育児休業職場復帰金について教えてください。
～3月31日で、1年半の育児休暇が終了します。（正社員です）
4月1日～6ヶ月間、雇用されれば復帰金をもらえる対象と聞きました。
ハローワークに電話で問い合わせたところ
「実際働いていなくても、その会社に籍があることが確認できればいい」と
言われたので、会社にお願いしてみました。
すると、会社の税理士から「雇用保険に入る事が条件です」
と言われました。
雇用保険に引き続き加入するには、週20時間～30時間の就労がないと
加入できない事は知っています。
ハローワークのいう「実際働いていなくても、会社に籍がある事が確認できればいい」
とは、どういうことでしょうか？
週明けまた電話で問い合わせてみますが、ハローワークと税理士の間で何が正しいか
分からなくなっています。
是非教えてください！
～3月31日で、1年半の育児休暇が終了します。（正社員です）
4月1日～6ヶ月間、雇用されれば復帰金をもらえる対象と聞きました。
ハローワークに電話で問い合わせたところ
「実際働いていなくても、その会社に籍があることが確認できればいい」と
言われたので、会社にお願いしてみました。
すると、会社の税理士から「雇用保険に入る事が条件です」
と言われました。
雇用保険に引き続き加入するには、週20時間～30時間の就労がないと
加入できない事は知っています。
ハローワークのいう「実際働いていなくても、会社に籍がある事が確認できればいい」
とは、どういうことでしょうか？
週明けまた電話で問い合わせてみますが、ハローワークと税理士の間で何が正しいか
分からなくなっています。
是非教えてください！
税理士さんが言われている方が正しい回答になります。
第一条件として退職後、雇用保険を継続して6ヶ月間加入することです。
ハローワークが言われているのは雇用保険加入が確認できれば出勤していなくても復帰金対象になると言いたかったのだと思います。
新しい会社との契約はどのようになっていますか？
4月1日以降は入社したとしてもしばらくは勤務しないということでしょうか。
補足使用されて返事ができないと思います。
新たに質問していただくか、火曜日にでもハローワークに直接確認されて下さい。
第一条件として退職後、雇用保険を継続して6ヶ月間加入することです。
ハローワークが言われているのは雇用保険加入が確認できれば出勤していなくても復帰金対象になると言いたかったのだと思います。
新しい会社との契約はどのようになっていますか？
4月1日以降は入社したとしてもしばらくは勤務しないということでしょうか。
補足使用されて返事ができないと思います。
新たに質問していただくか、火曜日にでもハローワークに直接確認されて下さい。
育児休暇ってどのくらいもらえましたか？
公務員は3年育児休暇がとれるそうですが、私の職場は1年までです。
友達などは1年ももらえない人もいます。
正社員か、パートかによって違うものなのでしょうか？
実際、1年だと中途半端（月の途中だったり、保育所に入りにくい時期だったり）で私は1年にならないうちに復職したのですが、世の中の職場はどうなのでしょうか？
職場の後輩が2月に産んで1年休んで、「4月から保育所に入れるので、それまで休ませて」と職場に願いを出したところ、却下されました。（そりゃ、そうだろう）と、内心思いましたが、世の中の流れはそれが許されるようになっているのでしょうか？
公務員は3年育児休暇がとれるそうですが、私の職場は1年までです。
友達などは1年ももらえない人もいます。
正社員か、パートかによって違うものなのでしょうか？
実際、1年だと中途半端（月の途中だったり、保育所に入りにくい時期だったり）で私は1年にならないうちに復職したのですが、世の中の職場はどうなのでしょうか？
職場の後輩が2月に産んで1年休んで、「4月から保育所に入れるので、それまで休ませて」と職場に願いを出したところ、却下されました。（そりゃ、そうだろう）と、内心思いましたが、世の中の流れはそれが許されるようになっているのでしょうか？
一応、対象になるお子さんが満１歳になるまでは、従業員の申し出があった場合、
事業主は断わってはいけない事になってます。
更に育児休業をしている人が｢保育所に申し込んでるけど、入れなかった｣とか｢急に
離婚して、子どもの面倒を見る人が居なくなった…｣等、合理的な理由がある場合は
１歳６ヵ月まで延長をさせてあげなければいけません。
パートか正社員かどうかというよりも、契約期間が決まってるかどうかが問題です。
長期パートとして採用されてて、契約期間の定めがないまたは、形式的に定めはあるけど
自動的に更新していたりすれば、定めは形だけ＝実質的には契約期間がないとみなし、
正社員と同様に与える必要があります。
上記は労働基準法で定める｢最低限の基準｣です。就業規則が、コレ以下の場合は
就業規則自体が、労働基準局に認められないし、あったとしてもないものとみなされます。
…って、法律で決めてたって、実際に休ませてくれるかどうかは別ですよね～。大企業か
公務員だけでしょ？取らせないでトラブルになると、デメリットもあるし、取らせる余裕が
ありますから。許さなければ、訴える。訴えれば勝てるんですけど、そこまでしたら、職場に
