ご意見をお聞かせ下さい。
現在、求職活動中です。
履歴書について質問します。
私は、POPの仕事をしてきたせいか
手書き文字はPOP体と言いますか丸文字です。
読みやすい文字だとは言われますが、ハローワークで
添削をしてもらったところ、「真剣さが伝わらない」とか「フランク過ぎる」
という指摘を受け、パソコンスキルを実証するためもあるので
という理由から、昨今の応募にはパソコンで作成した履歴書を送付しています。
履歴書だけではないのでしょうが
ことごとく連敗を続けています。
パソコンで作成した履歴書
難はあるが手書きした履歴書
どちらに勝算はあるのでしょうか？？
現在、求職活動中です。
履歴書について質問します。
私は、POPの仕事をしてきたせいか
手書き文字はPOP体と言いますか丸文字です。
読みやすい文字だとは言われますが、ハローワークで
添削をしてもらったところ、「真剣さが伝わらない」とか「フランク過ぎる」
という指摘を受け、パソコンスキルを実証するためもあるので
という理由から、昨今の応募にはパソコンで作成した履歴書を送付しています。
履歴書だけではないのでしょうが
ことごとく連敗を続けています。
パソコンで作成した履歴書
難はあるが手書きした履歴書
どちらに勝算はあるのでしょうか？？
自分の求職活動にパソコンで書いて何か意味あるのか？
汚い字でも自分で書くのが履歴書です
あなたの人物像を文字参考にするので
その程度の常識分からなければ面接する方もおかしいですね・・・・
印刷した文字をそのまま写して手で書けば済む話です
字が汚いから隠すためと判断されますし
選考すら無いでしょうね
真剣さが伝わらないと言うのは単にお断りの文句です
ハローワークの求人は企業に無理やる出させる’やらせ’が有るので
そのまま信じたら同じ結果を招きます
本当に人材が欲しい所か判断するのも一つのコツです
面接前に会社を下見などされてますか？
報告書もパソコンの時代ですので履歴書ぐらいしか直筆で書く機会有りませんよ
パソコンで書いた書面がスキル有ると判断する企業有ると思いますか今時・・・・
汚い字でも自分で書くのが履歴書です
あなたの人物像を文字参考にするので
その程度の常識分からなければ面接する方もおかしいですね・・・・
印刷した文字をそのまま写して手で書けば済む話です
字が汚いから隠すためと判断されますし
選考すら無いでしょうね
真剣さが伝わらないと言うのは単にお断りの文句です
ハローワークの求人は企業に無理やる出させる’やらせ’が有るので
そのまま信じたら同じ結果を招きます
本当に人材が欲しい所か判断するのも一つのコツです
面接前に会社を下見などされてますか？
報告書もパソコンの時代ですので履歴書ぐらいしか直筆で書く機会有りませんよ
パソコンで書いた書面がスキル有ると判断する企業有ると思いますか今時・・・・
私は現在転職活動しており、明日ハローワークの紹介もあって面接に行くのですが…
その企業について色々と情報を取得していく内にあまり長続きしそうにないと考えました。
ハロワの紹介とはいえ面接をキャンセルすることは可能でしょうか？
またキャンセルすることにより何かしらの弊害はありますでしょうか？
何か良い知恵をよろしくお願いします。
その企業について色々と情報を取得していく内にあまり長続きしそうにないと考えました。
ハロワの紹介とはいえ面接をキャンセルすることは可能でしょうか？
またキャンセルすることにより何かしらの弊害はありますでしょうか？
何か良い知恵をよろしくお願いします。
会社で職安の面接希望者から電話があり「交通事情で面接に遅れます」などの電話を受けたことならあります。
これと同じで、辞退も電話連絡で良いと思います。
早めにですね、面接官も時間を取ってくださっていますので・・。
「応募したものの、申し訳ありませんが、職種が自分には～、面接は辞退したいのですが～」等、一言考えて、断れば良いと思いますよ。
反対に「面接の練習」と思って、受ける人もいるみたいですけどね・・。
あとは「失業保険」の給付の関係で、うわべ上、就職活動している人もいますし。
会社側はさほど気にしていないと思うので、辞退して大丈夫だと思いますよ。
次、がんばってください！
これと同じで、辞退も電話連絡で良いと思います。
早めにですね、面接官も時間を取ってくださっていますので・・。
