iPhoneを使っているのですが、先週バイトをハローワークで見つけて採用担当者が不在なので後日面接の時間を連絡すると言われて待っていましたが、ハローワークから連絡があり、先方が電話しても
連絡がつかないと言われ、ダメになりました。着信履歴を見ても先方からの着信がありません。電波は最低３本位ありました。iPhoneを使う前の携帯には着信拒否設定がありましたが、iPhoneにもあるのでしょうか？
連絡がつかないと言われ、ダメになりました。着信履歴を見ても先方からの着信がありません。電波は最低３本位ありました。iPhoneを使う前の携帯には着信拒否設定がありましたが、iPhoneにもあるのでしょうか？
携帯自体ではなく、マイソフトバンクのウェブページから拒否設定してて、それがiphoneに引き継がれてる事はないですかね。
よく分からない時はソフトバンクショップに相談してみては？
また着信拒否ですが、仮に拒否をしてたとしても、着信があれば確か着信音はしないけど着信履歴には残ったような…？
よく分からない時はソフトバンクショップに相談してみては？
また着信拒否ですが、仮に拒否をしてたとしても、着信があれば確か着信音はしないけど着信履歴には残ったような…？
ハローワークで紹介状を出してもらいましたが辞退しようかと思っています
ハローワークと紹介してもらった会社どちらに最初言えば良いでしょうか
書類審査からです
急ぎでお願いします
ハローワークと紹介してもらった会社どちらに最初言えば良いでしょうか
書類審査からです
急ぎでお願いします
紹介状のシステムって面倒だし色々と無駄ですよね。会社に応募連絡していない場合はハローワークだけで結構です。放っておいても連絡が来るとか、もう紹介されないとかは通常ありませんが。
会社側も選考結果を求職者に連絡しない場合が多いし、採用する気ないのに人事が選考人数のノルマ達成したいだけとか、付き合いで求人してるだけの場合もあります。あまり深く考える必要ありません。
会社側も選考結果を求職者に連絡しない場合が多いし、採用する気ないのに人事が選考人数のノルマ達成したいだけとか、付き合いで求人してるだけの場合もあります。あまり深く考える必要ありません。
ハローワークの求人について質問です。
在職中の転職活動でハローワークを初めて利用しようと考えています。
インターネットで希望に合う求人を見つけたのですが、ハローワークでの公開のみの求人でした。
この求人に応募する場合、ハローワークで求人登録しなければならないのでしょうか？また一般的に、掲載日から１ヶ月以上経っている求人（募集停止にはなっていない求人）の場合、他応募者の選考が進んでいて今から応募してもタイミングを逸している可能性大なのでしょうか？
宜しくお願いします。
在職中の転職活動でハローワークを初めて利用しようと考えています。
インターネットで希望に合う求人を見つけたのですが、ハローワークでの公開のみの求人でした。
この求人に応募する場合、ハローワークで求人登録しなければならないのでしょうか？また一般的に、掲載日から１ヶ月以上経っている求人（募集停止にはなっていない求人）の場合、他応募者の選考が進んでいて今から応募してもタイミングを逸している可能性大なのでしょうか？
宜しくお願いします。
ハローワークで紹介を得て応募してください、募集を掛けている相手に信用してもらうために必要です。
求人の掲載は3ヶ月となっています。
迷っても前に進まないです、まず応募してみてください。
求人の掲載は3ヶ月となっています。
迷っても前に進まないです、まず応募してみてください。
12月末で退職し、1月より無職となり求職することになります。
ただ、収入が無くなるので社会保険料など支払うのも困難なため主人の扶養に入りたいのですが、タイミングに困っており相談です。
すぐに失業給付金をいただければ扶養には入らないつもりですが離職票を見なければいつから給付されるか判断がつかないとハローワークの人に言われています。契約満了の退職です。契約満了のケースは会社都合と自己都合の判断は離職票を見るとハローワークの人に言われてます。
離職票が届くのは早くて1月半ばです。健康保険証も必要な月なので失業給付金がすぐではなく3ヶ月以降の発生であれば1月からでも扶養に入り主人の会社の保険に入りたいのです。
このような場合、どのように進めるべきでしょうか。
始めての経験で色々調べてはいるので分からず、アドバイスいただけますと助かります。
宜しくお願いします。
ただ、収入が無くなるので社会保険料など支払うのも困難なため主人の扶養に入りたいのですが、タイミングに困っており相談です。
