社労士の方、社会保険加入に詳しい方に質問です。
会社の厚生年金と健康保険に必要な物はなんですか？
基礎年金番号があれば年金は大丈夫ですよね？
健康保険に関しては、
書類などなしで家族分出ますよね。
会社からは年金手帳がないとだめ＆雇用保険の被保険者証が必要と言われています。
雇用保険被保険者証、会社で前発行してたよね？的な感じが…
厚生年金加入時、会社は年金番号から過去の国民年金加入履歴や厚生年金加入履歴は分かるんですか？
会社の厚生年金と健康保険に必要な物はなんですか？
基礎年金番号があれば年金は大丈夫ですよね？
健康保険に関しては、
書類などなしで家族分出ますよね。
会社からは年金手帳がないとだめ＆雇用保険の被保険者証が必要と言われています。
雇用保険被保険者証、会社で前発行してたよね？的な感じが…
厚生年金加入時、会社は年金番号から過去の国民年金加入履歴や厚生年金加入履歴は分かるんですか？
加入に必要なものは年金手帳です。
会社の事務の人は年金手帳の基礎年金番号を確認して
事務所へ出す書類を書きます。
この書類は健康保険と厚生年金の手続きを兼ねています。
健康保険は扶養する家族がいる場合は、年収を確認する
必要があるため、追加で所得証明等を求められる可能性があります
年金手帳を失くした場合は個人で年金事務所で再発行
雇用保険被保険者証を失くした場合は
個人でハローワークで再発行手続きしましょう
年金記録、雇用保険の過去の記録は、
会社の事務の人（社長）は確認できないと思いますよ。
あくまでも、会社の事務の人は、
現在の加入や脱退の手続きをする権限しかないですからね。
過去の記録は個人情報ですからね。
会社の事務の人は年金手帳の基礎年金番号を確認して
事務所へ出す書類を書きます。
この書類は健康保険と厚生年金の手続きを兼ねています。
健康保険は扶養する家族がいる場合は、年収を確認する
必要があるため、追加で所得証明等を求められる可能性があります
年金手帳を失くした場合は個人で年金事務所で再発行
雇用保険被保険者証を失くした場合は
個人でハローワークで再発行手続きしましょう
年金記録、雇用保険の過去の記録は、
会社の事務の人（社長）は確認できないと思いますよ。
あくまでも、会社の事務の人は、
現在の加入や脱退の手続きをする権限しかないですからね。
過去の記録は個人情報ですからね。
タクティクスオウガのsfcが神ゲーだと思っています。
ゲーマーの皆さんの神ゲーを教えて下さい。
ゲーマーの皆さんの神ゲーを教えて下さい。
タクティクスオウガはSS/PS版も遊びましたが、私もSFC版が一番だと思います。
個人的な神ゲーは
スーパーマリオブラザーズ
ドラゴンクエストⅢ
ファイナルファンタジーⅢ
ウィザードリィⅤ
伝説のオウガバトル
仙窟活龍大戦カオスシード
サンダーフォースⅤ
レイディアントシルバーガン
蒼穹紅蓮隊
斑鳩
テンエイティ スノーボーディング
F-ZERO X
ガチャフォース
SDガンダム ガシャポンウォーズ
ファイアーエムブレム 聖戦の系譜
東京魔人學園剣風帖
九龍妖魔學園紀
Ever17
ワイルドアームズ2nd
シャドウハーツⅡ
エルミナージュⅡ～双生の女神と運命の大地～
ブレイザードライブ
個人的な神ゲーは
スーパーマリオブラザーズ
ドラゴンクエストⅢ
ファイナルファンタジーⅢ
ウィザードリィⅤ
伝説のオウガバトル
仙窟活龍大戦カオスシード
サンダーフォースⅤ
レイディアントシルバーガン
蒼穹紅蓮隊
斑鳩
テンエイティ スノーボーディング
F-ZERO X
ガチャフォース
SDガンダム ガシャポンウォーズ
ファイアーエムブレム 聖戦の系譜
東京魔人學園剣風帖
九龍妖魔學園紀
Ever17
ワイルドアームズ2nd
シャドウハーツⅡ
エルミナージュⅡ～双生の女神と運命の大地～
ブレイザードライブ
１ヶ月での退職での相談です。
２月から新しい会社に就職しました。
訪問介護の会社です。
前職も介護で10年勤めました。
心機一転だったのですが
9時～6時の仕事なんですが
６時には
帰れずみんなが仕事しているため
休憩も規定は１時間だけど
とれたためしはありません。
会社の人もサービスが忙しくて
休憩もとれないとバタバタされてます。
新人の私には１ヶ月目は６時で
帰っていいといいますが２か月目からは
それ以降も働いてもらうからと
言われました。
実際みなさん帰りません。
サービス残業らしいです。
仕事も以前からやっていた仕事とはいえ
会社により違うから自分なりに
みなさんの足を引っ張らないように
頑張ってきたつもりです。
でも１度も行ったことのない利用者宅に
行けだの１度は行ったけどサービス
内容が違う日に手順書一つで行けだの
会ったことのない利用者さんの
通院介助に行けだの
きりがありません！
休みも利用者さん重視らしく連休など
取ってる人は陰口言われてます。
