こんにちわ、初めて利用させて頂いております。
皆様宜しくお願い致します。
早速ですか、来週末に行政書士補助の面接に行くのですが…
履歴書等の書類を送付し、面接の日時の連絡がありま
した 。そのときに筆記用具をと言われ…
求人を見たのは、ハローワークで…その求人票には 筆記試験なしになっていたので安心していたのですが…
いったい、どんな試験があるのかと…
どなたか経験があるかた、教えていだけたら幸いです。
皆様宜しくお願い致します。
早速ですか、来週末に行政書士補助の面接に行くのですが…
履歴書等の書類を送付し、面接の日時の連絡がありま
した 。そのときに筆記用具をと言われ…
求人を見たのは、ハローワークで…その求人票には 筆記試験なしになっていたので安心していたのですが…
いったい、どんな試験があるのかと…
どなたか経験があるかた、教えていだけたら幸いです。
こんにちは。
簡単な常識の理解力のテストと適正検査ではないかと思います。一般的な能力があれば問題は無いかと思います。
当日はあまり緊張しないで頑張って行って来て下さい。ご盛運を！
簡単な常識の理解力のテストと適正検査ではないかと思います。一般的な能力があれば問題は無いかと思います。
当日はあまり緊張しないで頑張って行って来て下さい。ご盛運を！
【雇用保険 再就職手当の件で教えてください】
この時期、ハローワークに電話がつながりにくく、ちょっとハローワークまで遠いので、教えてください。
・2011年12月20日に退職。地元のハローワークにて、失業認定の手続きをし、受給者証も発行され、求職活動用件も満たしてしている。
・自己都合退職だったので、支給まで7日＋3ヶ月の給付制限があり。（支給日数は90日分）
→「4月16日が認定日」で、「初めて雇用保険の失業給付を受けられる条件」を満たしている。
・今日（4月11日）、応募していた会社から採用の通知があり、就職が決定。
→しかし、受け入れ側の調整もあり、「正式には4月23日から」の雇用契約開始。
この場合、手続き上、再就職手当はどうなりますでしょか？
私の理解では、
①4月16日の初回「失業給付」で30日をいただく
②残日数（60日）に応じた「再就職手当」を、雇用契約開始日以降1か月以内に行う
となると思うのですが、正しいでしょうか？
ご教授寝返れば幸いです。
この時期、ハローワークに電話がつながりにくく、ちょっとハローワークまで遠いので、教えてください。
・2011年12月20日に退職。地元のハローワークにて、失業認定の手続きをし、受給者証も発行され、求職活動用件も満たしてしている。
・自己都合退職だったので、支給まで7日＋3ヶ月の給付制限があり。（支給日数は90日分）
→「4月16日が認定日」で、「初めて雇用保険の失業給付を受けられる条件」を満たしている。
・今日（4月11日）、応募していた会社から採用の通知があり、就職が決定。
→しかし、受け入れ側の調整もあり、「正式には4月23日から」の雇用契約開始。
この場合、手続き上、再就職手当はどうなりますでしょか？
私の理解では、
①4月16日の初回「失業給付」で30日をいただく
②残日数（60日）に応じた「再就職手当」を、雇用契約開始日以降1か月以内に行う
となると思うのですが、正しいでしょうか？
ご教授寝返れば幸いです。
①4月16日の初回「失業給付」で30日をいただく
→30日分ではありません。給付制限がいつまでかはわからないのですが、給付制限が満了となった日の翌日～4/15までの日数分の基本手当（おそらく28日に満たない）が支給されます。
②残日数（60日）に応じた「再就職手当」を、雇用契約開始日以降1か月以内に行う
→残日数は①で支払われた日数によりますが、その日数分の60％（所定給付日数の2/3以上残っている場合は60％ですので
）の額が支払われます。手続きは就職した日の翌日から１ヶ月以内に郵送又は持参で行います。
→30日分ではありません。給付制限がいつまでかはわからないのですが、給付制限が満了となった日の翌日～4/15までの日数分の基本手当（おそらく28日に満たない）が支給されます。
②残日数（60日）に応じた「再就職手当」を、雇用契約開始日以降1か月以内に行う
→残日数は①で支払われた日数によりますが、その日数分の60％（所定給付日数の2/3以上残っている場合は60％ですので
）の額が支払われます。手続きは就職した日の翌日から１ヶ月以内に郵送又は持参で行います。
求人案内やチラシにだけ求人を出してハローワークに求人を出さない理由
先日、ある派遣会社に面接に行きました。
派遣先は、建設機械の工場でした。
広告には、100名募集と書いてあり、怪しいと思いながらも応募してみました。
実際、いろいろと仕事内容を質問しましたが、はっきり言って仕事はきついと言われました。
午前中で辞めた人もいると言われました。
「あなたには、耐えられますか？」と言われ、「あまりにも過酷ですね。」と答えたら、面接官に嫌な顔をされ、「それが普通です。」と言われました。他にも、トイレに行けないぐらい忙しいみたいなことも言われました。
私は、前職も派遣でリタイヤしてしまったので、今回も辞退したいと思います。
このような条件の会社は、ハローワークに出すと、指摘されるので求人を出さないのでしょうか？
先日、ある派遣会社に面接に行きました。
派遣先は、建設機械の工場でした。
広告には、100名募集と書いてあり、怪しいと思いながらも応募してみました。
実際、いろいろと仕事内容を質問しましたが、はっきり言って仕事はきついと言われました。
午前中で辞めた人もいると言われました。