すぐに失業給付金をいただければ扶養には入らないつもりですが離職票を見なければいつから給付されるか判断がつかないとハローワークの人に言われています。契約満了の退職です。契約満了のケースは会社都合と自己都合の判断は離職票を見るとハローワークの人に言われてます。
離職票が届くのは早くて1月半ばです。健康保険証も必要な月なので失業給付金がすぐではなく3ヶ月以降の発生であれば1月からでも扶養に入り主人の会社の保険に入りたいのです。
このような場合、どのように進めるべきでしょうか。
始めての経験で色々調べてはいるので分からず、アドバイスいただけますと助かります。
宜しくお願いします。
もし資格をとりたいなら面接などはありますが、ハロワを通した講座が受かると失業手当が早めにもらえる場合があります。
期限や地域の講座にもよるのでハロワで聞かれてもいいと思います。
期限や地域の講座にもよるのでハロワで聞かれてもいいと思います。
有給が受理されず困っています。アドバイスをお願いします！！
結論からいいますと、退職日を会社都合で１か月早められ、有給が残り７日余りました。
１週間に２回有休を使おうとすると４時間にもわたる説教を就業後にされました。
いきさつ
就業規則に「できれば３カ月前に退職願を出してください」と書いてあったため、５月に辞めるつもりで２月に出したところ、「３月末で退職願いを出してくれ」と言われました。
この時点で、私は、いろいろな予定がくるってしまいました。
ただ、３月末での条件をのみ、退職願いを出しました。
私としては、退職日が早まったために、有休を利用して、引っ越し作業やら式の手続きやらをしていく必要になりました。
そして、有休を３/４と３/８ で出したところ、
こう言われました。
「うちは、有休のルールがある。 ①有休を１週間前に出さないといけない（有休は一日まで） ②その有休が終わってからでないと、次の有休届は出せない」
そうすると、１週間に１枚しか出せない。ということになります。
これって、おかしいですよね？
そんな会社の独自のルール（しかもどこにも書いてない）認められるんでしょうか？
しかしながら、ハローワークとかに相談したりしたら、解雇になりそうで少し心配です。
ハローワークさんに名無しで相談したところ、「万一解雇になったとしても、次の就職に影響なんかないよ！！大丈夫大丈夫！」
とおっしゃっていましたが・・・本当？？
みなさんだったら、どう、対応されますか？
教えてください。
結論からいいますと、退職日を会社都合で１か月早められ、有給が残り７日余りました。
１週間に２回有休を使おうとすると４時間にもわたる説教を就業後にされました。
いきさつ
就業規則に「できれば３カ月前に退職願を出してください」と書いてあったため、５月に辞めるつもりで２月に出したところ、「３月末で退職願いを出してくれ」と言われました。
この時点で、私は、いろいろな予定がくるってしまいました。
ただ、３月末での条件をのみ、退職願いを出しました。
私としては、退職日が早まったために、有休を利用して、引っ越し作業やら式の手続きやらをしていく必要になりました。
そして、有休を３/４と３/８ で出したところ、
こう言われました。
「うちは、有休のルールがある。 ①有休を１週間前に出さないといけない（有休は一日まで） ②その有休が終わってからでないと、次の有休届は出せない」
そうすると、１週間に１枚しか出せない。ということになります。
これって、おかしいですよね？
そんな会社の独自のルール（しかもどこにも書いてない）認められるんでしょうか？
しかしながら、ハローワークとかに相談したりしたら、解雇になりそうで少し心配です。
ハローワークさんに名無しで相談したところ、「万一解雇になったとしても、次の就職に影響なんかないよ！！大丈夫大丈夫！」
とおっしゃっていましたが・・・本当？？
みなさんだったら、どう、対応されますか？
教えてください。
とんでもない会社ですね
就業規則はどうなっていますか有休取得の規定があるはずです
職安もいい加減な回答していますね（本当なら身分にかかわる重大問題です）
ただ相談先は労働基準監督署にしてください
不当労働行為ですのでまともな組合なら相談してみてはどうでしょうか
ただ、十分勉強して腹をくくって喧嘩してくださいよ
この程度のことなら、やんわり匂わすと多分認めてくれると思います
就業規則はどうなっていますか有休取得の規定があるはずです
職安もいい加減な回答していますね（本当なら身分にかかわる重大問題です）
ただ相談先は労働基準監督署にしてください
不当労働行為ですのでまともな組合なら相談してみてはどうでしょうか
ただ、十分勉強して腹をくくって喧嘩してくださいよ
この程度のことなら、やんわり匂わすと多分認めてくれると思います
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