有給に詳しい方、教えてください。
私は現在の職場に2011年の11月から勤務し、2014年4月現在で勤続2年5ヶ月目です。
2012年の5月に最初の有給が発生しました。
丁度その頃、持病が悪化して月に二回程度の通院が必要になりました。
そこで有給を利用しようとしたところ、当時私のシフトを管理していた上司から「そういう事情で休むのなら、タイムカードに『欠勤』と書いておきなさい。勤務したてで有給は使えない」と叱られました。
無知だった私はそういうものなのかと納得してしまい、ずっと有給を利用せずカードに『欠勤』と記入してお休みを取って通院していました。休んだ分の給料は月給から引かれました。
その上司が2013年の末に退職したのをきっかけに、2014年の1月に初めて1日だけ有給を取りました。
すると新しい上司から「きみ、有給あるの？なぜ今まで有給を利用せず休んでいたの？」と言われ、年間何日有給を取れることになっているのかを訊かれました。入社時に就業規則を頂けなかったので、ハローワークの求人票を見せ、有給が年10日ある事を確認してもらいました。
すると、後日上司から「社長と話した結果、いままで使っていなかった分の有給は全て消滅させて、1月1日付で10日の有給が発生するようにしたから」と言われました。
これは、正当な処置なのでしょうか？
私は現在の職場に2011年の11月から勤務し、2014年4月現在で勤続2年5ヶ月目です。
2012年の5月に最初の有給が発生しました。
丁度その頃、持病が悪化して月に二回程度の通院が必要になりました。
そこで有給を利用しようとしたところ、当時私のシフトを管理していた上司から「そういう事情で休むのなら、タイムカードに『欠勤』と書いておきなさい。勤務したてで有給は使えない」と叱られました。
無知だった私はそういうものなのかと納得してしまい、ずっと有給を利用せずカードに『欠勤』と記入してお休みを取って通院していました。休んだ分の給料は月給から引かれました。
その上司が2013年の末に退職したのをきっかけに、2014年の1月に初めて1日だけ有給を取りました。
すると新しい上司から「きみ、有給あるの？なぜ今まで有給を利用せず休んでいたの？」と言われ、年間何日有給を取れることになっているのかを訊かれました。入社時に就業規則を頂けなかったので、ハローワークの求人票を見せ、有給が年10日ある事を確認してもらいました。
すると、後日上司から「社長と話した結果、いままで使っていなかった分の有給は全て消滅させて、1月1日付で10日の有給が発生するようにしたから」と言われました。
これは、正当な処置なのでしょうか？
前の上司もおかしいけど、今度の上司もおかしいですね、貴方の会社には無知な上司や経営者ばかり？
労基法から言えば、貴方は2012年5月に10日の有給休暇を付与され、2013年5月には11日の有給休暇を付与されなければいけません、そして有給休暇は前年度未消化分は持ち越しとなります。
よって一度も使っていなければ現在20日の有給休暇があるはずです（21日-2014年1月使用分1日＝20日）、今度の5月には新たに12日付与で最初の年の10日（厳密には9日）は切り捨てになりますが、2013年付与の11日分は残り、今度5月で23日の有給休暇となるのが正解です。
今まで使っていなかった有給をすべて消滅って何を考えているのでしょうかね、上司・社長に労基法違反であることを申し出てください。
労基法から言えば、貴方は2012年5月に10日の有給休暇を付与され、2013年5月には11日の有給休暇を付与されなければいけません、そして有給休暇は前年度未消化分は持ち越しとなります。
よって一度も使っていなければ現在20日の有給休暇があるはずです（21日-2014年1月使用分1日＝20日）、今度の5月には新たに12日付与で最初の年の10日（厳密には9日）は切り捨てになりますが、2013年付与の11日分は残り、今度5月で23日の有給休暇となるのが正解です。
今まで使っていなかった有給をすべて消滅って何を考えているのでしょうかね、上司・社長に労基法違反であることを申し出てください。
現在19歳男性大学中退者です
大学には背伸びして入ったため勉強についていけず講義後も勉強したのですがそれでも全くついていけず何もかもやる気がなくなり、家に引きこもりがちになり結局辞め
てしまいました。
その後、ハローワークで就職先を探し電気工事見習いで採用してもらったのですが、毎日怒鳴られ、罵声を浴びせられたまにヘルメットの上からですが殴られる毎日、一ヶ月弱耐えたのですが精神的に辛くなりここ2日体調不良という理由で休んでいます。
職業を変えようにも今は就職難でなかなか見つからないし、見つかったとしても製造業などしかないと思います。
給料も安いし、技術もつかないし年をとったらクビになりそうですし・・・
未来に希望がもてず
最近は毎日何のために生きているのだろうと考えてしまいます
甘えているだけかもしれませんが
もう何をしていいかわからないのです
自分で考えろと思われるかもしれないのですが考えれば考えるほどわからなくなってしまいました
皆さんは何のために毎日生きようと思われるのですか?
