雇用保険加入資格について教えて下さい。
現在、扶養内のパートで働いています。
勤務先はシフト制で、勤務時間は社員と同様、８時間勤務です。
ハローワークの求人票で見つけた仕事で、求人票には雇用保険加入となっていました。
しかし勤務を始めると、パートは雇用保険に加入しないと言われました。
理由は、シフト制のパートなので、週20時間を越えないかもしれないから。とのこと。
しかし勤務して４ヶ月になりますが、月勤務時間が100時間を越えています。
(今後も必ず100時間は越えます)
ただシフト制のため、週40時間の週もあれば、16時間の週もありました。
この場合は、雇用保険加入対象にはならないのでしょうか？
「１週間の所定労働時間が20時間以上」との規定は、毎週、常に20時間以上でないとダメなのでしょうか？
現在、扶養内のパートで働いています。
勤務先はシフト制で、勤務時間は社員と同様、８時間勤務です。
ハローワークの求人票で見つけた仕事で、求人票には雇用保険加入となっていました。
しかし勤務を始めると、パートは雇用保険に加入しないと言われました。
理由は、シフト制のパートなので、週20時間を越えないかもしれないから。とのこと。
しかし勤務して４ヶ月になりますが、月勤務時間が100時間を越えています。
(今後も必ず100時間は越えます)
ただシフト制のため、週40時間の週もあれば、16時間の週もありました。
この場合は、雇用保険加入対象にはならないのでしょうか？
「１週間の所定労働時間が20時間以上」との規定は、毎週、常に20時間以上でないとダメなのでしょうか？
シフト勤務制の場合は「週」では無く「月」あたりの労働時間を計算して、
雇用保険に加入するか否かを決めることになります。
この計算方法は、
２０時間 × ５２週 ÷ １２（カ月） ＝ ８６.6666･･･となります
【職安は１年間を５２週とみなします】
「８７時間」を超えたり、超えなかったりするのであれば、
雇用保険の加入は微妙ですが、、、
「８７時間以上」という状態が「恒常的」であれば、
事業主は労働者を雇用保険に加入させなければなりません。
月勤務時間が100時間を超えていらっしゃるので、入社日に遡って、
雇用保険に加入することになります。
逆に、８７時間未満の状態が恒常的となれば、雇用保険の
資格喪失手続きをしなければなりません。
（１週間あたりでは20時間未満）
でないと、雇用保険料を給与天引きされていても、
失業保険の受給要件を満たさず、失業保険が受給されない
場合があります。
雇用保険に加入するか否かを決めることになります。
この計算方法は、
２０時間 × ５２週 ÷ １２（カ月） ＝ ８６.6666･･･となります
【職安は１年間を５２週とみなします】
「８７時間」を超えたり、超えなかったりするのであれば、
雇用保険の加入は微妙ですが、、、
「８７時間以上」という状態が「恒常的」であれば、
事業主は労働者を雇用保険に加入させなければなりません。
月勤務時間が100時間を超えていらっしゃるので、入社日に遡って、
雇用保険に加入することになります。
逆に、８７時間未満の状態が恒常的となれば、雇用保険の
資格喪失手続きをしなければなりません。
（１週間あたりでは20時間未満）
でないと、雇用保険料を給与天引きされていても、
失業保険の受給要件を満たさず、失業保険が受給されない
場合があります。
転職をしたいのですが、家族が正社員に拘っています。どうすればいいのでしょうか？
４１歳の独身男です。
以前、超有名自動車会社のグループ企業で、派遣社員として１２年働いていましたが、２００９年にリーマンショックの影響で、契約期間満了という形で退職することとなりました。この時３６歳です。
当時の派遣法では、３年以上雇用すれば正規雇用となるという筈でしたので、それを期待しながら長年勤めてきましたが、叶わないまま終わってしまいました。
この間に経験した仕事は、自動車部品の試作品を性能検査する仕事でした。
