ビルの常駐警備員求人の面接に明日行きます。
以下、少し長文になります。
ハローワークで常駐警備員(アルバイト)の求人をみつけ明日、面接に行く31歳です。
アルバイトをしながら就活しようと思い、その旨をハローワークの職員さんに言ったところ、面接の時に正直に言ったら落ちる可能性が高くなると言われました。上手く面接官を納得させられる受け答えはないでしょうか？
以下、少し長文になります。
ハローワークで常駐警備員(アルバイト)の求人をみつけ明日、面接に行く31歳です。
アルバイトをしながら就活しようと思い、その旨をハローワークの職員さんに言ったところ、面接の時に正直に言ったら落ちる可能性が高くなると言われました。上手く面接官を納得させられる受け答えはないでしょうか？
現役の警備員です。
アルバイト頑張りますで宜しいのでは…
雇用側もいつでも切れるようにアルバイトですからこちらも
就活するのは問題なしです。
ハローワークのアドバイス通り就活の件はふせて面接では仕事頑張りますで採用です。
面接で受け答えをしっかりすれば問題なしです。
アルバイト頑張りますで宜しいのでは…
雇用側もいつでも切れるようにアルバイトですからこちらも
就活するのは問題なしです。
ハローワークのアドバイス通り就活の件はふせて面接では仕事頑張りますで採用です。
面接で受け答えをしっかりすれば問題なしです。
職歴が多くて悩んでます。
契約社員一年(旅行手配)、派遣三ヶ月(営業事務)、派遣四ヶ月(データ入力)、派遣三ヶ月(販売)、契約社員二ヶ月(受付・一身上都合)、
派遣→契約社員→正社員(トータル三年・製造業)で今貿易事務に転職を考えてます。
ハローワークに聞いたら短い期間のは削除してもいいと言われましたが、直近の製造以外はパソコンを使用していたものなので削除していいのかわかりません。
履歴書は単純に入社と退社のみで、あとは職務経歴書で補う感じで大丈夫なのでしょうか？
契約社員一年(旅行手配)、派遣三ヶ月(営業事務)、派遣四ヶ月(データ入力)、派遣三ヶ月(販売)、契約社員二ヶ月(受付・一身上都合)、
派遣→契約社員→正社員(トータル三年・製造業)で今貿易事務に転職を考えてます。
ハローワークに聞いたら短い期間のは削除してもいいと言われましたが、直近の製造以外はパソコンを使用していたものなので削除していいのかわかりません。
履歴書は単純に入社と退社のみで、あとは職務経歴書で補う感じで大丈夫なのでしょうか？
正社員で職歴が多い場合は不利ですが、派遣や契約社員の場合は職歴が多くても、といいますか、色々な会社を経験していても不利にならないですよ。
私も契約社員や派遣社員の経験が多いほうですが、面接時に退職理由を聞かれたのは正社員の会社のみでした。
面接時、契約社員・派遣社員についてはそんなに気に留めていない印象を受けました。
それに空白期間が多いとその間何をやっていたの？と言う話になると思います。
病気の治療等でしたらやむを得ないですけどね。
一般的に履歴書に記載するのは3ヶ月以上勤務した会社だと聞いたことがあります。
多くの会社が試用期間を3ヶ月設定しているのは履歴書に傷をつけないため、と聞いたことがあります。
※パソコンを使う仕事は経験として有利になるので削除しないほうがいいと思います。
ハローワークの方は頼りになる方も多いですが、配属されたばかりなのかあまり詳しくない方も結構いらっしゃいます。
ハローワークで履歴書・職務経歴書の添削をやっている所があるので一度見てもらうのもいいかもしれません。
担当されていた方は長年人事をやっていて、早期退職や定年退職をされた方なので
私にはかなりプラスになりましたよ。
以上は私の経験からなので、参考程度にしてください(*^^*)応援していますね。
私も契約社員や派遣社員の経験が多いほうですが、面接時に退職理由を聞かれたのは正社員の会社のみでした。
面接時、契約社員・派遣社員についてはそんなに気に留めていない印象を受けました。
それに空白期間が多いとその間何をやっていたの？と言う話になると思います。
病気の治療等でしたらやむを得ないですけどね。
一般的に履歴書に記載するのは3ヶ月以上勤務した会社だと聞いたことがあります。
多くの会社が試用期間を3ヶ月設定しているのは履歴書に傷をつけないため、と聞いたことがあります。
※パソコンを使う仕事は経験として有利になるので削除しないほうがいいと思います。
