履歴書の書き方について教えてください。

履歴書の書き方について教えてください。
この春、大学を卒業しました。
いろいろ考えるところがあり、就職活動を続けることになりました。
ハローワークの方に「もう大学指定の履歴書は使わない方が良い」と言われたので、市販されている履歴書を購入したのですが、わからないことが何点かあるので教えてください。

（１）学歴・職歴を書く欄が大きくあるのですが、私には職歴がないためほとんど空欄になってしまいます。その場合、アルバイト経験を書くべきなのでしょうか？
（２）「志望動機・特技・好きな学科・アピールポイントなど」を書く欄が５行くらいしかありません。どうやってアピールしたら良いのかわからないのですが、皆さんどうされているのでしょうか？

結果的に空欄の目立つ履歴書になってしまうので心配です。
ご回答お待ちしております。。

（１）職歴に関して
なし
でも問題ないですが、アルバイトの職歴を書いても問題ないです。
ただし、あまりにも関係ない職種であったり、すぐやめている等の場合かく必要もありません。

（２）アピールポイント
端的に書いて、面接で補足する。でいいと思います。

特筆して、アピールしたいポイントがある場合は、
別紙で、自分で、「自己PR」などとした書面を作るといいと思います。
転職の際には、履歴書と、「職務経歴書」というのを作成するのが、
通例になってきていますが、
職務経歴書が無い分、そこを補完する資料を自己作成する分には、問題ないと思います。

ただし、在学中の就活と異なるので、
その資料が、きちんと読み込まれるかどうかは、相手先企業によると思います。

参考になれば。

こんなブラック会社ありですか？
試用期間中解雇通告や減給について

私は前職をハローワークの紹介で転職しました。

私は建設業の資格のコンクリート技士と一級土木施工管理技士の

二つの資格を持っていますが驚くことに

二回（二社）で１月ごとに試用期間の間に解雇通告かもし雇うなら作業員と

同額の給料にしてほしいと同じことを言われました。

もちろん私はこれまでどうり仕事の内容(土木はこまかく、いろいろやってることが

違うから始めの３か月位は他の従業員を管理する立場になるためと勉強するため

と思い時間を費やしていました。コミュニケーションがとれないと指示したことを他の従業員が

やってくれなくなるからなんですが社長はそんな従業員コミュニケーションがどれだけ

大事かさっぱりわかっていないらしく入ってすぐの私に社長がいないときの

管理者として雇っていたようで採用後二週間で減給交渉を始めました。

わたしももちろん名ばかり社長になりたくありません。

この会社は国家資格保有者が私しかいませんでした。ただこれから

建設業のコンクリート維持管理業務に有資格者がどうしても欲しかった

ようですがただ建設業は不況だからハローワークで高額で求人して

釣れたらなにかしら難癖をつけ減給交渉しての繰り返しをしてるように感じます。

もちろんその交渉の後は履歴書に傷がつかない試用期間の間に

退職しました。しかしイライラはずっと残ります。次こんな会社に

出会ったらどう対処すればよかったのでしょうか？

そこは７人採用して私だけが管理職として採用されましたが

私だけ社会保険や制服はありませんでした。

社会保険は正社員で採用されたら必ず入れないと違法と後で

知りました。今思えば社長がとにかく私が自ら辞めるように無視したり

していました。わたしが辞めると電話して次の日から

会社に行かなくなったら社長と社長の母親（重役）が私の自宅まで

きて話をしようと来たのですがわたしをもどしたいという話でもなく

何しに来たのかさっぱりわからないけど給料を渡したいからと

なんで辞めたのかを聞いてきたから答えましたが

試用期間中解雇通告や減給について何か社長は僕に怯えてると

事務員に聞きました。労働審判でも怯えてるのでしょうか？

こんな会社は正しいのでしょうか？

私は、全く詳しくないのですが、１人の人間としての意見を述べたいと思います。
おかしいです。
むかつきます。
正しくないです。
質問者様は、さぞ傷ついたのでは？
あってはいけない事だと思います。
次の職場は良い人に当たって欲しいものです。
全然参考にならない内容で申し訳ありません。
頑張って下さい。

10月末で退職したのですが、離職票がもらえていません。
これまで待っていた理由は給料の締め日が末日の翌末払いのため為、
ハローワークで相談しても上記理由もあり取り合ってくれず就職活動をしながら待っていました。

最終日に社長に挨拶した際、社長から「もし同じ業界で働くなら圧力をかけるからな」等、散々色々と言われました。（愚痴になるので詳細は省略しますが、ワンマン社長の会社でした）

退社手続き等する事務員についても、所属部長に4ヶ月前に退職理由を話して、退職日を10月末と確約していたにもかかわらず、１ヶ月前に私からアクションするまで何も退職手続きしてくれませんでした。
しかも保険証を最終日ではなく1ヶ月前に回収を迫ってきて、引き伸ばしましたが結局やめる１週間前に回収されました。

