基金訓練の講師の態度や常識外の内容について
どこへ相談すれば一番効果があるか教えてください。
有る基金訓練の講師の対応・態度に関する問題です。
有る基金訓練を受講していましたが…
先日一方的に、退学扱いされてしまいました。
内容は、普通・教科書に沿って進行する、また、ホワイトボードに本日の「時間割」とうを掲載する等が、まったくない…
今日の「授業」は行って見ないと、授業内容はわからない？
言葉が、はっきりしない、講義中下を向いてばかりの説明。（えーとですね…とかが多すぎる？）（聞くに耐え切れない位…）
多少オーバー気味かも知れませんが…
生徒の格差が有りすぎる、ＰＣのセキュリティの講座ですが…2名はＰＣの中級以上・2名はＰＣをもってもいない…
面接が有りながら、寄せ集めに過ぎない…この時点で、問題ではありませんか？
後、細かいことですが…服装は、普通ワイシャツに靴位履いて講義をするのが、当たり前ではないのですか…ところが「出張」に行ったときの「スリッパ履き」…なんかどっちが「講師」でどっちが「生徒」なんだか区別がついているのか？いないのか？
ＰＣの情報セキリティの大事な講義ですが、その講義内容の問題がわかっているのか？わかっていないのか？軽視する発言…
情報セキュリティという、もっとも大事な講義なのにもかかららず…「軽視」した発言・講義…今この事件・事故が盛んに叫ばれているにもかかわらず…そんな中思わず叫んでしまいました…（これが退学の理由です。）問題を軽視しないでくださいと…
その前から、少しうっせきしたものがあったのは事実です。こちらも交通費を出し、教科書も買い…期待したものは、なんだったのか
…
以上取り留めのない質問かもしれません？また感情的になりすぎて…こんなことは「問題」ではないかもしれません？
よろしくお願いいたします。
どこへ相談すれば一番効果があるか教えてください。
有る基金訓練の講師の対応・態度に関する問題です。
有る基金訓練を受講していましたが…
先日一方的に、退学扱いされてしまいました。
内容は、普通・教科書に沿って進行する、また、ホワイトボードに本日の「時間割」とうを掲載する等が、まったくない…
今日の「授業」は行って見ないと、授業内容はわからない？
言葉が、はっきりしない、講義中下を向いてばかりの説明。（えーとですね…とかが多すぎる？）（聞くに耐え切れない位…）
多少オーバー気味かも知れませんが…
生徒の格差が有りすぎる、ＰＣのセキュリティの講座ですが…2名はＰＣの中級以上・2名はＰＣをもってもいない…
面接が有りながら、寄せ集めに過ぎない…この時点で、問題ではありませんか？
後、細かいことですが…服装は、普通ワイシャツに靴位履いて講義をするのが、当たり前ではないのですか…ところが「出張」に行ったときの「スリッパ履き」…なんかどっちが「講師」でどっちが「生徒」なんだか区別がついているのか？いないのか？
ＰＣの情報セキリティの大事な講義ですが、その講義内容の問題がわかっているのか？わかっていないのか？軽視する発言…
情報セキュリティという、もっとも大事な講義なのにもかかららず…「軽視」した発言・講義…今この事件・事故が盛んに叫ばれているにもかかわらず…そんな中思わず叫んでしまいました…（これが退学の理由です。）問題を軽視しないでくださいと…
その前から、少しうっせきしたものがあったのは事実です。こちらも交通費を出し、教科書も買い…期待したものは、なんだったのか
…
以上取り留めのない質問かもしれません？また感情的になりすぎて…こんなことは「問題」ではないかもしれません？
よろしくお願いいたします。
基金訓練に通っていたので大人だと思いますが
世の中、ご自身の都合の良い事ばかりじゃないですよ
不条理の事だって多々あります
それを我慢するのも大人です
講義内容は学校が決める事であり、貴殿が口を出す範疇ではないはず
退校処分になったのは元に戻る事もないので諦めて1年後に再受講するか就職するかです
世の中、ご自身の都合の良い事ばかりじゃないですよ
不条理の事だって多々あります
それを我慢するのも大人です
講義内容は学校が決める事であり、貴殿が口を出す範疇ではないはず
退校処分になったのは元に戻る事もないので諦めて1年後に再受講するか就職するかです
退職と入籍の時期について