拙い文章で申し訳ありません
よろしくお願いします。
大学には背伸びして入ったため勉強についていけず講義後も勉強したのですがそれでも全くついていけず何もかもやる気がなくなり、家に引きこもりがちになり結局辞め
てしまいました。
その後、ハローワークで就職先を探し電気工事見習いで採用してもらったのですが、毎日怒鳴られ、罵声を浴びせられたまにヘルメットの上からですが殴られる毎日、一ヶ月弱耐えたのですが精神的に辛くなりここ2日体調不良という理由で休んでいます。
職業を変えようにも今は就職難でなかなか見つからないし、見つかったとしても製造業などしかないと思います。
給料も安いし、技術もつかないし年をとったらクビになりそうですし・・・
未来に希望がもてず
最近は毎日何のために生きているのだろうと考えてしまいます
甘えているだけかもしれませんが
もう何をしていいかわからないのです
自分で考えろと思われるかもしれないのですが考えれば考えるほどわからなくなってしまいました
皆さんは何のために毎日生きようと思われるのですか?
拙い文章で申し訳ありません
よろしくお願いします。
何か好きなものはないのですか？
私は好きな仕事をしています。いまどきの言い方で言う｢ブラック企業｣ですが、毎日楽しいので休みが週１で、年に１度くらい休みをやるからと言われても仕事に行きます。
どんなものにも二面性ってありますよね？｢短所と長所｣｢裏と表｣という感じです。
好きな仕事をしていると短所に耐性がつき長所が目立ちます(私の場合)。
何か好きな事に関係した仕事はいかがですか？
好きでもない仕事だから、嫌な出来事が目につくのです。
私は好きな仕事をしています。いまどきの言い方で言う｢ブラック企業｣ですが、毎日楽しいので休みが週１で、年に１度くらい休みをやるからと言われても仕事に行きます。
どんなものにも二面性ってありますよね？｢短所と長所｣｢裏と表｣という感じです。
好きな仕事をしていると短所に耐性がつき長所が目立ちます(私の場合)。
何か好きな事に関係した仕事はいかがですか？
好きでもない仕事だから、嫌な出来事が目につくのです。
ハローワークのことで質問します。
待機制限期間内で就職した場合、就職お祝い金が出ると思います。
これを拒否して、就職して失業保険を払い続けると、今までの
払い込んだ年数に対して継続になりますか？
待機制限期間内で就職した場合、就職お祝い金が出ると思います。
これを拒否して、就職して失業保険を払い続けると、今までの
払い込んだ年数に対して継続になりますか？
待機期間制限内？
1週間の待機期間の間に就職した場合は支給対象外なので何も出ませんよ
（この場合は雇用保険加入年数は引継ぎ）
3ヶ月間の給付制限期間中に就職した場合は条件によっては対象になりますけど
どっちですか？
1週間の待機期間の間に就職した場合は支給対象外なので何も出ませんよ
（この場合は雇用保険加入年数は引継ぎ）
3ヶ月間の給付制限期間中に就職した場合は条件によっては対象になりますけど
どっちですか？
不当解雇にはならないのでしょうか？
5月20日付けで退職届けを出していた会社に、先ほど明日からもう来なくていいと言われました。理由は7日より引継ぎ中だった人に余計な事を話し退職させたからということだそうです
私もその彼女もこの会社の求人票をハローワークで見て入社しました。この会社に決めた理由も同じで、求人票の賞与の前年実績4.0ヶ月というところでした。2人とも理由は違うけれども、家族との生活のための決断でした。でも実際には1年間は寸志のみ、何年たってもせいぜい1ヶ月分とのことでした。私は1年勤めましたが、拘束時間も長く、残業手当てもつかず、薄給のため転職を決意しました。それだけに新しい彼女に、給料や賞与のことを聞かれると本当のことを話さずにはいられなかったのです････それが社長の気に入らなかったようで、会社理由での退職や残りの5日間有給休暇扱いにして欲しいと訴えましたが拒否され、裁判にでもすればいい！と怒鳴られ帰ってきました。私にはもうどうすることもできないのでしょうか。
5月20日付けで退職届けを出していた会社に、先ほど明日からもう来なくていいと言われました。理由は7日より引継ぎ中だった人に余計な事を話し退職させたからということだそうです
私もその彼女もこの会社の求人票をハローワークで見て入社しました。この会社に決めた理由も同じで、求人票の賞与の前年実績4.0ヶ月というところでした。2人とも理由は違うけれども、家族との生活のための決断でした。でも実際には1年間は寸志のみ、何年たってもせいぜい1ヶ月分とのことでした。私は1年勤めましたが、拘束時間も長く、残業手当てもつかず、薄給のため転職を決意しました。それだけに新しい彼女に、給料や賞与のことを聞かれると本当のことを話さずにはいられなかったのです････それが社長の気に入らなかったようで、会社理由での退職や残りの5日間有給休暇扱いにして欲しいと訴えましたが拒否され、裁判にでもすればいい！と怒鳴られ帰ってきました。私にはもうどうすることもできないのでしょうか。