「できることなら、この経験を生かす仕事を、新しい職場で続けていきたい。」
この思いで仕事を探したのですが、なかなか見つかりませんでした。
そこで、何か新しい技術を身につけようと考え、職業訓練校に入校し、簿記とパソコンの資格を取得することにしました。
職業訓練で、日商簿記２級、MOSのエクセル2007、ワード2007、パワーポイント2007を取得することが出来ました。
しかし、就職活動では、好転することはありませんでした。
結局、正社員で雇われないのなら、派遣でもということで、再び派遣の職に就いてしまいました。
職種も、今までの検査業など就けなかったので、一番就きやすい製造業です。
ところが２０１１年、東日本大震災で派遣先が大ダメージを受け、再び派遣切りに遭いました。
再度職業訓練へ行く事となり、今度は全経の所得税法１級、消費税法１級、法人税法１級、コンピューター会計２級を取得しました。
そして、簿記の勉強は、前回の職業訓練以降も自主的に継続していて、日商簿記１級を取得しました。
しかし、「今度こそ！」と挑んだ就職活動も、なかなか思うように行きませんでした。
せっかく資格を取ったのですから、これを生かせる仕事をしたい思いで一杯でした。
そんな折、ハローワークから、就職支援の連絡がありました。
私は藁にもすがる思いで、就職支援に申し込み、早期の就労を希望しました。
就職支援では、書類作成や面接、求人中の企業を教えていただいたのですが、それでもなかなか就職が決まらず、コンビニでのバイトと新聞配達で、なんとか生活する毎日でした。
その後、就職支援で、「コンビニよりも、事務の仕事をした方が、経験になって将来の為になる」ということで、時給８００円のパートの事務職を紹介されました。
「時給は安いけど、将来の就職のために、少しでも経験が積めるのなら」と応募したこの企業に、無事に採用されました。
しかし入社後は、９時から１５時までの５時間契約のはずなのに、毎日のように１７時や１８時まで拘束され、給料は５時間分でした。
しばらくしてから、正社員の話がありました。私は、労働時間の事もあり、この会社に不信感があったのですが、家族から「せっかくの正社員の話だから」と、薦められて正社員になりました。
正社員になったものの、給料は基本給１３万、技能給２万、家賃手当１万の、総額１６万円。手取りで１３万円少々です。
この給料では、新聞配達を続けざるを得ませんでした。
月曜日から金曜日は、
３時１５分に起き、５時３０分過ぎまで新聞配達。
その後、朝食と昼食の用意をしてから仮眠。
７時４５分に起きて、仕事先へ向かう。
１９時頃に就労を終え、会社を後に。（書類上の退社時間は１８時）
２０時頃に帰宅、家事と食事の支度の後、夕食。
２２時半頃就寝。
この様な日程では、平日は殆ど自由な時間がありません。
しかも、土曜日出勤（表面上９時～１３時だけど、実際は１３時半くらいまで）も多く、年間休日は９６日しかありません。
手取りは、新聞配達合わせても１８万円に届きません。
この会社は零細企業で、費用はとことん節減する主義のようで、今後人件費が上がる見込みは期待出来ません。
私は、
「こんな会社に、このままいても、好転しないのではないか。派遣でも何でもいいので、とにかく、私のやりたい仕事を見つけて、そこから経験をつめばいい。」
という姿勢です。
しかし家族は、
「せっかくの正社員だから、この会社をやめてはいけない」
というのです。
私は、最終的に希望する仕事が出来るのであれば、一時的にパートや派遣でもいいので、そこで経験をつんでから正社員になって定年まで働きたいと考えているのですが、家族は正社員の肩書を外して欲しくないそうです。
いったい、この先、どのように動けば最善の道に行くのでしょうか？
４１歳の独身男です。
以前、超有名自動車会社のグループ企業で、派遣社員として１２年働いていましたが、２００９年にリーマンショックの影響で、契約期間満了という形で退職することとなりました。この時３６歳です。