昨年の9月1日に現在の会社に就職したのですが、会社の方針や設備等諸々の事情により退職（会社には寿退社で伝えております）することになりました。
そこで質問ですが、退職後職業訓練校に入ろうと考えているのですが、退職日は1年を過ぎた9月20日が良いのでしょうか？
出来れば失業保険の出るギリギリのラインで退職したいと考えております。
いろいろなサイトを見ると雇用保険が12カ月入っていれば問題ないとのことなのですが、そうすれば8月31日の退職で問題ないのかな？と少々疑問なので教えて頂ければ、と思います。
また、10月には入籍をと考えているのですが、職業訓練校に入るにあたって問題はないでしょうか？
職業訓練校に入ると交通費の支給もあり、3ヶ月後には失業手当も出ると聞きましたのでぜひ入りたいと考えております。
支離滅裂になっていたらすみません。
御回答をお願い致します。
昨年の9月1日に現在の会社に就職したのですが、会社の方針や設備等諸々の事情により退職（会社には寿退社で伝えております）することになりました。
そこで質問ですが、退職後職業訓練校に入ろうと考えているのですが、退職日は1年を過ぎた9月20日が良いのでしょうか？
出来れば失業保険の出るギリギリのラインで退職したいと考えております。
いろいろなサイトを見ると雇用保険が12カ月入っていれば問題ないとのことなのですが、そうすれば8月31日の退職で問題ないのかな？と少々疑問なので教えて頂ければ、と思います。
また、10月には入籍をと考えているのですが、職業訓練校に入るにあたって問題はないでしょうか？
職業訓練校に入ると交通費の支給もあり、3ヶ月後には失業手当も出ると聞きましたのでぜひ入りたいと考えております。
支離滅裂になっていたらすみません。
御回答をお願い致します。
正当な理由のない自己都合による退職の場合に必要な雇用保険の被保険者期間は離職前２年間で賃金支払基礎日数（賃金が支払われた日。有給休暇の取得も含む）が１１日以上ある月のみを数えて１２か月以上なければいけません。
１１年９月１日入社であれば、８月３１日で単純な被保険者期間は１２か月になりますが、上記の条件を満たしていない月が１か月でもあれば受給資格はありません。
また、職業訓練校はいつでも開校するわけではありません。４月がもっとも開校するコースが多く、次いで１０月、７月、１月、その他の月です。また、職業訓練校に応募するためには所定給付日数によって、入校時に一定の残日数が必要になります。８月３１日に離職をすると、２番目に開講するコースの多い１０月の申し込みは確実に出来そうですが、申し込んだからと言って必ず入校できるわけではないので、次を待つことになりますが、次に同じコースが開校するかどうかは分からないので、離職前にハローワークにパンフレットをもらいに行くなりして、情報を集めておいた方が良いです。会社を辞めました、受けたい訓練のコースがない、ではしょうがありません。
また、職業訓練と言っても失業給付が受給できるものとできないものがあるので、そのあたりのことも実際にハローワークに出向いて、説明してもらった方が良いでしょう。
受給できる職業訓練校に入校できた場合は給付制限期間は免除されます。受講開始と同時に支給されますが、受講期間が失業給付の受給申請日を含めた７日間の待期期間と重なるとその間は何も支給されない期間ですから、待期期間と訓練開始期間が重ならないようにしましょう。
いずれにしても、入校できるかどうかはわかりません。多大な期待は持たずことに当たるようにしてください。ダメだったときのことも考えて、教育訓練給付の対象になる同じ訓練と言うか資格などが取れるものも探しておいた方が良いと思います。教育訓練給付の対象となっているものを受講している間は、他の求職活動実績がなくても失業認定されるようですから。
ああ、入籍は関係ないでしょう。妊娠したり、出産したりと言うことがなければ。
１１年９月１日入社であれば、８月３１日で単純な被保険者期間は１２か月になりますが、上記の条件を満たしていない月が１か月でもあれば受給資格はありません。