「あなたには、耐えられますか？」と言われ、「あまりにも過酷ですね。」と答えたら、面接官に嫌な顔をされ、「それが普通です。」と言われました。他にも、トイレに行けないぐらい忙しいみたいなことも言われました。
私は、前職も派遣でリタイヤしてしまったので、今回も辞退したいと思います。
このような条件の会社は、ハローワークに出すと、指摘されるので求人を出さないのでしょうか？
ハローワークで求人を出さない理由で考えられるひとつは、雇用保険＆労災保険に入らないと求人が出せないからというのがあるんじゃないでしょうか。（全くそういうのに入ってないところは、採用決定後に加入するという条件）
雇い主は一人でも従業員を雇うとなれば、本来は必ず雇用保険＆労災保険に加入しないといけないようですが
実際入っていない事業所はたくさんあるかと思います。
雇用保険＆労災保険の手続きは簡単なようですが、イコール源泉徴収もしないといけなくなるから、こういうの全般面倒くさい… と思われているのかもですね。
しかも長続きなかなかできないようなお仕事ですし。
雇い主は一人でも従業員を雇うとなれば、本来は必ず雇用保険＆労災保険に加入しないといけないようですが
実際入っていない事業所はたくさんあるかと思います。
雇用保険＆労災保険の手続きは簡単なようですが、イコール源泉徴収もしないといけなくなるから、こういうの全般面倒くさい… と思われているのかもですね。
しかも長続きなかなかできないようなお仕事ですし。
セコムジャスティックについて。
セコムジャスティックの契約社員の募集をハローワークで見つけたのですが、ネットで調べていると、研修施設での合宿があるようですね？
しかし、ハローワークの募集では研修が9：00～18:00（５日間）となってしますが、どういう事なのでしょうか？
４泊５日の合宿で9:00～18:00が研修と言うことなのでしょうか？
それとも、５日間通わなければいけないのでしょうか？
セコムジャスティックの契約社員の募集をハローワークで見つけたのですが、ネットで調べていると、研修施設での合宿があるようですね？
しかし、ハローワークの募集では研修が9：00～18:00（５日間）となってしますが、どういう事なのでしょうか？
４泊５日の合宿で9:00～18:00が研修と言うことなのでしょうか？
それとも、５日間通わなければいけないのでしょうか？
研修所で泊まりがけの研修ですよ。通うことはないと思います。
研修所までの交通費は支給されるようです。
ジャスティックはビルなどでの常駐警備専門です。あまり楽しくない職場だと思います。
研修所までの交通費は支給されるようです。
ジャスティックはビルなどでの常駐警備専門です。あまり楽しくない職場だと思います。
派遣けんぽの既払い保険料
過去質にもいくつか書いていますが、再就職手当の受給条件に見合うとのハローワークの判断で派遣会社に対し、再就職手当の書類の準備を依頼し、ハローワークには提出済ですが、派遣先の都合で10末までの契約となり、そうすると在籍確認の時点で結局ダメになるだろうし、仕事自体もいまひとつなので、今月末で辞めることにしました。そこで気になるのが既払いのはけんけんぽの保険料です。派遣会社に聞くと「あくまでも契約当時に1年の雇用が見込めるということだったので加入になったので、現時点で契約が短縮されても既払いの保険料は還付されない」ということでした。それなら、長期派遣の仕事で、最初の様子見の1ヶ月や2ヶ月は未加入なのに、自由化の抵触日があり、再就職手当支給の条件だったからということだけで、強制加入となり、今となってはどうにもならない、ってのは何か納得がいかない気がするんですが。ちなみにまだ以前の国保からはけんけんぽに変わった手続もできていない（役所に行く時間がない）状態で、未納金の督促も来ていません。辞めてから国保脱退→けんぽ加入→また国保加入の手続を一気にやらないといけないわけです。
上記の理由で本当に還付はできないのでしょうか？ 未だに納得してない自分もたいがいだと思います。すみません。
過去質にもいくつか書いていますが、再就職手当の受給条件に見合うとのハローワークの判断で派遣会社に対し、再就職手当の書類の準備を依頼し、ハローワークには提出済ですが、派遣先の都合で10末までの契約となり、そうすると在籍確認の時点で結局ダメになるだろうし、仕事自体もいまひとつなので、今月末で辞めることにしました。そこで気になるのが既払いのはけんけんぽの保険料です。派遣会社に聞くと「あくまでも契約当時に1年の雇用が見込めるということだったので加入になったので、現時点で契約が短縮されても既払いの保険料は還付されない」ということでした。それなら、長期派遣の仕事で、最初の様子見の1ヶ月や2ヶ月は未加入なのに、自由化の抵触日があり、再就職手当支給の条件だったからということだけで、強制加入となり、今となってはどうにもならない、ってのは何か納得がいかない気がするんですが。ちなみにまだ以前の国保からはけんけんぽに変わった手続もできていない（役所に行く時間がない）状態で、未納金の督促も来ていません。辞めてから国保脱退→けんぽ加入→また国保加入の手続を一気にやらないといけないわけです。
上記の理由で本当に還付はできないのでしょうか？ 未だに納得してない自分もたいがいだと思います。すみません。
はじめまして。社会保険が天引きされてるのは諦めるしかありません。既定の勤務時間や日数勤務なために社会保険の扶養にすらなれない私も同じように腹立しい話しです。末付で辞めて国保に戻るか任意継続するかです。
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