今日もまたシフトの変更があり
電話連絡がありました
毎回毎回シフトの変更です。
私が甘いのは重々承知ですが
人間関係もギスギスしていて
疲れました。
私らしく仕事がしたく
退職をお願いしようと
思います。
会社の保健証を先週頂いたので
それと何を返せば
よいのでしょうか
あと引き継ぎ等はないので
すぐに退職できるでしょうか
今は使用期間中です
よろしくお願いします。
２月から新しい会社に就職しました。
訪問介護の会社です。
前職も介護で10年勤めました。
心機一転だったのですが
9時～6時の仕事なんですが
６時には
帰れずみんなが仕事しているため
休憩も規定は１時間だけど
とれたためしはありません。
会社の人もサービスが忙しくて
休憩もとれないとバタバタされてます。
新人の私には１ヶ月目は６時で
帰っていいといいますが２か月目からは
それ以降も働いてもらうからと
言われました。
実際みなさん帰りません。
サービス残業らしいです。
仕事も以前からやっていた仕事とはいえ
会社により違うから自分なりに
みなさんの足を引っ張らないように
頑張ってきたつもりです。
でも１度も行ったことのない利用者宅に
行けだの１度は行ったけどサービス
内容が違う日に手順書一つで行けだの
会ったことのない利用者さんの
通院介助に行けだの
きりがありません！
休みも利用者さん重視らしく連休など
取ってる人は陰口言われてます。
今日もまたシフトの変更があり
電話連絡がありました
毎回毎回シフトの変更です。
私が甘いのは重々承知ですが
人間関係もギスギスしていて
疲れました。
私らしく仕事がしたく
退職をお願いしようと
思います。
会社の保健証を先週頂いたので
それと何を返せば
よいのでしょうか
あと引き継ぎ等はないので
すぐに退職できるでしょうか
今は使用期間中です
よろしくお願いします。
現在お勤めになっている事業所の労働条件等記載された求人情報を、保管されていますか？
ハローワークの紹介であるならばハローワークに中に入って貰う方法もありますし、求人誌や求人広告での募集ならば労働基準監督署へ現状の状態について相談すると良いです。
サービス残業は違法行為です。
過剰労働も同様に違法行為です。
上記は、退職する際にあなた自身が有利になる方法です。
辞表を提出するのであれば、「退職願」ではなく「退職届」で提出しましょう。
受理した段階で効力を発揮するものなので、相手が色んな事を言ってきても、受理した状況ならば聞き入れる必要がないので、「退職届」で辞表は提出です。
また辞表は１ヶ月前に提出という事業所の就業規則が多いようですが、法律上は退職する２週間前で十分です。
大抵の事業所は、ハローワークや労働基準監督署からの連絡後に辞表が出たならば、文句なく受理するものです。
事業所に返却するものとして、保険証と事業所で支給されたもの全てです。
逆に事業所から貰わなければならないものは、年金手帳と離職票です。
１人で辞める手続きするより、就業をサポートしてくれるハローワークや労働基準監督署は間に入って貰う事が、順調に退職できる手段だと思います。
また雇用条件が著しく違ったものならば、ハローワークの紹介であるならば、失業保険の早期開始の条件に値するものになるので、様々な所で相談した方が良いです。
早くブラック企業から抜け出せると良いですね。
応援しています。
ハローワークの紹介であるならばハローワークに中に入って貰う方法もありますし、求人誌や求人広告での募集ならば労働基準監督署へ現状の状態について相談すると良いです。
サービス残業は違法行為です。
過剰労働も同様に違法行為です。
上記は、退職する際にあなた自身が有利になる方法です。
辞表を提出するのであれば、「退職願」ではなく「退職届」で提出しましょう。
受理した段階で効力を発揮するものなので、相手が色んな事を言ってきても、受理した状況ならば聞き入れる必要がないので、「退職届」で辞表は提出です。
また辞表は１ヶ月前に提出という事業所の就業規則が多いようですが、法律上は退職する２週間前で十分です。
大抵の事業所は、ハローワークや労働基準監督署からの連絡後に辞表が出たならば、文句なく受理するものです。
事業所に返却するものとして、保険証と事業所で支給されたもの全てです。
逆に事業所から貰わなければならないものは、年金手帳と離職票です。
１人で辞める手続きするより、就業をサポートしてくれるハローワークや労働基準監督署は間に入って貰う事が、順調に退職できる手段だと思います。
また雇用条件が著しく違ったものならば、ハローワークの紹介であるならば、失業保険の早期開始の条件に値するものになるので、様々な所で相談した方が良いです。
早くブラック企業から抜け出せると良いですね。
応援しています。
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