「応募したものの、申し訳ありませんが、職種が自分には～、面接は辞退したいのですが～」等、一言考えて、断れば良いと思いますよ。
反対に「面接の練習」と思って、受ける人もいるみたいですけどね・・。
あとは「失業保険」の給付の関係で、うわべ上、就職活動している人もいますし。
会社側はさほど気にしていないと思うので、辞退して大丈夫だと思いますよ。
次、がんばってください！
従業員が少ない会社に転職するデメリットを教えてください。
派遣から正社員への転職を考えています。
ハローワークの求人で、とても興味のある職種の仕事（卸売業のホームページ運営スタッフ）を見つけたのですが
従業員が企業全体で２人だけということで不安を感じています。
従業員の少ない会社のデメリットは何が考えられるでしょうか？
よろしくお願いします。
派遣から正社員への転職を考えています。
ハローワークの求人で、とても興味のある職種の仕事（卸売業のホームページ運営スタッフ）を見つけたのですが
従業員が企業全体で２人だけということで不安を感じています。
従業員の少ない会社のデメリットは何が考えられるでしょうか？
よろしくお願いします。
従業員の少ない会社のデメリットとして主なところは
・一人一人の責任や仕事量の配分が重くなるため、安易に休めない
・上記と同じ理由で、退職を言い出しにくい
・少ない従業員＝狭い部屋での業務になるので、社員同士の仲がよくないと精神的に息苦しい
・逆に、仲がよすぎると仕事が疎かになりやすい
こんな感じでしょうか。
メリットとしては
・集団での陰湿ないじめなどの心配がない
・一人で一つの仕事をやり遂げる機会が多いため、責任感が実務スキルがアップする
という感じです。
・一人一人の責任や仕事量の配分が重くなるため、安易に休めない
・上記と同じ理由で、退職を言い出しにくい
・少ない従業員＝狭い部屋での業務になるので、社員同士の仲がよくないと精神的に息苦しい
・逆に、仲がよすぎると仕事が疎かになりやすい
こんな感じでしょうか。
メリットとしては
・集団での陰湿ないじめなどの心配がない
・一人で一つの仕事をやり遂げる機会が多いため、責任感が実務スキルがアップする
という感じです。
治験事務局・SMAの仕事内容について教えてください。
３月いっぱいで医療事務として２年勤務した眼科を退職し、現在就職活動中の既婚者（２５歳・子供無し）です。
ハローワークの求人で某企業の治験事務局スタッフの募集があり、一応必要な学歴や経験はクリアしているらしい（ハローワークの方いわく）のですが、給料が年俸制でけっこう高額であることや勤務時間が8時半～17時半までとあっても裁量労働時間性となっており、家庭に差し支えあるほど残業が長かったり休日出勤が多いようなら賛成はできないと主人は言っています。
正直興味はあっても治験のこと自体詳しく知らないうえに、まわりで治験に携わる知人もいないので、治験事務局のスタッフとはどういった仕事をするのか、勤務時間（残業）、休日等について教えていただきたいです。
３月いっぱいで医療事務として２年勤務した眼科を退職し、現在就職活動中の既婚者（２５歳・子供無し）です。
ハローワークの求人で某企業の治験事務局スタッフの募集があり、一応必要な学歴や経験はクリアしているらしい（ハローワークの方いわく）のですが、給料が年俸制でけっこう高額であることや勤務時間が8時半～17時半までとあっても裁量労働時間性となっており、家庭に差し支えあるほど残業が長かったり休日出勤が多いようなら賛成はできないと主人は言っています。
正直興味はあっても治験のこと自体詳しく知らないうえに、まわりで治験に携わる知人もいないので、治験事務局のスタッフとはどういった仕事をするのか、勤務時間（残業）、休日等について教えていただきたいです。
治験事務局の仕事は書類管理・作成の部門と、治験の開始に至るまでの依頼者（製薬会社）と医療機関との間に立っての調整の仕事に大きく分かれると思います。
書類管理・作成は月のある時期が繁忙で残業も少しあるかもしれませんが休日出勤はないかと思います。
ＳＭＡは営業の一種でかつ専門性とコミニュケーション能力が要求されます。
依頼者に合わせますから時間外のアポもあるかと思います。
やるきになればやりがいがありますが。ハードな仕事です。
仕事内容をよく確かめられてはいかがでしょうか？
書類管理・作成は月のある時期が繁忙で残業も少しあるかもしれませんが休日出勤はないかと思います。