また、職業訓練校はいつでも開校するわけではありません。４月がもっとも開校するコースが多く、次いで１０月、７月、１月、その他の月です。また、職業訓練校に応募するためには所定給付日数によって、入校時に一定の残日数が必要になります。８月３１日に離職をすると、２番目に開講するコースの多い１０月の申し込みは確実に出来そうですが、申し込んだからと言って必ず入校できるわけではないので、次を待つことになりますが、次に同じコースが開校するかどうかは分からないので、離職前にハローワークにパンフレットをもらいに行くなりして、情報を集めておいた方が良いです。会社を辞めました、受けたい訓練のコースがない、ではしょうがありません。
また、職業訓練と言っても失業給付が受給できるものとできないものがあるので、そのあたりのことも実際にハローワークに出向いて、説明してもらった方が良いでしょう。
受給できる職業訓練校に入校できた場合は給付制限期間は免除されます。受講開始と同時に支給されますが、受講期間が失業給付の受給申請日を含めた７日間の待期期間と重なるとその間は何も支給されない期間ですから、待期期間と訓練開始期間が重ならないようにしましょう。
いずれにしても、入校できるかどうかはわかりません。多大な期待は持たずことに当たるようにしてください。ダメだったときのことも考えて、教育訓練給付の対象になる同じ訓練と言うか資格などが取れるものも探しておいた方が良いと思います。教育訓練給付の対象となっているものを受講している間は、他の求職活動実績がなくても失業認定されるようですから。
ああ、入籍は関係ないでしょう。妊娠したり、出産したりと言うことがなければ。
地方に居ながら東京で就職活動する方法
私は、静岡県東部Ｎ市在住の失業者です。地元に仕事が無くて困っています。（３０代 正社員営業職希望）
そこで、地元プラス東京でも就職活動をしたいと思っています。
経済的リスクもありますし、地元で就職出来れば、それに越したことないので、決まるまで地元に居たいのです。
姉が東京で暮らしており、住所だけ借りられます。東京で就職活動する場合は、この点を最大限活かしたいのです。
最大の問題は、東京で仕事が決まった場合の住居の確保です。とりあえず、落ち着くまでレオパレスでも借りようと思っています。
姉は同居拒否．．．最悪、入社日まで住居が確保出来なかったら、東京まで新幹線通勤するか。もちろん会社に内緒で．．．
ちょっと無理があるでしょうか？地方から東京に来た方々の、ご意見を伺いたいのですが．．．
私は、静岡県東部Ｎ市在住の失業者です。地元に仕事が無くて困っています。（３０代 正社員営業職希望）
そこで、地元プラス東京でも就職活動をしたいと思っています。
経済的リスクもありますし、地元で就職出来れば、それに越したことないので、決まるまで地元に居たいのです。
姉が東京で暮らしており、住所だけ借りられます。東京で就職活動する場合は、この点を最大限活かしたいのです。
最大の問題は、東京で仕事が決まった場合の住居の確保です。とりあえず、落ち着くまでレオパレスでも借りようと思っています。
姉は同居拒否．．．最悪、入社日まで住居が確保出来なかったら、東京まで新幹線通勤するか。もちろん会社に内緒で．．．
ちょっと無理があるでしょうか？地方から東京に来た方々の、ご意見を伺いたいのですが．．．
静岡県在住のまま東京の企業に対して求職活動すればいいです。
静岡県の住所のままで応募できます。
また、ハローワークの紹介で東京に就職が決まると、
東京近郊の雇用促進住宅を斡旋してもらえると思います。
私は静岡で解雇され、ハローワークの紹介で大阪に就職が決まりました。
雇用促進住宅も斡旋してもらいました。
また、雇用促進住宅が難しいようなら、
築年数が古い、アパートに住んで
都営住宅や公団住宅に応募し続けるようにすればいいでしょう。
私は、1年前大田区（京急沿線、駅から1分）の１Ｋマンションに住んでいました。
家賃は6万円でした。探せば安い物件はありますよ。
静岡県の住所のままで応募できます。
また、ハローワークの紹介で東京に就職が決まると、
東京近郊の雇用促進住宅を斡旋してもらえると思います。
私は静岡で解雇され、ハローワークの紹介で大阪に就職が決まりました。
雇用促進住宅も斡旋してもらいました。
また、雇用促進住宅が難しいようなら、
築年数が古い、アパートに住んで
都営住宅や公団住宅に応募し続けるようにすればいいでしょう。
私は、1年前大田区（京急沿線、駅から1分）の１Ｋマンションに住んでいました。
家賃は6万円でした。探せば安い物件はありますよ。
関連する情報