派遣ですが更新に際し、業務内容は全く変わらないのに
派遣元が派遣業務内容を変えようとしています
半年に一度の更新内容の時期がやってきました。
普段は聞かないのに業務内容の見直しを考えている…みたいなことを言われました。
おそらく丸３年になるので同じ業務内容だと派遣雇用上ヤバい…とかそんなとこだと思うんですが
素直に従っていいですか？それとも反発した方が良いですか？
こちら側のメリット・デメリットについて詳しい方はお教え下さい。

こすっからく・いやらしいと思うかどうかはあなた次第ですが、他の方も言う様に、
このまま派遣社員として仕事を続けたいのであれば黙認、
正社員になりたいのであれば勝手に内容変える旨に対して交渉（リスクが伴いますが）
その態度が気に入らないというのであれば派遣元・派遣先を変える

でしょうね。
最近はどこも説明を義務化しているので、登録時に福利厚生等々については説明されると思いますが、詳しくは派遣元にもらうパンフレットや資料に書いてあると思います。
私も大手に5社以上登録してますが、10年ほど前に入った最初の派遣会社（ローカルなところ）以外、説明・資料配布がなかった派遣会社はありませんでしたよ。

従業員の過去の社会保険関連の情報から、いつからいつまで、どこの会社にいたか、という情報を正確に把握することははたして可能ですか？
年金手帳などから問い合わせをかければ、わかりますか？

ハローワークでも年金機構でも職歴の情報はありますが、第三者が問い合わせをしても教えてはくれません。
履歴書や職務経歴書が信用できなくてどうしても職歴の情報がほしいのであれば、本人に対して、取り寄せて提出するように促すことは可能でしょう。強制することは難しいと思いますが。

島津製作所の工場と事業部
はじめまして。


島津製作所には”三条工場、紫野工場、厚木工場、秦野工場”と4つの工場を持ってますが
それぞれ何事業部をもっているのでしょうか？
HP見てもわかりません。

三条工場→半導体（EPMA、○）

の様に教えていただけるとうれしいです。
よろしくお願いします。

三条工場には全事業部(分析、医用、航空、半導体)の工場があります。
紫野、秦野、厚木はすべて分析、計測の工場ですね。

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