失業保険加入手続き後の短期仕事について分からない事があるので教えて下さい。
現在７月末で会社都合により派遣の仕事を退職しました。
契約期間満了で、会社都合の離職票が出ています。
これから失業給付の手続きをしたいと思っていたのですが、９月～10月末までの期間限定の（伸びる事は無い
）派遣の仕事を紹介されました。
この仕事は一ヶ月を超える就業なので短期であっても雇用保険には加入しないとならないらしいのですが、
その場合は現在ある７月末で退職した派遣会社からの雇用保険の離職票を持ってハローワークに行っても
手続きが可能なのでしょうか？
それとも２か月間のお仕事が終了した後に１１月に離職票は出るらしいので、こちらも期間限定ですから、会社都合の離職票が出るらしいので、１１月に改めてこの新しい離職票を前職の雇用期間と合わせて提出した方がいいのでしょうか。
上記２点をうかがわせて下さい宜しくお願いいたします。
現在７月末で会社都合により派遣の仕事を退職しました。
契約期間満了で、会社都合の離職票が出ています。
これから失業給付の手続きをしたいと思っていたのですが、９月～10月末までの期間限定の（伸びる事は無い
）派遣の仕事を紹介されました。
この仕事は一ヶ月を超える就業なので短期であっても雇用保険には加入しないとならないらしいのですが、
その場合は現在ある７月末で退職した派遣会社からの雇用保険の離職票を持ってハローワークに行っても
手続きが可能なのでしょうか？
それとも２か月間のお仕事が終了した後に１１月に離職票は出るらしいので、こちらも期間限定ですから、会社都合の離職票が出るらしいので、１１月に改めてこの新しい離職票を前職の雇用期間と合わせて提出した方がいいのでしょうか。
上記２点をうかがわせて下さい宜しくお願いいたします。
短期であっても雇用保険に加入するのであれば、両方の離職票をもって手続きをします。（した方がいいのではなくてしなければいけません）
２か月でも新し離職票が追加となる場合、最後の退職の理由での判断となりますし、日額の算定にも影響が出るという事を覚えておいてください（不利益となるケースもあるいということです）。
２か月でも新し離職票が追加となる場合、最後の退職の理由での判断となりますし、日額の算定にも影響が出るという事を覚えておいてください（不利益となるケースもあるいということです）。
再就職手当てについて。
12月末に会社都合で退職し、失業手当てをもらっていましたが、3月から派遣で仕事が決まりましたので現在再就職手当てを申請しています。
失業手当ては1か月半くらいはもらいました。私の場合は、3か月延長され最大半年間もらえる事になっていました。
しかし、今の仕事は入ってみると派遣会社の説明とは違っていてやっていけそうになかったので2週間で退職してしまいました。
まだ再就職手当ては支払われていません。
この場合、どうすればいいのでしょうか？再就職手当ての申請をハローワークに取り下げに行けば大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします。
12月末に会社都合で退職し、失業手当てをもらっていましたが、3月から派遣で仕事が決まりましたので現在再就職手当てを申請しています。
失業手当ては1か月半くらいはもらいました。私の場合は、3か月延長され最大半年間もらえる事になっていました。
しかし、今の仕事は入ってみると派遣会社の説明とは違っていてやっていけそうになかったので2週間で退職してしまいました。
まだ再就職手当ては支払われていません。
この場合、どうすればいいのでしょうか？再就職手当ての申請をハローワークに取り下げに行けば大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします。
派遣会社から離職票（雇用保険をまだかけていなかったのであれば離職証明書）を貰い、安定所へ再離職手続きへ行ってください。
再離職届をした日からまた受給対象となると思います。
再就職手当の申請をしているままなのであれば、受給資格者証は安定所に提出したままなのですよね。
それならばとりあえず離職票（もしくは離職証明書）とハロワカードを持って安定所へ行けば大丈夫です。
もし受給資格者証が返却されてきた場合は（多分再就職手当の不支給通知と送ってくると思いますが）、受給資格者証も安定所に持って行ってください。
離職票（もしくは離職証明書）を派遣会社から貰う前に再就職手当の申請を取り下げに安定所へ行く必要はありませんが、退職したことを電話で伝えて置く方がよいかもしれません。
会社に確認して受給資格者証をすぐ送り返してくれるのではないでしょうか。
因みに、仕事探しは再離職手続きより前に再開しても問題はありません。
紹介状の発行もしてもらえます。
ただ、失業保険の受給に関しては再離職手続きをしなければ対象となりません。
