失業保険の就職困難者について教えて下さい
就職困難者とは障害者手帳が無いとなれないのでしょうか？
50後半で就職が困難な人は就職困難者になりますか？
就職困難者とは障害者手帳が無いとなれないのでしょうか？
50後半で就職が困難な人は就職困難者になりますか？
私は身体障害者手帳1種1級を所持していて、就職困難者として360日の失業給付を受けました。
>就職困難者とは障害者手帳が無いとなれないのでしょうか？
●いいえ。
障害者手帳を所持していなくても「社会的事情により就職が著しく阻害されている者」と認定されれば就職困難者になります。
ハローワークでご相談ください。
>就職困難者とは障害者手帳が無いとなれないのでしょうか？
●いいえ。
障害者手帳を所持していなくても「社会的事情により就職が著しく阻害されている者」と認定されれば就職困難者になります。
ハローワークでご相談ください。
①外食産業はブラック企業だとよく聞きますが、レストランでアルバイトしている妹が、「忙しいが、優良な職場だ。」と言ってます。外食産業ってブラックじゃないんですか？
②放課後はバイトだけ
、休みの日は家でゴロゴロといったニートみたいなフリーターかニートみたいなオタクっぽい生活を送ってる大学生は、まともに就職できますか？就活期だけでもまともに行動すれば、良い会社に就職できますか？
②放課後はバイトだけ
、休みの日は家でゴロゴロといったニートみたいなフリーターかニートみたいなオタクっぽい生活を送ってる大学生は、まともに就職できますか？就活期だけでもまともに行動すれば、良い会社に就職できますか？
新卒のカード使って入社してしまいましたが、
①主に外食（飲食店の社員かな）がブラックだと言われるのは労働環境が他より悪いからです。
経験で言うと、
・拘束時間が長い（残業や早出）
一時間前には店舗に出勤、九時間の勤務、そして残業（バイトの穴埋めや事務処理）をすると１４時間くらいは店にいます。
タイムカードは実働時間だけなので早出は当然、下手すれば事務処理の時間も計算外。
・作業がキツイ
よく上司からは「一瞬も止まるな」、「泣いてても客の前ではすぐに笑顔だ」、「１０個先の行動は常に考えろ」、「無理じゃなくてヤルしかないんだ」 と言われます。
実際出来ましたが、その時は自分が機械になった気分でした。
・給料が低い+残業代…
時給換算するとバイトと変わらないくらいの額ですね。
基本的に労働と給料が釣り合ってません。
酷いところは残業代が控除とか言いがかりでおかしかったりします。
私のところは出ていたのでソコは心配ないですが。
代わりに残業が多すぎて残業代が半端ないです。
同期は手取り５０前後で喜んでましたが、会う度に顔がやつれてます（四ヶ月目でリタイアしました。）
・休みナニソレ
バイトの穴埋めや研修、そして何故か作文などの宿題（!？）、マニュアルの暗記などに追われて泣きそうです。
更に実質的に命令なのに『自主的』なものとして扱われるので二倍泣きです。
・離職率大
大量採用からの耐久戦です。
入社時９７人→一ヶ月後の研修８９人(´Д｀;)？→二ヶ月目８３
→三ヶ月８０→四ヶ月８０→五ヶ月７７(゜ロ゜)…→半年７５→………
半年で二割が消えてますが、上司（店長）曰く、
上司「まだこんなに居るの！？」
俺「え…？」Σ(ﾟдﾟlll)
・潰しがきかない
最後のコレが一番キツいのですが、こういった職業は大したスキルにならないのです。だから転職を考えてもノンキャリアのスタートなので３０代になってからでは後悔が遅いのです。
②に関しては個人によります。
あなたにとって良い会社とは何かで違います。
私は二度と飲食は行きたくないですが、人によっては天職と考える人もいます。
手始めに業界別に色々と検索してみてはいかがでしょうか？
就職自体は全く問題ありません。
問題なのはブラック企業に入ってしまった時です。
そうならない為にも企業研究は絶対にするべきですよマジで。
補足について
企業研究と就職活動
①まずは大学の就職を担当している所（キャリアセンターや就職課など名前はそれぞれですが）へ行き、
履歴書の書き方などを聞いたほうが良いです。
もし無ければハローワーク、またはジョブカフェなどでも指導してくれます。
そこから企業の選択ですが、希望の業種はありますか？
もし無ければハロワやジョブカフェで適正診断（気安めですが）が出来ます。
また、リクナビなどインターネットでの就職支援サイトもあります。 無料です
経済学などの先生に聞くのも参考になります。（人によっては情報が古いｏｒ偏りがちですが）
②会社の求人票は給料、福利厚生、休日数など全項目チェックしてください、分からない部分は絶対に誰かに聞いてください。
「ブラック企業 求人票」で検索すれば見たくない程に例が出るので一度はみるべきです。
例 幹部候補→管理職で残業代無し 歩合給→達成できなければ給料無し 大量採用→入れ替わり（離職）が激しい
当たりをつけたら、今度は「～株式会社 ブラック」で検索してみてください。
