退職理由区分と離職票の未提出
雇用者の労働条件明示義務違反から労使間で雇用継続が困難になりました。
そのため、元社員の就業期間は僅か2日です。
しかし、入社初日に年金・社会保険・雇用保険などの手続きを完了してしまいました。
元社員に、会社所定の「自己都合による退職届」の提出を求めたところ、
「自己都合の退職じゃない」「労働条件明示義務違反が端緒の退職だから」
とのことで拒絶されました。（元社員の言い分は当然ですが・・・）
入社初日に年金・社会保険・雇用保険などの手続きをしてしまったのですが、
離職理由欄が上記理由により記入できず離職票をハロワへ未提出となっています。
このような場合、元社員の退職手続きをどのようにしたら良いのでしょうか？
また、元社員の就職が決まり、再就職先企業が入社手続（年金・社会保険・
雇用保険）をするにあたり、問題が起こらないでしょうか？
（例えば、離職票の提出がないことを理由に、まだ勤務していることになっている
ため再就職先企業のする手続きがハロワ窓口で拒まれるなど）
労務関係に詳しい方や、社会保険労務士の方の回答をお待ちします。
よろしくお願いします。
雇用者の労働条件明示義務違反から労使間で雇用継続が困難になりました。
そのため、元社員の就業期間は僅か2日です。
しかし、入社初日に年金・社会保険・雇用保険などの手続きを完了してしまいました。
元社員に、会社所定の「自己都合による退職届」の提出を求めたところ、
「自己都合の退職じゃない」「労働条件明示義務違反が端緒の退職だから」
とのことで拒絶されました。（元社員の言い分は当然ですが・・・）
入社初日に年金・社会保険・雇用保険などの手続きをしてしまったのですが、
離職理由欄が上記理由により記入できず離職票をハロワへ未提出となっています。
このような場合、元社員の退職手続きをどのようにしたら良いのでしょうか？
また、元社員の就職が決まり、再就職先企業が入社手続（年金・社会保険・
雇用保険）をするにあたり、問題が起こらないでしょうか？
（例えば、離職票の提出がないことを理由に、まだ勤務していることになっている
ため再就職先企業のする手続きがハロワ窓口で拒まれるなど）
労務関係に詳しい方や、社会保険労務士の方の回答をお待ちします。
よろしくお願いします。
雇用保険はそのまま離職票なしで雇用保険被保険者資格喪失届にて喪失の手続きを行ってしまえば問題ないでしょう。
仮に離職票を作成しハローワークに提出したとしてもその期間は11日未満であり、1月に換算されることもないので、喪失届だけで充分であるものと考えます。
健康保険、厚生年金保険については原則は被保険者資格喪失届を提出します。この場合同月得喪で保険料は発生します。2日間の勤務だけでは被保険者負担分の保険料が会社持ち出しになる可能性が高いですね。
余談ですが、私の会社でも3日で辞めてしまった者がいましたが、年金事務所の担当者に何とか頼み込んで、社会保険の取得を取り消してもらった（最初から取得しなかった）ことにしてもらった事があります。
仮に離職票を作成しハローワークに提出したとしてもその期間は11日未満であり、1月に換算されることもないので、喪失届だけで充分であるものと考えます。
健康保険、厚生年金保険については原則は被保険者資格喪失届を提出します。この場合同月得喪で保険料は発生します。2日間の勤務だけでは被保険者負担分の保険料が会社持ち出しになる可能性が高いですね。
余談ですが、私の会社でも3日で辞めてしまった者がいましたが、年金事務所の担当者に何とか頼み込んで、社会保険の取得を取り消してもらった（最初から取得しなかった）ことにしてもらった事があります。
新見-備後落合-三次－広島の車窓は綺麗ですか？
もう青春18で行くとこなくなってきて、乗ったとこないとこ乗り鉄せねばになりますた。
もう青春18で行くとこなくなってきて、乗ったとこないとこ乗り鉄せねばになりますた。
絶景という車窓はありませんが、２５％以上の急勾配が何カ所かあります。
厳密には伯備線区間ですが、新見を出て間もなく急勾配。