退職した翌日からが失業保険の受給対象ともなりませんので、なるべく早めに派遣会社から離職票（もしくは離職証明書）を貰って安定所へ再離職手続きに行くことをお勧めします。
なお、再離職手続きよりも前に次の就職先が決まってしまうと失業保険はもらえません。
ですが、新たに再就職手当が該当する可能性はあると思います。
まずは会社から離職票をもらって、早めに安定所へ再離職手続きに行くことが必要だと思ってください。
ご参考になさってください。
再離職届をした日からまた受給対象となると思います。
再就職手当の申請をしているままなのであれば、受給資格者証は安定所に提出したままなのですよね。
それならばとりあえず離職票（もしくは離職証明書）とハロワカードを持って安定所へ行けば大丈夫です。
もし受給資格者証が返却されてきた場合は（多分再就職手当の不支給通知と送ってくると思いますが）、受給資格者証も安定所に持って行ってください。
離職票（もしくは離職証明書）を派遣会社から貰う前に再就職手当の申請を取り下げに安定所へ行く必要はありませんが、退職したことを電話で伝えて置く方がよいかもしれません。
会社に確認して受給資格者証をすぐ送り返してくれるのではないでしょうか。
因みに、仕事探しは再離職手続きより前に再開しても問題はありません。
紹介状の発行もしてもらえます。
ただ、失業保険の受給に関しては再離職手続きをしなければ対象となりません。
退職した翌日からが失業保険の受給対象ともなりませんので、なるべく早めに派遣会社から離職票（もしくは離職証明書）を貰って安定所へ再離職手続きに行くことをお勧めします。
なお、再離職手続きよりも前に次の就職先が決まってしまうと失業保険はもらえません。
ですが、新たに再就職手当が該当する可能性はあると思います。
まずは会社から離職票をもらって、早めに安定所へ再離職手続きに行くことが必要だと思ってください。
ご参考になさってください。
一度退職し、復帰してすぐに妊娠しました。どこにも答えが見つけられず、質問させて頂きます。
以前5年間勤務した会社を体調不良により退職しましたが、今回1年半ぶりに復帰しました。復帰してすぐに妊娠しました。
そこで自分なりに調べてみたのですが、産・育休手当てをもらえるのは”社会保険に1年以上加入した者”とあります。私はこの4月に復帰し、出産予定は12月なので社保加入は1年に満たないことになります。
でも先日会社の経理担当者にその話しをしてみたら、どうやら手当金は支払われる可能性がある・・・とのことでした。（？）
なかなか外回りが多くて、今だそのことをきちんと確かめられていないのですが、何かの勘違いでやはり産・育休手当金は支払われないのか、それとももしかして前回の勤務（加入）実績から積算されて支払いを受けることができるのか、どなたかお分かりになる方はいらっしゃいますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
以前5年間勤務した会社を体調不良により退職しましたが、今回1年半ぶりに復帰しました。復帰してすぐに妊娠しました。
そこで自分なりに調べてみたのですが、産・育休手当てをもらえるのは”社会保険に1年以上加入した者”とあります。私はこの4月に復帰し、出産予定は12月なので社保加入は1年に満たないことになります。
でも先日会社の経理担当者にその話しをしてみたら、どうやら手当金は支払われる可能性がある・・・とのことでした。（？）
なかなか外回りが多くて、今だそのことをきちんと確かめられていないのですが、何かの勘違いでやはり産・育休手当金は支払われないのか、それとももしかして前回の勤務（加入）実績から積算されて支払いを受けることができるのか、どなたかお分かりになる方はいらっしゃいますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
これ複雑なんですよね…
一度退職されて、現会社に復帰されるまでは別の所に働いておられましたか？
もしくは『社会保険』に継続づ加入されてましたか？
申請する直近一年の間に社会保険に加入しているか否か
だったと思います。
ただ、経理担当者が出るかも？とおっしゃるなら何か方法があるのかもしれません。
いただけたらラッキーですよね(^-^)
私はわずかに足りず、冷たく本社の人間から申請却下されました(苦笑)
そういう点でもイイ感じですよね。
良い会社さんだと思います！
一度退職されて、現会社に復帰されるまでは別の所に働いておられましたか？
もしくは『社会保険』に継続づ加入されてましたか？
申請する直近一年の間に社会保険に加入しているか否か
だったと思います。
ただ、経理担当者が出るかも？とおっしゃるなら何か方法があるのかもしれません。
いただけたらラッキーですよね(^-^)
私はわずかに足りず、冷たく本社の人間から申請却下されました(苦笑)
そういう点でもイイ感じですよね。
良い会社さんだと思います！
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