不当解雇になるかも？
使用者が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告をしなければならず。30日前に予告をしない場合は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない事になっています。
（労働基準法20条）。
上記は普通解雇の場合でおそらく不当解雇に当たると考えられますが、懲戒解雇の場合は不当解雇にはあたらないと思われます。
あなたの場合は「懲戒解雇」には当たらないと思いますので(下記理由)労働基準監督署に相談してはいかがでしょうか。
懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、事業主が労働者の責めに帰す理由で解雇することを指す。重責解雇とも言われる。例えば、長期の無断欠勤、会社の金品の横領、職務・会計上での不正、重大な過失による業務の妨害、重大な犯罪行為などを理由に解雇する場合のことである。
懲戒解雇に服することについては、労働者が懲戒解雇に関する定めにあらかじめ合意しているものでなければならない。
懲戒解雇の場合、通常、退職金は支給されない。また、労働基準法で定められる30日前の解雇予告や解雇予告手当の支給はされず、即時解雇となる。 即時解雇については、労働基準監督署長の認定が必要とされる。
使用者が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告をしなければならず。30日前に予告をしない場合は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない事になっています。
（労働基準法20条）。
上記は普通解雇の場合でおそらく不当解雇に当たると考えられますが、懲戒解雇の場合は不当解雇にはあたらないと思われます。
あなたの場合は「懲戒解雇」には当たらないと思いますので(下記理由)労働基準監督署に相談してはいかがでしょうか。
懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、事業主が労働者の責めに帰す理由で解雇することを指す。重責解雇とも言われる。例えば、長期の無断欠勤、会社の金品の横領、職務・会計上での不正、重大な過失による業務の妨害、重大な犯罪行為などを理由に解雇する場合のことである。
懲戒解雇に服することについては、労働者が懲戒解雇に関する定めにあらかじめ合意しているものでなければならない。
懲戒解雇の場合、通常、退職金は支給されない。また、労働基準法で定められる30日前の解雇予告や解雇予告手当の支給はされず、即時解雇となる。 即時解雇については、労働基準監督署長の認定が必要とされる。
ジョブカフェとハローワークの両方の若者就職支援を利用したことある方いますか？
若者就職支援でもハローワークは大学の新卒者や既卒など学歴がある人だけが対象で、
ジョブカフェは学歴関係なく年齢が基準でしょうか？
また地元のジョブカフェは登録してからカウンセラーの相談の予約が必要だとあり、早速連絡したところ１ヶ月先までカウンセリング予約が一杯と言われました。
ジョブカフェはカウンセリング受けないと利用できないのですか？
若者就職支援でもハローワークは大学の新卒者や既卒など学歴がある人だけが対象で、
ジョブカフェは学歴関係なく年齢が基準でしょうか？
また地元のジョブカフェは登録してからカウンセラーの相談の予約が必要だとあり、早速連絡したところ１ヶ月先までカウンセリング予約が一杯と言われました。
ジョブカフェはカウンセリング受けないと利用できないのですか？
現在ジョブカフェに通っているのでジョブカフェについてなら答えられます。
ジョブカフェは学歴は関係なく高卒でも大卒でも在学中の人でも使えます。20代の人が多い感じです。私が通っているジョブカフェは結構混んでいるようで2週間に1回しか相談出来ません。
ジョブカフェは学歴は関係なく高卒でも大卒でも在学中の人でも使えます。20代の人が多い感じです。私が通っているジョブカフェは結構混んでいるようで2週間に1回しか相談出来ません。
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