一、二ページ目で2ちゃんの書き込みや何か怪しいニュースがあればアウトと考えていいです。
社名が変わっている場合もあるので会社のホームページなども確認。
大企業だからと信用しちゃいけませんよ？ 〇タミ ユニク〇 セ〇ンイレブンなどなど
「転職会議」というサイトで会社の噂も見れるのでそちらもどうぞ。（登録しないと詳しく見れないけど、それでも十分かな）
更に実際に足を運ぶのも有り。
会社説明会でなくても、直に電話で申し込んでイケル場合もある（アピールにもなる）
そこで社員の様子など観察（顔が土気色や目が死んでたりしたら不味い）
時間があれば夜に会社を見て電気が着いてないかも確認したいかな（残業してるかどうか）
また、可能な限り記録を残してください。
書類のコピー、メモや録音、おかしな事があれば質問し、言葉を濁すようならダメです。
…書いたらキリがないですが、それだけ今は怖いんですね、
病気になってからでは遅いです（私は体を壊して２０キロ近く痩せましたが）
ただ、完全にホワイトな所も無いので妥協は必要です。ある程度我慢して経験を積んでから転職していけば、
それはそれで成長します。
私も再出発なので、お互い良い所に行けるといいですね。
①主に外食（飲食店の社員かな）がブラックだと言われるのは労働環境が他より悪いからです。
経験で言うと、
・拘束時間が長い（残業や早出）
一時間前には店舗に出勤、九時間の勤務、そして残業（バイトの穴埋めや事務処理）をすると１４時間くらいは店にいます。
タイムカードは実働時間だけなので早出は当然、下手すれば事務処理の時間も計算外。
・作業がキツイ
よく上司からは「一瞬も止まるな」、「泣いてても客の前ではすぐに笑顔だ」、「１０個先の行動は常に考えろ」、「無理じゃなくてヤルしかないんだ」 と言われます。
実際出来ましたが、その時は自分が機械になった気分でした。
・給料が低い+残業代…
時給換算するとバイトと変わらないくらいの額ですね。
基本的に労働と給料が釣り合ってません。
酷いところは残業代が控除とか言いがかりでおかしかったりします。
私のところは出ていたのでソコは心配ないですが。
代わりに残業が多すぎて残業代が半端ないです。
同期は手取り５０前後で喜んでましたが、会う度に顔がやつれてます（四ヶ月目でリタイアしました。）
・休みナニソレ
バイトの穴埋めや研修、そして何故か作文などの宿題（!？）、マニュアルの暗記などに追われて泣きそうです。
更に実質的に命令なのに『自主的』なものとして扱われるので二倍泣きです。
・離職率大
大量採用からの耐久戦です。
入社時９７人→一ヶ月後の研修８９人(´Д｀;)？→二ヶ月目８３
→三ヶ月８０→四ヶ月８０→五ヶ月７７(゜ロ゜)…→半年７５→………
半年で二割が消えてますが、上司（店長）曰く、
上司「まだこんなに居るの！？」
俺「え…？」Σ(ﾟдﾟlll)
・潰しがきかない
最後のコレが一番キツいのですが、こういった職業は大したスキルにならないのです。だから転職を考えてもノンキャリアのスタートなので３０代になってからでは後悔が遅いのです。
②に関しては個人によります。
あなたにとって良い会社とは何かで違います。
私は二度と飲食は行きたくないですが、人によっては天職と考える人もいます。
手始めに業界別に色々と検索してみてはいかがでしょうか？
就職自体は全く問題ありません。
問題なのはブラック企業に入ってしまった時です。
そうならない為にも企業研究は絶対にするべきですよマジで。
補足について
企業研究と就職活動
①まずは大学の就職を担当している所（キャリアセンターや就職課など名前はそれぞれですが）へ行き、
履歴書の書き方などを聞いたほうが良いです。
もし無ければハローワーク、またはジョブカフェなどでも指導してくれます。
そこから企業の選択ですが、希望の業種はありますか？
もし無ければハロワやジョブカフェで適正診断（気安めですが）が出来ます。
また、リクナビなどインターネットでの就職支援サイトもあります。 無料です
経済学などの先生に聞くのも参考になります。（人によっては情報が古いｏｒ偏りがちですが）
②会社の求人票は給料、福利厚生、休日数など全項目チェックしてください、分からない部分は絶対に誰かに聞いてください。
「ブラック企業 求人票」で検索すれば見たくない程に例が出るので一度はみるべきです。
例 幹部候補→管理職で残業代無し 歩合給→達成できなければ給料無し 大量採用→入れ替わり（離職）が激しい
当たりをつけたら、今度は「～株式会社 ブラック」で検索してみてください。
一、二ページ目で2ちゃんの書き込みや何か怪しいニュースがあればアウトと考えていいです。
社名が変わっている場合もあるので会社のホームページなども確認。
大企業だからと信用しちゃいけませんよ？ 〇タミ ユニク〇 セ〇ンイレブンなどなど
「転職会議」というサイトで会社の噂も見れるのでそちらもどうぞ。（登録しないと詳しく見れないけど、それでも十分かな）
更に実際に足を運ぶのも有り。