いられない状態になっちゃうしさ～。本当、上の人が考える制度は、ロクな結果になって
ないですよね。もっと、現実や社会の根本的意識を考えて欲しいです。
だから、少子化は止まらないんですよ。
私が妊娠した時にいた会社は、それなりの規模がありましたが、結婚＝退職、妊娠＝退職
が慣習とされており、辞めないと異動を命じられます。本来であれば、妊娠や出産を理由の
異動は違法ですが、それなりの理由も用意できますからね。また、とある会社では、出産した
人を辞めさせる為に、通勤時間が自宅から２時間近くかかる部署に異動させました。で、
それは違法だ！！って訴えた方がいらした…と新聞記事で見た事があります。もちろん、裁判
結果は、訴えた人の負けです。ハローワークの離職理由で、自己都合にしかしてもらえない
ので、ご存知の方も多いと思いますが、２時間までは通勤可能として認められています。
独身だとか、夫が主夫っていうならともかく、通常は共働きですよね？２時間近く通勤に時間を
取られても可能だなんて、なんて酷いと思いました。その記事も扱い小さいし。その判決を出した
裁判官に聞きたかったです。｢あなたは出来るんですか？｣…って。
世間の流れの根本は、まったく変わっていません。まだまだ厳しいと思います。
事業主は断わってはいけない事になってます。
更に育児休業をしている人が｢保育所に申し込んでるけど、入れなかった｣とか｢急に
離婚して、子どもの面倒を見る人が居なくなった…｣等、合理的な理由がある場合は
１歳６ヵ月まで延長をさせてあげなければいけません。
パートか正社員かどうかというよりも、契約期間が決まってるかどうかが問題です。
長期パートとして採用されてて、契約期間の定めがないまたは、形式的に定めはあるけど
自動的に更新していたりすれば、定めは形だけ＝実質的には契約期間がないとみなし、
正社員と同様に与える必要があります。
上記は労働基準法で定める｢最低限の基準｣です。就業規則が、コレ以下の場合は
就業規則自体が、労働基準局に認められないし、あったとしてもないものとみなされます。
…って、法律で決めてたって、実際に休ませてくれるかどうかは別ですよね～。大企業か
公務員だけでしょ？取らせないでトラブルになると、デメリットもあるし、取らせる余裕が
ありますから。許さなければ、訴える。訴えれば勝てるんですけど、そこまでしたら、職場に
いられない状態になっちゃうしさ～。本当、上の人が考える制度は、ロクな結果になって
ないですよね。もっと、現実や社会の根本的意識を考えて欲しいです。
だから、少子化は止まらないんですよ。
私が妊娠した時にいた会社は、それなりの規模がありましたが、結婚＝退職、妊娠＝退職
が慣習とされており、辞めないと異動を命じられます。本来であれば、妊娠や出産を理由の
異動は違法ですが、それなりの理由も用意できますからね。また、とある会社では、出産した
人を辞めさせる為に、通勤時間が自宅から２時間近くかかる部署に異動させました。で、
それは違法だ！！って訴えた方がいらした…と新聞記事で見た事があります。もちろん、裁判
結果は、訴えた人の負けです。ハローワークの離職理由で、自己都合にしかしてもらえない
ので、ご存知の方も多いと思いますが、２時間までは通勤可能として認められています。
独身だとか、夫が主夫っていうならともかく、通常は共働きですよね？２時間近く通勤に時間を
取られても可能だなんて、なんて酷いと思いました。その記事も扱い小さいし。その判決を出した
裁判官に聞きたかったです。｢あなたは出来るんですか？｣…って。
世間の流れの根本は、まったく変わっていません。まだまだ厳しいと思います。
いつから来れますか？と面接で聞かれるのは、いい傾向？
面接官に「いつから来れますか？」と聞かれたので、
「来月１日からこれます」と答えたら、超嫌な顔。
あと、通勤に時間がかかるけど、大丈夫？とやたら念を押されました。
これって？
採用されそうか？
それともされなさそうか？
この質問では分からないですか？
面接官に「いつから来れますか？」と聞かれたので、
「来月１日からこれます」と答えたら、超嫌な顔。
あと、通勤に時間がかかるけど、大丈夫？とやたら念を押されました。
これって？
採用されそうか？
それともされなさそうか？
この質問では分からないですか？
このような質問の際は、
「明日から勤務可能です」 と、応えるものです。
また、採否を決める際、通勤時間に時間がかかる人は採用され難いですよ。
あなたは、もっと面接の受け応えの練習をしたほうが良いですね。
最寄のハローワークで面接ロープレのセミナーを開催していると思います。
ぜひ、客観的なアドバイスを受けて、真摯に受け止めて自己改善してください。
「明日から勤務可能です」 と、応えるものです。
また、採否を決める際、通勤時間に時間がかかる人は採用され難いですよ。
あなたは、もっと面接の受け応えの練習をしたほうが良いですね。
最寄のハローワークで面接ロープレのセミナーを開催していると思います。
ぜひ、客観的なアドバイスを受けて、真摯に受け止めて自己改善してください。
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