布原駅は１両分しかホームがありません。これも車窓で楽しんで下さい。川も見えます。
東城の手前、備後八幡の手前も急勾配です。
おそらく営業していないと思われるスキー場の玄関口である道後山駅と備後落合駅の間も
かなりの急勾配です。
もし、備後落合での乗り継ぎに時間があれば、ホームから広島側の左に
雑草に隠れて捜さないと見えませんが、朽ち果てた転車台があります。
備後落合が鉄道の基幹駅であった時代のなごりです。
備後落合をすぎても急勾配がありますが、この先は、普通に山間部の風景です。
新見から備後落合はボックス席とロングシートが混在しています。
伯備線で新見着１２：４３でしょうか？
この列車は芸備線への接続がいいのですが、その分、芸備線発車時刻まで間がないので、
１８きっぷシーズンだと着席出来るかどうか、ぎりぎりの線です。
平日だと大丈夫だとは思います。
経験上、駅弁は伯備線内で済ませておく方が賢明です。
ローカル線乗り鉄が満喫できます。楽しんで下さい。
次に機会がありましたら木次線のトロッコがお勧めです。
＜補足＞
細かい話ですが、芸備線は非電化ですから電車は走っていません。気動車（ディーゼル）です。
ないとはいえません。
伯備線からの取り次ぎは、芸備線のダイヤには、ある意味”余裕”があるので
伯備線が遅れると待ってくれるでしょう。
なんせ、昼のに遅れると、次は夕方ですから。
それも途中の東城まで。
備後落合はどうかはわかりません。
ここで乗り継げないと、２時間半街ですからね。
三次まではダイヤに”余裕”があるので、待ってくれるとは思いますが、確実ではありません。
三次まで行ってしまえば、遅れても１時間も待たなくてもいいですし、
駅舎内で待てたと思います。(かなり以前の訪問で、あまり覚えていません。）
尚、今回の行程には入っていませんが、塩町で降りて複線線に乗り換える場合は、
塩町には何もありませんので、接続できないと冬だと大変です。
厳密には伯備線区間ですが、新見を出て間もなく急勾配。
布原駅は１両分しかホームがありません。これも車窓で楽しんで下さい。川も見えます。
東城の手前、備後八幡の手前も急勾配です。
おそらく営業していないと思われるスキー場の玄関口である道後山駅と備後落合駅の間も
かなりの急勾配です。
もし、備後落合での乗り継ぎに時間があれば、ホームから広島側の左に
雑草に隠れて捜さないと見えませんが、朽ち果てた転車台があります。
備後落合が鉄道の基幹駅であった時代のなごりです。
備後落合をすぎても急勾配がありますが、この先は、普通に山間部の風景です。
新見から備後落合はボックス席とロングシートが混在しています。
伯備線で新見着１２：４３でしょうか？
この列車は芸備線への接続がいいのですが、その分、芸備線発車時刻まで間がないので、
１８きっぷシーズンだと着席出来るかどうか、ぎりぎりの線です。
平日だと大丈夫だとは思います。
経験上、駅弁は伯備線内で済ませておく方が賢明です。
ローカル線乗り鉄が満喫できます。楽しんで下さい。
次に機会がありましたら木次線のトロッコがお勧めです。
＜補足＞
細かい話ですが、芸備線は非電化ですから電車は走っていません。気動車（ディーゼル）です。
ないとはいえません。
伯備線からの取り次ぎは、芸備線のダイヤには、ある意味”余裕”があるので
伯備線が遅れると待ってくれるでしょう。
なんせ、昼のに遅れると、次は夕方ですから。
それも途中の東城まで。
備後落合はどうかはわかりません。
ここで乗り継げないと、２時間半街ですからね。
三次まではダイヤに”余裕”があるので、待ってくれるとは思いますが、確実ではありません。
三次まで行ってしまえば、遅れても１時間も待たなくてもいいですし、
駅舎内で待てたと思います。(かなり以前の訪問で、あまり覚えていません。）
尚、今回の行程には入っていませんが、塩町で降りて複線線に乗り換える場合は、
塩町には何もありませんので、接続できないと冬だと大変です。
うつ病の為、会社を1日でも早く辞めたいです
6月の初めから退職したい旨を上司に伝えてきてようやく数日前に上司が社長へ報告してくれました。（まだ退職届は提出していません。というより受け取ってもらえていません）