ＳＭＡは営業の一種でかつ専門性とコミニュケーション能力が要求されます。
依頼者に合わせますから時間外のアポもあるかと思います。
やるきになればやりがいがありますが。ハードな仕事です。
仕事内容をよく確かめられてはいかがでしょうか？
給付制限中のアルバイト明けの展開について。
「しおり」を読んでもネットで調べてもイマイチ答えが出てこないので、どなたか教えて下さい。
自分は今、三ヶ月間の給付制限中で、初回認定日（1月5日）と同時期にアルバイトを開始しました。
アルバイトは短期間（2ヶ月程度）で週５日、週20時間を超えるので採用証明書をハロワに提出し、退職時には離職理由証明書を提出する予定になっています。その後、2月末にはアルバイトを辞め、4月以降（？）には受給開始という流れのはずです。
解らない事は2つ。
この状況なら次回2月7日の2回目の認定日は行かなくても良いのでしょうか？失業している事を認定するわけですよね、この時点では働いている事になるし、そもそも手元には失業認定申告書も無いですし。
そして2月末でアルバイトを辞めたら、速やかに離職理由証明書を提出し、3月7日の認定日には出席する。という認識で合っていますか？
もう１つの解らない事は、このアルバイト期間中はハローワークで見つけた求人に応募する事は出来ないのでしょうか？完全な失業状態でないとハロワの求人検索を利用できないという噂を聞いたので本当はどうなのかと。
それが事実ならアルバイト終了後から求職活動する事になり、次の仕事まで微妙にタイムラグが出来てしまいスムーズじゃないなぁと。ハロワの求人は種類も多くて一般の求人サイトより仕事が見つけやすいから、出来ればハロワで応募したいと考えているので。
ややこしい質問で申し訳ありません、よろしくお願い致します。
失業保険ってややこしいですね、説明会で解りやすく様々なパターンが書かれたフローチャートのような物を配布して欲しいものです。
「しおり」を読んでもネットで調べてもイマイチ答えが出てこないので、どなたか教えて下さい。
自分は今、三ヶ月間の給付制限中で、初回認定日（1月5日）と同時期にアルバイトを開始しました。
アルバイトは短期間（2ヶ月程度）で週５日、週20時間を超えるので採用証明書をハロワに提出し、退職時には離職理由証明書を提出する予定になっています。その後、2月末にはアルバイトを辞め、4月以降（？）には受給開始という流れのはずです。
解らない事は2つ。
この状況なら次回2月7日の2回目の認定日は行かなくても良いのでしょうか？失業している事を認定するわけですよね、この時点では働いている事になるし、そもそも手元には失業認定申告書も無いですし。
そして2月末でアルバイトを辞めたら、速やかに離職理由証明書を提出し、3月7日の認定日には出席する。という認識で合っていますか？
もう１つの解らない事は、このアルバイト期間中はハローワークで見つけた求人に応募する事は出来ないのでしょうか？完全な失業状態でないとハロワの求人検索を利用できないという噂を聞いたので本当はどうなのかと。
それが事実ならアルバイト終了後から求職活動する事になり、次の仕事まで微妙にタイムラグが出来てしまいスムーズじゃないなぁと。ハロワの求人は種類も多くて一般の求人サイトより仕事が見つけやすいから、出来ればハロワで応募したいと考えているので。
ややこしい質問で申し訳ありません、よろしくお願い致します。
失業保険ってややこしいですね、説明会で解りやすく様々なパターンが書かれたフローチャートのような物を配布して欲しいものです。
最初の質問はそれでいいと思います。
２番目の質問ですが、２か月の期間はあなたは就職していることになっていて、雇用保険受給者から一時的に外れています。
ですが、求職活動をを妨げるものではありません。いいところがあれば応募してもかまいません。
ただ、就職時期については今行っているアルバイトとの期間がだぶらないような調整が必要かと思います。
２番目の質問ですが、２か月の期間はあなたは就職していることになっていて、雇用保険受給者から一時的に外れています。
ですが、求職活動をを妨げるものではありません。いいところがあれば応募してもかまいません。
ただ、就職時期については今行っているアルバイトとの期間がだぶらないような調整が必要かと思います。
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