2013年卒内定なしです。既卒での就活はどんな感じなのでしょうか。
こんにちは、2013年卒業予定の者ですが内定がありません。
夏まで大学院に行きたいと思って勉強等をしていたのですが、家庭の事情等様々な事を考慮して急遽取りやめまして、秋から就活を始めていますが、この時期からはじめるとなかなか内定は取れませんね。
もっと視野を広げて来年度も就職活動をすることも考慮したいのですが、既卒の就職活動はどのくらい厳しいのでしょうか。
就活サイトなどを見るとまだ僅かに募集をしているところもありますし、最短2週間で内定が取れると謳ってるところもあります。
しかし、後先考えず、急いでそういうところに飛びついても、すぐにやめてしまいそうだなとも思ってしまいます。
今や新入社員の3割が三年以内に退社してしまう時代。彼らはとりあえず入社したけど、思ってたのと違ったとの理由でやめる方々ではないかと思っています。
そうなってしまった場合どんどん悪循環に陥ってしまうのではないかと思ってしまいます。
こんにちは、2013年卒業予定の者ですが内定がありません。
夏まで大学院に行きたいと思って勉強等をしていたのですが、家庭の事情等様々な事を考慮して急遽取りやめまして、秋から就活を始めていますが、この時期からはじめるとなかなか内定は取れませんね。
もっと視野を広げて来年度も就職活動をすることも考慮したいのですが、既卒の就職活動はどのくらい厳しいのでしょうか。
就活サイトなどを見るとまだ僅かに募集をしているところもありますし、最短2週間で内定が取れると謳ってるところもあります。
しかし、後先考えず、急いでそういうところに飛びついても、すぐにやめてしまいそうだなとも思ってしまいます。
今や新入社員の3割が三年以内に退社してしまう時代。彼らはとりあえず入社したけど、思ってたのと違ったとの理由でやめる方々ではないかと思っています。
そうなってしまった場合どんどん悪循環に陥ってしまうのではないかと思ってしまいます。
私はここ３年連続で、自分の勤め先で就職面接官をやりました。
その経験からアドバイスさせて頂きます。
最近の企業は、卒業直後の既卒は新卒扱いしてくれるところも増えてますし、「門前払い」というのは少なくなっていると思います。
が、既卒での就職活動は間違いなくハードルは上がります。これは断言できます。
以下、企業側（というか面接官）の目線を説明しますね。
既卒や就職浪人というのは、企業論理的には大学浪人とは全く違います。
就職活動は、情報収集力、スピード、体力、コミュニケーション力、そして根気と、まさにサラリーマンの活動そのものです。それらが普通にそろっていて、かつ意欲を維持して就職活動を続ければ、いずれ必ず職が見つかるはずです。（実際、人手不足の現場はいっぱいある）
なので、就職浪人というのは、企業からみると、これらの能力のどれかが決定的に欠けているか、あるいは「そのときやらなければならないことをやめて先延ばしした」、という風に見えてしまいます（実際そうではないのは分かってますが）
もしくは、変にプライドが高い、こだわりが強い、とか（これが一番敬遠される）
つまり、サラリーマン社会にとって、何かしら理由をつけて「やるべきことを先延ばしした」という前歴は致命的なんです。
なので、企業からすると、評価が同等の受験者であれば、間違いなく新卒の方を採用します。
でも、だからといって既卒は絶対だめ、ということはありません。
重要なのはその不安を覆すほどの魅力があればいい。「なぜ就職活動を先延ばししたのか（あるいは就職せずに卒業したのか）」、「そしてその代わりに何をしたのか」をきちんと説明できればいいんです。
どんな理由、目的で就職活動を先延ばししたのか。
その目的のために、一体どんな努力をしたのか。
そして、１年前のあなたより、いまのあなたは何がどうグレードアップしたのか。（具体的に資格取得や語学アップが一番わかりやすい）
数カ月後、こうした点をしっかり説明する自信があるなら、再チャレンジしても良いと思います。
また、「後先考えず、急いでそういうところに飛びついても、すぐにやめてしまいそうだな」というご心配は、確かにそのとおりだと思います。
でも、実際企業で働くと、希望の企業に入ったのにやりたくない仕事ばかり、というのはよくあること。モチベーションを自分で作ることも、サラリーマン社会では大切なことだとみなされます。
※以上はいわゆるサラリーマンとしての価値観です。決して社会全体の価値観ではありません。サラリーマンにならないなら、実にくだらないことです。
その経験からアドバイスさせて頂きます。
最近の企業は、卒業直後の既卒は新卒扱いしてくれるところも増えてますし、「門前払い」というのは少なくなっていると思います。
が、既卒での就職活動は間違いなくハードルは上がります。これは断言できます。
以下、企業側（というか面接官）の目線を説明しますね。
既卒や就職浪人というのは、企業論理的には大学浪人とは全く違います。