当時の派遣法では、３年以上雇用すれば正規雇用となるという筈でしたので、それを期待しながら長年勤めてきましたが、叶わないまま終わってしまいました。
この間に経験した仕事は、自動車部品の試作品を性能検査する仕事でした。
「できることなら、この経験を生かす仕事を、新しい職場で続けていきたい。」
この思いで仕事を探したのですが、なかなか見つかりませんでした。
そこで、何か新しい技術を身につけようと考え、職業訓練校に入校し、簿記とパソコンの資格を取得することにしました。
職業訓練で、日商簿記２級、MOSのエクセル2007、ワード2007、パワーポイント2007を取得することが出来ました。
しかし、就職活動では、好転することはありませんでした。
結局、正社員で雇われないのなら、派遣でもということで、再び派遣の職に就いてしまいました。
職種も、今までの検査業など就けなかったので、一番就きやすい製造業です。
ところが２０１１年、東日本大震災で派遣先が大ダメージを受け、再び派遣切りに遭いました。
再度職業訓練へ行く事となり、今度は全経の所得税法１級、消費税法１級、法人税法１級、コンピューター会計２級を取得しました。
そして、簿記の勉強は、前回の職業訓練以降も自主的に継続していて、日商簿記１級を取得しました。
しかし、「今度こそ！」と挑んだ就職活動も、なかなか思うように行きませんでした。
せっかく資格を取ったのですから、これを生かせる仕事をしたい思いで一杯でした。
そんな折、ハローワークから、就職支援の連絡がありました。
私は藁にもすがる思いで、就職支援に申し込み、早期の就労を希望しました。
就職支援では、書類作成や面接、求人中の企業を教えていただいたのですが、それでもなかなか就職が決まらず、コンビニでのバイトと新聞配達で、なんとか生活する毎日でした。
その後、就職支援で、「コンビニよりも、事務の仕事をした方が、経験になって将来の為になる」ということで、時給８００円のパートの事務職を紹介されました。
「時給は安いけど、将来の就職のために、少しでも経験が積めるのなら」と応募したこの企業に、無事に採用されました。
しかし入社後は、９時から１５時までの５時間契約のはずなのに、毎日のように１７時や１８時まで拘束され、給料は５時間分でした。
しばらくしてから、正社員の話がありました。私は、労働時間の事もあり、この会社に不信感があったのですが、家族から「せっかくの正社員の話だから」と、薦められて正社員になりました。
正社員になったものの、給料は基本給１３万、技能給２万、家賃手当１万の、総額１６万円。手取りで１３万円少々です。
この給料では、新聞配達を続けざるを得ませんでした。
月曜日から金曜日は、
３時１５分に起き、５時３０分過ぎまで新聞配達。
その後、朝食と昼食の用意をしてから仮眠。
７時４５分に起きて、仕事先へ向かう。
１９時頃に就労を終え、会社を後に。（書類上の退社時間は１８時）
２０時頃に帰宅、家事と食事の支度の後、夕食。
２２時半頃就寝。
この様な日程では、平日は殆ど自由な時間がありません。
しかも、土曜日出勤（表面上９時～１３時だけど、実際は１３時半くらいまで）も多く、年間休日は９６日しかありません。
手取りは、新聞配達合わせても１８万円に届きません。
この会社は零細企業で、費用はとことん節減する主義のようで、今後人件費が上がる見込みは期待出来ません。
私は、
「こんな会社に、このままいても、好転しないのではないか。派遣でも何でもいいので、とにかく、私のやりたい仕事を見つけて、そこから経験をつめばいい。」
という姿勢です。
しかし家族は、
「せっかくの正社員だから、この会社をやめてはいけない」
というのです。
私は、最終的に希望する仕事が出来るのであれば、一時的にパートや派遣でもいいので、そこで経験をつんでから正社員になって定年まで働きたいと考えているのですが、家族は正社員の肩書を外して欲しくないそうです。
いったい、この先、どのように動けば最善の道に行くのでしょうか？
