10年働いていた会社が5月に倒産して、つてをたどって取引先の会社に中2週間で就職しました。離職票も受け取る前でハローワークに届け出をする間もなく働き始めました。
まだ働いて３週間ほどですが、環境・住居(会社が遠方で通勤至難のため)が変わり、仕事も思っていたものとはかなり違いました。
現在試用期間(３ヵ月)中のため、退社するなら早めの方がお互い良いと考えています。
前職の会社での離職証明書をもらいましたが使用していません。しばらく失業保険での生活を考えているのですが、厄介なのは現会社で既に雇用保険に入って(いつのまにか)いるのです。
今辞めたら雇用保険の対応は自己都合扱いとなり失業保険も３ヵ月強の期間待機しなくてはいけないのでしょうか？
前の会社(正社員)での対応なら倒産でしたので、待機は一週間で受給できると思うのですが。
こういった事例はなかなか答えが無いのです。
詳しい方がいましたら教えてください。
まだ働いて３週間ほどですが、環境・住居(会社が遠方で通勤至難のため)が変わり、仕事も思っていたものとはかなり違いました。
現在試用期間(３ヵ月)中のため、退社するなら早めの方がお互い良いと考えています。
前職の会社での離職証明書をもらいましたが使用していません。しばらく失業保険での生活を考えているのですが、厄介なのは現会社で既に雇用保険に入って(いつのまにか)いるのです。
今辞めたら雇用保険の対応は自己都合扱いとなり失業保険も３ヵ月強の期間待機しなくてはいけないのでしょうか？
前の会社(正社員)での対応なら倒産でしたので、待機は一週間で受給できると思うのですが。
こういった事例はなかなか答えが無いのです。
詳しい方がいましたら教えてください。
急いでハローワークへ出向き、「雇用保険の被保険者でない事の確認請求」をして下さい。
雇用保険は、自らの意思に拠らず失業した人に対する生活保障のために支給されるものですが、再就職した先でも「仕事が合わない」「デタラメな雇用条件」理由はそれぞれですが辞めなければならない状況に追い込まれる事が有ります。
これで３ヶ月の待機期間では、たまったものでは有りません。既に雇用保険に加入されているのなら上記の手続きを行って辞める事で、待機期間なく受給が出来ます。これは雇用保険が３１日以上継続して雇用を前提としているので無効と判断されるからです。（扱い的には届出の遅れと、その期間の臨時雇用扱い）
私の場合も、１０年以上勤務した会社が倒産し、再就職しましたが毎月１００時間以上のサービス残業に疲れ果て再び退職しています。ところが再就職から３ヶ月経っているという理由で認められず、最悪の場合、２７０日あった受給日数が自己都合扱いで１２０日まで減るところでした。結局、前回の会社の退職扱いではなく、サービス残業と言う違法行為での会社都合となったのですが、裁判手続きなどで受給が出来たのはやはり３ヶ月近くたってからでした。知らないというのは大損です。
雇用保険は、自らの意思に拠らず失業した人に対する生活保障のために支給されるものですが、再就職した先でも「仕事が合わない」「デタラメな雇用条件」理由はそれぞれですが辞めなければならない状況に追い込まれる事が有ります。
これで３ヶ月の待機期間では、たまったものでは有りません。既に雇用保険に加入されているのなら上記の手続きを行って辞める事で、待機期間なく受給が出来ます。これは雇用保険が３１日以上継続して雇用を前提としているので無効と判断されるからです。（扱い的には届出の遅れと、その期間の臨時雇用扱い）
私の場合も、１０年以上勤務した会社が倒産し、再就職しましたが毎月１００時間以上のサービス残業に疲れ果て再び退職しています。ところが再就職から３ヶ月経っているという理由で認められず、最悪の場合、２７０日あった受給日数が自己都合扱いで１２０日まで減るところでした。結局、前回の会社の退職扱いではなく、サービス残業と言う違法行為での会社都合となったのですが、裁判手続きなどで受給が出来たのはやはり３ヶ月近くたってからでした。知らないというのは大損です。
障害者雇用（精神）について
定型とわからないくらい軽度ではありますが、精神の障害者手帳を申請中です。
精神は雇用が厳しいと聞きますが、
雇用にはハローワーク経由だけでなく、派遣会社経由もあるのでしょうか？
テンプやパソナなど、大手派遣会社が障害者専用も行っているというのをネットで見かけました。
派遣会社経由の場合、一般的なハローワーク経由とどう異なるのかが、気になります。
登録をしないと仕事の詳細もわかりませんし・・・・
こういった派遣会社を利用されたことがある方など、ご存知の方、何かお教えいただけますと幸いです。
定型とわからないくらい軽度ではありますが、精神の障害者手帳を申請中です。
精神は雇用が厳しいと聞きますが、
雇用にはハローワーク経由だけでなく、派遣会社経由もあるのでしょうか？
テンプやパソナなど、大手派遣会社が障害者専用も行っているというのをネットで見かけました。
派遣会社経由の場合、一般的なハローワーク経由とどう異なるのかが、気になります。
登録をしないと仕事の詳細もわかりませんし・・・・
こういった派遣会社を利用されたことがある方など、ご存知の方、何かお教えいただけますと幸いです。
身体障害者手帳を持った、介護職です。
自分が障害者、仕事も障害者の方対象 です。
障害者雇用については、余り詳しくないのですが、（対象が重度の知的障害者の方であるため）、おおざっぱな傾向を申し上げます。
地方により、業種により、違うと思いますが…
どちらかと言うと、職安の方が、サポートはしっかりしていると感じます。