ハローワークの方は頼りになる方も多いですが、配属されたばかりなのかあまり詳しくない方も結構いらっしゃいます。
ハローワークで履歴書・職務経歴書の添削をやっている所があるので一度見てもらうのもいいかもしれません。
担当されていた方は長年人事をやっていて、早期退職や定年退職をされた方なので
私にはかなりプラスになりましたよ。
以上は私の経験からなので、参考程度にしてください(*^^*)応援していますね。
障害者雇用制度について。
官公庁関連の仕事が最近募集かかってますが、派遣会社が募集しています。
募集人数も多く、障害者雇用制度が発生するのではないかなと思います。
何が言いたいかというと、私はここの仕事に興味があるのですが車通勤不可なのです。
車通勤はどうしても必要です。（身障）
もし障害者を雇わなければいけない状況ならば、お願いして1台くらいどうにかならないでしょうか？
それと、派遣会社が募集してる場合、障害者雇用制度は関係ありますか？
話は変わりますが、ハローワークの障害者求人で、ずっと同じところが募集をかけています。
私は内容的に向いていたし相応しい資格も持ち合わせていたため履歴書等送りましたが落ちたようです。
それからも募集し続けています。
噂では、障害者を雇用しなければいけない状況にあるが、その会社が障害者を雇用したくないため、ただ求人だけ載せているというのを聞きました。
そんなことが許されるのですか？
ハローワークの人は勘付かないのでしょうか。
それともなんとなく分かっていても見て見ぬふりですかね。
障害者求人を出してるところも履歴書を送っても落ちてばかりで＾＾；
本当に募集してるのか疑問な今日この頃です。
上の質問も担当者に聞けば早いでしょうが、障害者でなかなか取ってくれる所がなく、最近少し求職活動が恐くなってしまいました；
予想範囲で構いませんので回答いただけると嬉しいです。
官公庁関連の仕事が最近募集かかってますが、派遣会社が募集しています。
募集人数も多く、障害者雇用制度が発生するのではないかなと思います。
何が言いたいかというと、私はここの仕事に興味があるのですが車通勤不可なのです。
車通勤はどうしても必要です。（身障）
もし障害者を雇わなければいけない状況ならば、お願いして1台くらいどうにかならないでしょうか？
それと、派遣会社が募集してる場合、障害者雇用制度は関係ありますか？
話は変わりますが、ハローワークの障害者求人で、ずっと同じところが募集をかけています。
私は内容的に向いていたし相応しい資格も持ち合わせていたため履歴書等送りましたが落ちたようです。
それからも募集し続けています。
噂では、障害者を雇用しなければいけない状況にあるが、その会社が障害者を雇用したくないため、ただ求人だけ載せているというのを聞きました。
そんなことが許されるのですか？
ハローワークの人は勘付かないのでしょうか。
それともなんとなく分かっていても見て見ぬふりですかね。
障害者求人を出してるところも履歴書を送っても落ちてばかりで＾＾；
本当に募集してるのか疑問な今日この頃です。
上の質問も担当者に聞けば早いでしょうが、障害者でなかなか取ってくれる所がなく、最近少し求職活動が恐くなってしまいました；
予想範囲で構いませんので回答いただけると嬉しいです。
官公庁関連の仕事の募集人数が多くても、働く場所が庁舎でない場合、働く場所である建物が障害のある方に対応しているかどうかで採用可否が違うはずです。それと、派遣の仕事になりますので、通常の就職と違うはずです。障害が無い人でも契約期間がどうでしょうか？交通費も基本的に出ませんので、車通勤するなら駐車場などの手配も自分でやり、費用も自己負担かもしれません。まずは、ハローワークの専任担当者に問い合わせてもらったほうが良いと思います。
また、求人票は書類に不備が無ければ受け付けるはずです。企業がどういうつもりかは分かりませんが、通常の募集でも採用する気あるのかを疑いたくなる企業は結構あります。
障害の無い私が言うのは軽く感じるかもしれませんが、根気よく頑張って下さい。
また、求人票は書類に不備が無ければ受け付けるはずです。企業がどういうつもりかは分かりませんが、通常の募集でも採用する気あるのかを疑いたくなる企業は結構あります。
障害の無い私が言うのは軽く感じるかもしれませんが、根気よく頑張って下さい。
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