ハローワークってネットで求人が見れますよね？
近所のハローワークに行って、そこの機械で見るのと同じですか？
なんか、求人件数がネットでこうやって見るほうが
少ないような気がするのですが(^^ゞ
それから「いいなぁ～」と思っていた所があって
住所などが載っていない場合
ハローワークに電話して聞くことは可能ですか？
直接ハローワークの窓口に行って
求人番号とか言って聞かないと教えてくれませんか？
近所のハローワークに行って、そこの機械で見るのと同じですか？
なんか、求人件数がネットでこうやって見るほうが
少ないような気がするのですが(^^ゞ
それから「いいなぁ～」と思っていた所があって
住所などが載っていない場合
ハローワークに電話して聞くことは可能ですか？
直接ハローワークの窓口に行って
求人番号とか言って聞かないと教えてくれませんか？
ハローワークでしか見れない求人もあります。全く同じわけではありません。
電話で聞けるかとの事ですが、あくまでハローワークで紹介状を貰って応募というのが前提です。求人票のコピーは貰えても電話で教えてもらうのは困難かと。
電話で聞けるかとの事ですが、あくまでハローワークで紹介状を貰って応募というのが前提です。求人票のコピーは貰えても電話で教えてもらうのは困難かと。
発達障害者の就職について質問です。
俺の姉が発達障害者です。
先日、教育委員会の西部エリアのチャレンジ雇用の合同面接を受け、落選の通知を受けました。
人数オーバー以外での落選という
こともあるのでしょうか？
ハローワークの求人に教育委員会のチャレンジ雇用は実在するものですか？
俺の姉が発達障害者です。
先日、教育委員会の西部エリアのチャレンジ雇用の合同面接を受け、落選の通知を受けました。
人数オーバー以外での落選という
こともあるのでしょうか？
ハローワークの求人に教育委員会のチャレンジ雇用は実在するものですか？
障害者雇用に取り組んでいる者です。
行政機関が法定雇用率達成のため、ハローワークと労働局主催の合同面接会に参加することはよくあります。時折、求人もでています。
チャレンジ雇用というのは期限付き雇用や非常勤のものではないかと思いますが各都道府県ごとに似たような取り組みをしています。
採用の件ですが、人数オーバー以外にも障害の特性や就労意欲など判断材料にしています。
また、同じ職場で就労支援する方に発達障害に関する知識がないと採用を見送ってしまう場合があります。
行政機関が法定雇用率達成のため、ハローワークと労働局主催の合同面接会に参加することはよくあります。時折、求人もでています。
チャレンジ雇用というのは期限付き雇用や非常勤のものではないかと思いますが各都道府県ごとに似たような取り組みをしています。
採用の件ですが、人数オーバー以外にも障害の特性や就労意欲など判断材料にしています。
また、同じ職場で就労支援する方に発達障害に関する知識がないと採用を見送ってしまう場合があります。
緊急の再質問です！
解雇勧奨を受けています。
明日までに返事とのことですが、辞めろと言われる内容に納得ができません。
円満退職でないと、後々あなたが不利になるのだ、と脅しめいた発言も受けています
①どこに相談すればいいですか？
②同じ退職にしても、解雇勧奨による退職とするにはどうすればいいですか？
③その場合、今後にどんな影響がありますか？(再就職にあたって、など)
④会社が労働基準監督署やハローワークとつながっていることはありますか？
他にも良い知恵がありましたら、教えてください。
解雇勧奨を受けています。
明日までに返事とのことですが、辞めろと言われる内容に納得ができません。
円満退職でないと、後々あなたが不利になるのだ、と脅しめいた発言も受けています
①どこに相談すればいいですか？
②同じ退職にしても、解雇勧奨による退職とするにはどうすればいいですか？
③その場合、今後にどんな影響がありますか？(再就職にあたって、など)
④会社が労働基準監督署やハローワークとつながっていることはありますか？
他にも良い知恵がありましたら、教えてください。
①どこに相談すればいいですか？
監督署の総合労働相談員か労働局企画室です。
②同じ退職にしても、解雇勧奨による退職とするにはどうすればいいですか？
退職する旨を口頭で話した後、年休残日数が残っていれば請求する事です！そして就業規則の確認をして退職の規程を把握する事です。最期に退職届に『退職勧奨により退職します』と記入して渡す事！会社に書き直せと言われたら監督署に相談してください。退職金があるなら貰ってから退職届を出すてもあります。退職金まで出し渋りそうな時はまず監督署に聞いてみる事。
③その場合、今後にどんな影響がありますか？(再就職にあたって、など)
雇用保険法では特定受給資格者といって退職勧奨で辞めた場合などは職安長の判断で3ヶ月の給付制限が無いということもあります。これはハロワにきちんと聞いてください。退職勧奨で退職しても自己都合で退職しても解雇、倒産であっても次の就職にはそんなに影響しないと考えてください。再就職は貴方のアピール次第です。同じ業種希望なら職務経歴を活かして貴方は何がしたいか？何を目指しているかを具体的に表現できるかで決まりますが、第一印象が相当割合ありますので注意してください。
④会社が労働基準監督署やハローワークとつながっていることはありますか？
ありません。行政は民事癒着できませんのでそのような事があるんでしたら国家公務員倫理規定に抵触します。もしあったら、上位機関に申出てください。場合によっては国家賠償法に照らして貴方の損害を提訴できると思います。貴方の職歴、賞罰についてハロワに登録する事はないですが、雇用保険被保険者番号で職歴を調べる事はできます。
申し訳ありません。貴方の質問から読み取れることなのですが、何か懲戒に当たるような事をされたのですか？懲戒は就業規則にのっとってやる事で法的根拠があるものであって、『あたりまえだろ』では済まされません。疑惑に思われるのでしたら労基署の監督官に聞いてください。
監督署の総合労働相談員か労働局企画室です。
②同じ退職にしても、解雇勧奨による退職とするにはどうすればいいですか？
退職する旨を口頭で話した後、年休残日数が残っていれば請求する事です！そして就業規則の確認をして退職の規程を把握する事です。最期に退職届に『退職勧奨により退職します』と記入して渡す事！会社に書き直せと言われたら監督署に相談してください。退職金があるなら貰ってから退職届を出すてもあります。退職金まで出し渋りそうな時はまず監督署に聞いてみる事。
③その場合、今後にどんな影響がありますか？(再就職にあたって、など)
雇用保険法では特定受給資格者といって退職勧奨で辞めた場合などは職安長の判断で3ヶ月の給付制限が無いということもあります。これはハロワにきちんと聞いてください。退職勧奨で退職しても自己都合で退職しても解雇、倒産であっても次の就職にはそんなに影響しないと考えてください。再就職は貴方のアピール次第です。同じ業種希望なら職務経歴を活かして貴方は何がしたいか？何を目指しているかを具体的に表現できるかで決まりますが、第一印象が相当割合ありますので注意してください。
④会社が労働基準監督署やハローワークとつながっていることはありますか？
ありません。行政は民事癒着できませんのでそのような事があるんでしたら国家公務員倫理規定に抵触します。もしあったら、上位機関に申出てください。場合によっては国家賠償法に照らして貴方の損害を提訴できると思います。貴方の職歴、賞罰についてハロワに登録する事はないですが、雇用保険被保険者番号で職歴を調べる事はできます。
申し訳ありません。貴方の質問から読み取れることなのですが、何か懲戒に当たるような事をされたのですか？懲戒は就業規則にのっとってやる事で法的根拠があるものであって、『あたりまえだろ』では済まされません。疑惑に思われるのでしたら労基署の監督官に聞いてください。
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