ご質問者様のやりたいことをなさるべきであると考えます。
通常は、女房子供の為に辞めたくても辞められないのですが、４１歳独身であれば、まだまだ挑戦可能であると思います。選択肢としては、今の会社に勤めながら士業資格を取得するとか、ネット開業、財テクに凝る等もあると思います。あらゆる可能性を考えて、やりたいことを決めれば良いと考えます。
失敗した場合に失うものと、成功した場合に得られるものは計算可能であり、貯蓄も含めて考える。それが最善の道であると考えます。
通常は、女房子供の為に辞めたくても辞められないのですが、４１歳独身であれば、まだまだ挑戦可能であると思います。選択肢としては、今の会社に勤めながら士業資格を取得するとか、ネット開業、財テクに凝る等もあると思います。あらゆる可能性を考えて、やりたいことを決めれば良いと考えます。
失敗した場合に失うものと、成功した場合に得られるものは計算可能であり、貯蓄も含めて考える。それが最善の道であると考えます。
求職者制度について(ハローワーク)
自己都合で10月15日付で退職をしました。
求職者制度を利用して訓練校に通いたいと思っていますが、通いたい講座の期限が明日までです。
まだ離職票
はもらっていません。
通いたい講座に応募することが期限的にも難しいような気がします。
１.この求職者制度の訓練学校は毎月募集されていますか？m(_ _)m
２.退職したので金銭的に余裕がないのでアルバイトをしながらと考えていますが、アルバイトをすることは可能ですか？
無知で言葉が足らないこともありますが、よろしくお願いします。
自己都合で10月15日付で退職をしました。
求職者制度を利用して訓練校に通いたいと思っていますが、通いたい講座の期限が明日までです。
まだ離職票
はもらっていません。
通いたい講座に応募することが期限的にも難しいような気がします。
１.この求職者制度の訓練学校は毎月募集されていますか？m(_ _)m
２.退職したので金銭的に余裕がないのでアルバイトをしながらと考えていますが、アルバイトをすることは可能ですか？
無知で言葉が足らないこともありますが、よろしくお願いします。
①について、募集は毎月されない事が多いです。ほぼないと言って良いです。ハローワークで、今年度の訓練校の予定があるし、ネットでも確認できます。
②アルバイトは可能です。しかし、所得になるので失業保険に繁栄され、減額されます。自己退職との事なので、申請後３ヶ月経過しないと支給対象にならないですね。
明日締め切りの訓練校の事ですが、本日中にハローワークに行き確認を取った方が良いです。
本日離職票等がなくても、訓練校の入学手続が出来る可能性があるかも知れないので、話を伺いに行ってみては如何ですか？
②アルバイトは可能です。しかし、所得になるので失業保険に繁栄され、減額されます。自己退職との事なので、申請後３ヶ月経過しないと支給対象にならないですね。
明日締め切りの訓練校の事ですが、本日中にハローワークに行き確認を取った方が良いです。
本日離職票等がなくても、訓練校の入学手続が出来る可能性があるかも知れないので、話を伺いに行ってみては如何ですか？
質問させて頂きます。ハローワークにて求人を探し会社に面接を受けたところ、面接を受けたその場で『やる気があるのなら1日考えてからこちらに連絡を下さい』と言われ翌々日に入社したい旨を伝
え５日後から初出勤となる予定でした。ところが、当日に手の具合が悪くなり病院に行きたいと電話で連絡を入れました。その時の対応は『病院に行かれたらどの様な状態か連絡を下さい。』と、言われたので病院に検査をしに行ったら痛風の診断が出ました。その日のうちに会社に連絡をし痛風であることを伝えたところ『痛風であるのなら再発の恐れがある為、今回は採用を見送らせて頂きます。』との返答がありました。
こちらとしては、会社から言われた持って行く物などの用意もしており、次の日から出勤をしますと話したにも関わらず不採用となってしまいました。口頭での話なので仕方ないとは思うのですが、あまり納得がいきませんでした。
