精神的に病んで今の仕事に退職願を出しました。
受理される見込みですがこれから神経内科に通って
傷病手当は請求できるんでしょうか？

傷病手当は雇用保険の失業給付の代わりに受給するものですので、退職していない状態での受給は不可能です。

健康保険の傷病手当金は、通院するだけでは支給されません。
労務不能状態と医師が認める場合において
継続して３日以上の休業が必要で、４日目以降も休業している場合に該当します。ただし、退職した後労務不能となっても保証はされません。

傷病手当の件はハローワークでご確認ください。
傷病手当金の件は、手元にある健康保険証の保険者（協会けんぽまたは組合）にお問い合わせください。

傷病手当についてです。
８月にバイクで事故にあいこれまで会社を休んでいましたしかし３月いっぱいでやめてくれといわれ会社都合で、退社となりました、それと同時に、怪我も症状固定になり休業保障もでなくなりました。
そこでお聞きしたいのですが、傷病手当はもらえるのでしょうか？これまで正社員で働いていたので健康保険と雇用保険と厚生年金は払っていました。症状固定はしている物のまだ働けません。
誰か助けてください。
よろしくお願いします。

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〉私も業務中の病気という事で傷病手当をもらっています。
業務中なら健康保険の給付はありません。
労災保険の休業補償給付です。

「傷病手当」は、雇用保険の給付であり、基本手当の代わりに出るものですので、出ません。

健康保険の「傷病手当金」は、労務不能の人に出ます。
労務不能での欠勤が連続3日（公休・有休含む）＋1日（給与が引かれる欠勤）があってから1年6ヶ月間出ます。
退職までに1年以上健康保険に加入しており、退職日時点で労務不能の診断で欠勤していたのなら、退職後も出ます。

派遣社員で大学の事務へ入って、職員として採用される事ってあるのでしょうか？大学にもよると思いますが、大学にとって厳しい現状の中で、やはり派遣社員の使いまわしで終わるのでしょうか・・・。経験や現状を
教えていただきたいと思いました。宜しくお願いします。

こんにち。わ私も派遣社員です。

紹介予定派遣での就業であれば、職員になれる可能性はあると思います。ただし、大学からの直接雇用になるだけで、正規職員ではない可能性もあるようです（パート社員とか契約社員）。

紹介予定派遣で直接雇用になる場合、かなりの仲介手数料がかかるようです。具体的に幾らかかるかはわかりません（知りたいですけど）。。。なので、私の知ってる限りでは最初の雇用形態が派遣ならずっと派遣、といういうのが多いようです。ハローワークなのに求人出せば、企業も求人費が安価ですみますから。。。

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