上司が社長に辞める事を受理してもらったと連絡を受けほっとしたのですが退職日は9月15日付けでとの事でした。
体調不良（うつ病）のため、退職日は8月15日でお願いしますと伝えてはいたのですが8月15日では引継ぎも何も出来ないだろ！！と言われています。
確かに引継ぎを完全に行おうと思えば8月15日では厳しく完全には出来ないとは思います。
ただ、会社に出社するのが毎日辛くて仕方ないのです。
退職届は9月15日付けでなければ受け取らないと言われている為、提出出来ていません。
そこで最低な手段だとは思うのですが8月16日から出社しないで退職しようと考えています。
しかし、退職の意思は伝えているものの肝心の退職届を出していない為、無断で退職する事になってしまうと思います。
懲戒解雇や最終月の給料を支払わないであったり社内積立金を返してもらえなかったりするのでしょうか？
6月の初めから退職したい旨を上司に伝えてきてようやく数日前に上司が社長へ報告してくれました。（まだ退職届は提出していません。というより受け取ってもらえていません）
上司が社長に辞める事を受理してもらったと連絡を受けほっとしたのですが退職日は9月15日付けでとの事でした。
体調不良（うつ病）のため、退職日は8月15日でお願いしますと伝えてはいたのですが8月15日では引継ぎも何も出来ないだろ！！と言われています。
確かに引継ぎを完全に行おうと思えば8月15日では厳しく完全には出来ないとは思います。
ただ、会社に出社するのが毎日辛くて仕方ないのです。
退職届は9月15日付けでなければ受け取らないと言われている為、提出出来ていません。
そこで最低な手段だとは思うのですが8月16日から出社しないで退職しようと考えています。
しかし、退職の意思は伝えているものの肝心の退職届を出していない為、無断で退職する事になってしまうと思います。
懲戒解雇や最終月の給料を支払わないであったり社内積立金を返してもらえなかったりするのでしょうか？
労働者（あなた）が雇用者側（会社）に退職の意思表示を告知したのなら、
会社は２週間以内にあなたを退職させて良いか調査し、決裁しあなたに伝えなければいけないのです。
したがって、会社側が２週間後くらいの日付を告知するならともかく、
それ以上先の９月〇日なんてことを言ってる会社の体制が労働法を無視していますね。
後任者の引き継ぎは厳密に言えば前任者の好意、サービスで円満退職にはふさわしいのですが、
仕事に就けない状態で引き継ぎ・退職日のこじつけは、今後会社側が色んな法より
処分を受けることになるでしょう。
そして最後に、あなたが会社の指示を拒絶することによって、
積み立て金や給料がもらえなことはあり得ません。
それは会社の横領になります。
まとめれば、あなたに否はないです。
体調が好ましくない⇒会社へ申し出た
これだけであなたは法律から守られますよ。
心配しないでください。
心の状態が悪化しないように お大事になさってください
会社は２週間以内にあなたを退職させて良いか調査し、決裁しあなたに伝えなければいけないのです。
したがって、会社側が２週間後くらいの日付を告知するならともかく、
それ以上先の９月〇日なんてことを言ってる会社の体制が労働法を無視していますね。
後任者の引き継ぎは厳密に言えば前任者の好意、サービスで円満退職にはふさわしいのですが、
仕事に就けない状態で引き継ぎ・退職日のこじつけは、今後会社側が色んな法より
処分を受けることになるでしょう。
そして最後に、あなたが会社の指示を拒絶することによって、
積み立て金や給料がもらえなことはあり得ません。
それは会社の横領になります。
まとめれば、あなたに否はないです。
体調が好ましくない⇒会社へ申し出た
これだけであなたは法律から守られますよ。
心配しないでください。
心の状態が悪化しないように お大事になさってください
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