後日、ハローワークにて相談に行きましたら内定取消に問題があると言われました。ハローワークからも、労働基準局に相談する様に言われ相談に行き、会社側に確認をするとの事で話が終わりました。
この場合は、不当な理由での内定取消になるのでしょうか？また、損害賠償請求なども出来るのでしょうか？
え５日後から初出勤となる予定でした。ところが、当日に手の具合が悪くなり病院に行きたいと電話で連絡を入れました。その時の対応は『病院に行かれたらどの様な状態か連絡を下さい。』と、言われたので病院に検査をしに行ったら痛風の診断が出ました。その日のうちに会社に連絡をし痛風であることを伝えたところ『痛風であるのなら再発の恐れがある為、今回は採用を見送らせて頂きます。』との返答がありました。
こちらとしては、会社から言われた持って行く物などの用意もしており、次の日から出勤をしますと話したにも関わらず不採用となってしまいました。口頭での話なので仕方ないとは思うのですが、あまり納得がいきませんでした。
後日、ハローワークにて相談に行きましたら内定取消に問題があると言われました。ハローワークからも、労働基準局に相談する様に言われ相談に行き、会社側に確認をするとの事で話が終わりました。
この場合は、不当な理由での内定取消になるのでしょうか？また、損害賠償請求なども出来るのでしょうか？
それを決めるのは裁判でしかないです。
労働基準監督署は確認をとり、それはまずいですよというだけです。
そして質問者に「一応、会社にはその対応はまずいと言っておきました。あとは、会社と本人が話し合ってください。」と言うでしょう。要は、「貴方の主張にお墨付きを与えましたよ。」というだけです。所詮、強制力を持たない役所の限界です。
強制力を持つのは判決だけだと言ってもいいと思いますね。
労働基準監督署は確認をとり、それはまずいですよというだけです。
そして質問者に「一応、会社にはその対応はまずいと言っておきました。あとは、会社と本人が話し合ってください。」と言うでしょう。要は、「貴方の主張にお墨付きを与えましたよ。」というだけです。所詮、強制力を持たない役所の限界です。
強制力を持つのは判決だけだと言ってもいいと思いますね。
仕事を辞めてから、もうじき一ヶ月になろうとしてますが雇用保険の失業給付金の手続きをするためにハローワークに明日行く予定です。
手続きをしてから三ヶ月後に頂けるとのことですが、その
間に仕事が決まって働けば給付金はもらえないのでしょうか？
またその三ヶ月の間に就職のための資格の勉強をしていても大丈夫でしょうか？
手続きをしてから三ヶ月後に頂けるとのことですが、その
間に仕事が決まって働けば給付金はもらえないのでしょうか？
またその三ヶ月の間に就職のための資格の勉強をしていても大丈夫でしょうか？
受給手続きをしてその日から7日間は待期と言う失業状態を確認する期間になります、その待期が済んだ8日目から3ヶ月の給付制限期間に入ります、その給付制限期間の1ヶ月目に限りハローワークの紹介で無ければ再就職を受給する事はできません。
即ち、ハローワークからの紹介で無ければ何の手当ても受給出来ないと言う事です、但しそれまでの被保険者期間は通算（継続）されます。
給付制限期間中に勉強をされる事はなんら問題ありません、但し3回以上の求職活動はしないと給付制限終了後の認定日に認定が受けられずに基本手当が支給される事もありませんので、ご注意を。
即ち、ハローワークからの紹介で無ければ何の手当ても受給出来ないと言う事です、但しそれまでの被保険者期間は通算（継続）されます。
給付制限期間中に勉強をされる事はなんら問題ありません、但し3回以上の求職活動はしないと給付制限終了後の認定日に認定が受けられずに基本手当が支給される事もありませんので、ご注意を。
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