会社説明会でなくても、直に電話で申し込んでイケル場合もある（アピールにもなる）
そこで社員の様子など観察（顔が土気色や目が死んでたりしたら不味い）
時間があれば夜に会社を見て電気が着いてないかも確認したいかな（残業してるかどうか）
また、可能な限り記録を残してください。
書類のコピー、メモや録音、おかしな事があれば質問し、言葉を濁すようならダメです。
…書いたらキリがないですが、それだけ今は怖いんですね、
病気になってからでは遅いです（私は体を壊して２０キロ近く痩せましたが）
ただ、完全にホワイトな所も無いので妥協は必要です。ある程度我慢して経験を積んでから転職していけば、
それはそれで成長します。
私も再出発なので、お互い良い所に行けるといいですね。
離職時に妊娠6か月の妊婦ですが、9か月までは働く意思があります。失業手当の受給対象になりますか？
現在妊娠5ヶ月、今月末の離職時には妊娠6か月になる妊婦です。
現在派遣社員として1年半程勤務していた会社から、今月末で契約満了という旨を伝えられました（人件費削減のような理由で）。
私としては、仕事にやりがいも感じており、また出産後にも色々お金がかかるため、6月末までは契約を更新していただきたかったのですが、その先はもう契約の延長は無理なので、妊娠している件も派遣会社の方から会社には伝えてもらいました。
会社としては、人件費削減を考えていたところに私が妊娠していることを伝えたので、いいタイミングだと考え、今回は契約を延長しなかったんだと思います。
いくつか他の派遣会社にも登録し、就業中の派遣会社にも次のお仕事（6月末までの）を探してもらっているところですが、なかなかお返事をもらえません。
退職したらすぐにハローワークに登録し、短期のお仕事を探すつもりです。パートでも構いません。私の場合、受給対象になりますか。また、待機期間はなく、失業手当をいただけるのでしょうか。働く意思があれば妊婦でも受給対象になると聞きました。
長くなりましたが、よろしくお願いします。
現在妊娠5ヶ月、今月末の離職時には妊娠6か月になる妊婦です。
現在派遣社員として1年半程勤務していた会社から、今月末で契約満了という旨を伝えられました（人件費削減のような理由で）。
私としては、仕事にやりがいも感じており、また出産後にも色々お金がかかるため、6月末までは契約を更新していただきたかったのですが、その先はもう契約の延長は無理なので、妊娠している件も派遣会社の方から会社には伝えてもらいました。
会社としては、人件費削減を考えていたところに私が妊娠していることを伝えたので、いいタイミングだと考え、今回は契約を延長しなかったんだと思います。
いくつか他の派遣会社にも登録し、就業中の派遣会社にも次のお仕事（6月末までの）を探してもらっているところですが、なかなかお返事をもらえません。
退職したらすぐにハローワークに登録し、短期のお仕事を探すつもりです。パートでも構いません。私の場合、受給対象になりますか。また、待機期間はなく、失業手当をいただけるのでしょうか。働く意思があれば妊婦でも受給対象になると聞きました。
長くなりましたが、よろしくお願いします。
妊娠していても、本人に就労の意思があり
ハローワークの紹介にも応じられる（短期間のアルバイトでも）のであれば
失業手当の受給対象になります。
労働基準法では産後８週間（医師の診断があれば６週間）は、
働かせてはいけないという禁止規定があります。
しかし、産前については、本人から休暇の申請が出た場合は、
休ませないといけない・・というもので、原則就労を禁止したものはありません。
ハローワークでは、就労の意思があれば
出産の直前まで給付を受けている人がいます。
（本当に就労の意思があるかどうか？は、本人の申告のみなので、
「あなたには就労の意思がないだろう」「あなたはウソをついているだろう」
と他人が決めることができません。
大きなお腹を抱えている人が受給しようとすると、
ハローワーク側はいい顔しないとは思いますが、堂々と働く意思があると言えば大丈夫です。
ハローワークの紹介にも応じられる（短期間のアルバイトでも）のであれば
失業手当の受給対象になります。
労働基準法では産後８週間（医師の診断があれば６週間）は、
働かせてはいけないという禁止規定があります。
しかし、産前については、本人から休暇の申請が出た場合は、
休ませないといけない・・というもので、原則就労を禁止したものはありません。
ハローワークでは、就労の意思があれば
出産の直前まで給付を受けている人がいます。
（本当に就労の意思があるかどうか？は、本人の申告のみなので、
「あなたには就労の意思がないだろう」「あなたはウソをついているだろう」
と他人が決めることができません。
大きなお腹を抱えている人が受給しようとすると、
ハローワーク側はいい顔しないとは思いますが、堂々と働く意思があると言えば大丈夫です。
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