就職活動は、情報収集力、スピード、体力、コミュニケーション力、そして根気と、まさにサラリーマンの活動そのものです。それらが普通にそろっていて、かつ意欲を維持して就職活動を続ければ、いずれ必ず職が見つかるはずです。（実際、人手不足の現場はいっぱいある）
なので、就職浪人というのは、企業からみると、これらの能力のどれかが決定的に欠けているか、あるいは「そのときやらなければならないことをやめて先延ばしした」、という風に見えてしまいます（実際そうではないのは分かってますが）
もしくは、変にプライドが高い、こだわりが強い、とか（これが一番敬遠される）
つまり、サラリーマン社会にとって、何かしら理由をつけて「やるべきことを先延ばしした」という前歴は致命的なんです。
なので、企業からすると、評価が同等の受験者であれば、間違いなく新卒の方を採用します。
でも、だからといって既卒は絶対だめ、ということはありません。
重要なのはその不安を覆すほどの魅力があればいい。「なぜ就職活動を先延ばししたのか（あるいは就職せずに卒業したのか）」、「そしてその代わりに何をしたのか」をきちんと説明できればいいんです。
どんな理由、目的で就職活動を先延ばししたのか。
その目的のために、一体どんな努力をしたのか。
そして、１年前のあなたより、いまのあなたは何がどうグレードアップしたのか。（具体的に資格取得や語学アップが一番わかりやすい）
数カ月後、こうした点をしっかり説明する自信があるなら、再チャレンジしても良いと思います。
また、「後先考えず、急いでそういうところに飛びついても、すぐにやめてしまいそうだな」というご心配は、確かにそのとおりだと思います。
でも、実際企業で働くと、希望の企業に入ったのにやりたくない仕事ばかり、というのはよくあること。モチベーションを自分で作ることも、サラリーマン社会では大切なことだとみなされます。
※以上はいわゆるサラリーマンとしての価値観です。決して社会全体の価値観ではありません。サラリーマンにならないなら、実にくだらないことです。
失業保険について‥３月末に自己都合で会社を退職しました。先日、ﾊﾛｰﾜｰｸに行ったところ、３ヶ月の待機期間があるとのことでしたが、
６月から３ヶ月間ある職業訓練に申し込む予定です。
待機期間前でも職業訓練に行き始めた時から失業保険を受給できると聞きました。職業訓練は、６月７日～です。最初の給付は何日分がいつ振り込まれるのでしょうか？
６月から３ヶ月間ある職業訓練に申し込む予定です。
待機期間前でも職業訓練に行き始めた時から失業保険を受給できると聞きました。職業訓練は、６月７日～です。最初の給付は何日分がいつ振り込まれるのでしょうか？
職業訓練での基本手当の振込は末日締切で翌月15日までに振込がされます。
※職業訓練に申し込む予定です、って申し込めば誰でも訓練が受けられるものではありませんよ。
貴方と同じような考えの方が沢山います、申し込み後に適正試験・面接試験を経て合格できれば希望通りになるでしょうが、競争率は数倍から訓練科目によっては数十倍になる事もあります。
職業訓練を受けてスキルを上げて再就職しやすくするのもいいですが、一日でも早く再就職出来るように求職活動をされた方がいいですよ、職業訓練を受けたからと言って就職が約束されるものではありません。
※職業訓練に申し込む予定です、って申し込めば誰でも訓練が受けられるものではありませんよ。
貴方と同じような考えの方が沢山います、申し込み後に適正試験・面接試験を経て合格できれば希望通りになるでしょうが、競争率は数倍から訓練科目によっては数十倍になる事もあります。
職業訓練を受けてスキルを上げて再就職しやすくするのもいいですが、一日でも早く再就職出来るように求職活動をされた方がいいですよ、職業訓練を受けたからと言って就職が約束されるものではありません。
離職票について教えてください。
通常仕事を辞めると１ヶ月くらい後に郵便にて自宅へ送られてくると思うのですが、辞めた次の日に離職票を会社からもらって職業安定所へ提出することは可能でしょうか？
ちなみに会社の人が職業安定所へ行くのが面倒なのか、会社の人間として離職票を提出して同日にそのまま使ってくれ（求職者として）と言われました。勿論控えへ会社へ。
その通りに処理しても大丈夫なのでしょうか？
通常仕事を辞めると１ヶ月くらい後に郵便にて自宅へ送られてくると思うのですが、辞めた次の日に離職票を会社からもらって職業安定所へ提出することは可能でしょうか？
ちなみに会社の人が職業安定所へ行くのが面倒なのか、会社の人間として離職票を提出して同日にそのまま使ってくれ（求職者として）と言われました。勿論控えへ会社へ。
その通りに処理しても大丈夫なのでしょうか？
大丈夫ですよ。
そのまま会社管轄のハローワークへ行き、そのまま
あなたのお住まいの管轄であるハローワークへ行って
給付申請を受けてください。
そのまま会社管轄のハローワークへ行き、そのまま
あなたのお住まいの管轄であるハローワークへ行って
給付申請を受けてください。
関連する情報