上記のような会社ですので、正直電話するのも怖くて離職票の催促の連絡はしていません。
最後の給料は11月末日に振り込まれていることを確認しています。

このような場合、やはり離職票は諦めるしかないのでしょうか。
また諦めた場合、失業給付が受けられない以外にも再就職時やその他不利益なことがあるのでしょうか。

やはり失業給付をうけるのであれば離職票は発行してもらったほうがいいと思います。
ただ、失業給付も自己都合の理由だと3ヶ月の待機期間がありますので、すぐに次の
就職先を見つける覚悟であれば失業給付を受ける事もないので離職票なくてもいいかも・・。
再就職時には、別に雇用保険者証というものを雇用保険加入時にもらっていると思うので
それを新しい会社に提出して下さいね。雇用保険者証がなくてもなくしてしまったことを伝えれば
履歴書の職歴のデータで再発行はしてもらえるので安心してください。

離職票が欲しいのにもらえない場合、「労働局にいいますよ？」と会社に言ってみては・・
すぐに発行してもらえるのではないでしょうか。

志望動機・自己PRの添削をお願いします
志望動機・自己PRの添削をお願いします。

高校卒業後、現在の会社で6年間営業アシスタントの仕事に従事してきました。

転職希望先は、異業種で現職と同じ営業アシスタントの仕事を希望しています。

転職先企業は地元では大手企業ですが、会社HPなどが存在せず会社の事業内容はハローワークの求人票だけが頼りなので、企業理念や事業内容に対してはあまり触れないようにせず、職種（営業アシスタント）の業務について比重を置いています。

【志望動機】
営業アシスタントとしてお客様と接する中で、ご要望に沿うことで喜んで頂けることや、その積み重ねでお客様から信頼して仕事を任せて頂けることにやりがいを感じております。
事務職としてお客様から信頼される存在となること、又、会社内の皆様が気持ちよく働けるよう支えることの出来る人材となり、貴社に貢献したいと考え志望致しました。

【自己ＰＲ】
営業アシスタント・社内指示業務を通し、事務処理と顧客対応の両立と社内と社外との調整を行う能力を養ってきました。
お客様から見た際に自身の応対がイコール会社の応対という評価に繋がることを念頭に置き、明るく丁寧な応対は勿論ですが、常に社内の状況を把握することでお客様からのご要望に対し正確で迅速な応対を心がけてきました。
受注業務では、納期の確認や社内への出荷指示以外に加工手配や仕入業務についても積極的に勉強することで、材源状況の確認や社内の工程を把握し、お客様に対して前もって情報展開を行いリスク軽減や円滑な業務を進めてきました。お客様からも営業担当者に確認しなくても案件が進められることで通常の営業アシスタントとしての業務領域以上の仕事を相談して頂ける関係を築くことができ信頼を得ることが出来ました。
又、営業担当者の業務軽減・自己の業務領域の拡大を狙い、積極的に営業業務の取り込みを行うことで、営業担当者が社外に目を向けられる時間を増やすことが出来るようにしてきました。
仕事の優先順位を意識しスピードと正確さを重視し業務に取り組み、更にスキルを高めていくことで、企業貢献していきたいと考えております。

初めての転職で自信がありません・・・・
お力添えいただけますよう、宜しくお願いします！！

全体的に良いと思います。

志望動機については、その企業ではないといけない理由というのを付け加えられると良いかと思います。業界や業態についてでもいいと思います。このままでは、「なぜこの会社なの？」と思われますので。

自己ＰＲはとても良いと思います。
あえて指摘するなら、接続詞をうまく使った方が良いかと思います。
全体を通して、お客様への対応から発展して営業の利益、会社の利益につなげることができるという一連の流れを説明したいのですから、下記のように畳み掛ける書き方が良いかと思います。

「まず、お客様への対応についてですが・・・」
「特に、受注業務においては・・・」
「例えば、(具体例)・・・」
「さらに、社内においても営業担当者の業務軽減・・・」

文章全体を多少修正しなくてはいけなくなるので、面倒かもしれませんね。文章を見た限り営業アシスタントとして十分な素質をお持ちのようですので、志望動機さえ具体的に伝えられればきっと受かると思います。
がんばってください。

ハローワークから紹介状をもらって書類を送る場合、どのくらいの日数までには提出するのが限度日数だと思いますか？

やはり一週間以内くらいでしょうか？

お願いします。

ハローワークでは3日以内と言われてますが

応募者が殺到している会社やまとめて面接をする会社、
面接日を予め決めている会社もありますので
2日以内がベストでしょうね

相談窓口で応募の際、先方に名前の連絡がいっていると思うので
あまり時間が立ち過ぎると、応募意欲も問われそうですね