再就職活動中の皆さんおはようございます。
年内あと10日あまり。連休があるので実質５日あまりです。
年内はいつまで就職活動をしますか？
ハローワークで今面接の申し込みをしても、まず書類審査の合否だけで、
面接に進めても面接は来年になってしまう気もするのですが、
ハローワークで申し込んだ方が良いか迷っています。

お互い良い会社に決まるようにがんばりましょう！(o゜◇゜)ノ

念の為いっておきますが、ハローワークで就職が決まると「お祝い金」がでますので忘れないように。
以外に知らない人が多いので・・・・・・。

妊娠が分かりました。失業保険の受給期間延長制度についてです。
退職後にハローワークで手続きを行い、給付制限ありで
1回目の失業認定を終えたばかりです。
就職活動中ではありましたが、、妊娠が分かりました。母子手帳の手続きはこれからです。
もちろん働きたい意思はありますが、体調や、妊娠しての雇用の可能性も低いと
思われることから受給期間延長を選択しようと思っています。
この際、申請には働けなくなってから３０日を過ぎて
一カ月以内と言う説明がありますが、退職してから既に数カ月経過しております。
上記の説明では、既に期間は過ぎてしまっています。
もう延長申請は無理という事でしょうか。それとも当方が意味を勘違いしているのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。

妊娠によって働けなくなったのだから、「30日」も実際に働けなくなった日から数えます。

受給期間のうち、妊娠が判明した日の前日までの日数は消化されることになりますので、延長解除後の受給期間は、消化分を除いた残り期間のみとなります。

賃金の手当について

いま、再就職活動中です。ハローワークで何社か候補を見て求人公開カードを印刷してきました。
その中の一社の『毎月の賃金』の欄の《定期的に支払われる手当》に、
職率：24.000円と記載してあります。

職率とはいったいなんですか？
職種は管理事務員となっています。

管理職なのでしょうか？それにあわせた手当が24000円でるということでしょうかね？
詳しくは職安の人や応募してみて面接時に尋ねられるとよいと思いますよ。

初めて質問させていただきます。今年秋頃に出産予定の妊婦です。いわゆる里帰り出産はせず、実家から母が他県から手伝いに来てくれる予定です。私がもともと身体が強い方ではなく初産ですので母の手助けは不可欠です
。母は15年勤務してきた職を辞めて来てくれます。
この場合、失業給付金を母は受け取ることができるのでしょうか？
他県から来てくれますので、その場合ハローワークの手続きはどこで行うのが良いのでしょうか？
私の産後の手伝いが落ち着けば、母は再就職する気持ちです。
まだ、実際その時になってみないとわからない面が多々ありますが、手続き方法などこうするのがベストなのでは？と
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
どうぞ、よろしくお願いいたします。

失業保険をもらっていましたがたしか、地元の職安に行くという決まりです。また、失業保険給付中は、職安に仕事を紹介され、働ける状況じゃないと給付は打ち切られます。確か職安から紹介され数回断ったら、だったと思います。お母様は自己都合(クビとかではないですよね)で退職されるので給付は３ヶ月以降です。この間規定の回数、職安に通わなければいけません。

失業保険を今もらっている途中なのですが、前に働いていた会社でもう一度 はたらくことになりました。
出産のために 退職し、ハローワークには‘同じ会社に再雇用の可能性はない’と初めに言いました。
今９０日の半分くらいもらいましたが、もらった分を返さなくてはいけないのでしょうか？？

退職の時点、ハローワークに行った時点で、「出産後しばらくしたら再度雇用する」という約束があったかどうかが問題なのです。

ただし、ハローワークには疑われるでしょうね。

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