障害者雇用枠 を使うか、使わないか、配慮がほしいか、必要ないか でも、違ってきます。
雇用側も、色々な対応があり、障害者の枠はあるが、配慮知識に乏しい場所もありますし、積極的に、その方（障害のあるご本人、何の障害でも）の能力を生かして、成果を上げてもらい、必要な配慮はする と言う場所もあります。
お住まいの地域の職安で、一度ご相談されてみてはいかがでしょう？
また、派遣会社も色々です。派遣会社でも、会社が違うと、対応は様々です。ここなら良いかな と言う、派遣会社がありましたら、インターネット登録ではなくて、直接、話を聞きに行くことをお勧めします。
派遣会社の場合は、働く場所は、派遣先で、給料を支払ってくれるのは、派遣会社になります。
良いお仕事が見つかりますように。
自分が障害者、仕事も障害者の方対象 です。
障害者雇用については、余り詳しくないのですが、（対象が重度の知的障害者の方であるため）、おおざっぱな傾向を申し上げます。
地方により、業種により、違うと思いますが…
どちらかと言うと、職安の方が、サポートはしっかりしていると感じます。
障害者雇用枠 を使うか、使わないか、配慮がほしいか、必要ないか でも、違ってきます。
雇用側も、色々な対応があり、障害者の枠はあるが、配慮知識に乏しい場所もありますし、積極的に、その方（障害のあるご本人、何の障害でも）の能力を生かして、成果を上げてもらい、必要な配慮はする と言う場所もあります。
お住まいの地域の職安で、一度ご相談されてみてはいかがでしょう？
また、派遣会社も色々です。派遣会社でも、会社が違うと、対応は様々です。ここなら良いかな と言う、派遣会社がありましたら、インターネット登録ではなくて、直接、話を聞きに行くことをお勧めします。
派遣会社の場合は、働く場所は、派遣先で、給料を支払ってくれるのは、派遣会社になります。
良いお仕事が見つかりますように。
就職活動を再開したいと思っています。手帳２級をもっているので、ハローワークに行って精神障害者専用求人なるものを利用したいと思っています。
しかしながら、先程の質問にもあったように２日で辞めてしまったり派遣の仕事こちらは体力を使う仕事ではなかったのですが、母が骨折して入院したりなどいろいろあってうつが再発してしまい、１ヶ月で辞めました。どちらもうつである事は会社に伝えていません。２度失敗かどうかはわかりませんがしているので、なかなか自分に自信がもてません。
しかしながら、先程の質問にもあったように２日で辞めてしまったり派遣の仕事こちらは体力を使う仕事ではなかったのですが、母が骨折して入院したりなどいろいろあってうつが再発してしまい、１ヶ月で辞めました。どちらもうつである事は会社に伝えていません。２度失敗かどうかはわかりませんがしているので、なかなか自分に自信がもてません。
こんにちは。
疾患があっても就労されようとしているお姿は大変立派だと思います。頭が下がる思いです。
精神保健福祉の分野でも、最近では自立支援ということが大分強調されてきました。ここに言う自立とは必ずしも経済的な自立に限った話ではなく、ご自分のできる範囲で自分の生活を向上させたり、社会参加や自己実現を果たすという考え方です。ですので、何が何でも就労が絶対条件だとお考えになるのは、ご自分の生活を抑圧してしまいかねないので、避けた方がよろしいかと思います。
その上で、就労をご希望されるようでしたら、就労支援に関する制度（障害者自立支援法に基づく各種制度、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型などです）がありますので、ケースワーカーさんや市区町村の所管課に聞いてみるのも手だと思います。
お住まいの市区町村が発行している情報誌（お知らせ）には、そのような作業所や就労支援施設が掲載されることもありますので、それをご覧になられるのもよろしいかと思います。
あまり無理をなさらないで下さい。ご質問者様の就労へのお気持ちは尊いものですが、それが故に再発を招いてしまってはお気の毒過ぎます。ゆっくりとご自分にあったペースで歩んでいってください。応援しています。
疾患があっても就労されようとしているお姿は大変立派だと思います。頭が下がる思いです。
精神保健福祉の分野でも、最近では自立支援ということが大分強調されてきました。ここに言う自立とは必ずしも経済的な自立に限った話ではなく、ご自分のできる範囲で自分の生活を向上させたり、社会参加や自己実現を果たすという考え方です。ですので、何が何でも就労が絶対条件だとお考えになるのは、ご自分の生活を抑圧してしまいかねないので、避けた方がよろしいかと思います。
その上で、就労をご希望されるようでしたら、就労支援に関する制度（障害者自立支援法に基づく各種制度、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型などです）がありますので、ケースワーカーさんや市区町村の所管課に聞いてみるのも手だと思います。
お住まいの市区町村が発行している情報誌（お知らせ）には、そのような作業所や就労支援施設が掲載されることもありますので、それをご覧になられるのもよろしいかと思います。
あまり無理をなさらないで下さい。ご質問者様の就労へのお気持ちは尊いものですが、それが故に再発を招いてしまってはお気の毒過ぎます。ゆっくりとご自分にあったペースで歩んでいってください。応援しています。
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