければいいのかなと
悩んでいます。
職探し難しいです・・・アドバイスをください。
役場という意味がわかりませんが、
何故にハローワークに行かないんでしょう。
就職支援先はハローワークですよ。
そこで条件に合う仕事を見つけるしかありませんよね。
子育て中という事もあって、融通や休みがどの程度可能であるのかも
考慮してもらって下さい。相談は無料です。
何故にハローワークに行かないんでしょう。
就職支援先はハローワークですよ。
そこで条件に合う仕事を見つけるしかありませんよね。
子育て中という事もあって、融通や休みがどの程度可能であるのかも
考慮してもらって下さい。相談は無料です。
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