求人内容が事実と異なるのではないかと疑問に思いました(´・ω・｀)
連休明けに、栃木県内の大学病院の事務補助員に応募しました。
求人票には「資格不問、未経験でも興味があれば応募OK」と記載があったので応募してみました。

私は医療機関での仕事や電子カルテ操作は未経験ですが、興味とやる気が十分にあったので、医療事務の資格がある事も併せてアピールしました。
また、医療機関に勤めるには特に“他人への思いやり”も大切なのではと考え、過去の職歴で人柄を褒められ信頼されてきた事も自己PRしました。
そしてもちろん、履歴書や職歴書の書き方に(修正液を使うなどの)非常識な所はありませんでした。

しかし、書類選考で「通知 ◯日後」よりだいぶ早くにあっけなく落ちてしまったのです。
納得行かなかったため理由を問い合わせたら「経験者を面接まで進めた」との事。ダメ元とは思っていたけど、書類で落ちたのは初めてでショックでした。
これでは「未経験の応募OK」とは言えないのではないでしょうか？

未経験でもやる気や興味のある人材がいるのに、その人間性を見て頂けないまま書類で落とされてしまうとは非常に残念でなりません。

応募者がこのような悔しい思いをして自信をなくしてしまう事のないよう、病院側には今後は最初から“経験者のみ”と限定して募集をかけて頂きたいと思いました。
(このご時世、経験者でもたくさんの応募がある事は明らかなのですし…。)

これを「求人内容が事実と異なる」とハローワークに伝えたところでどうにもならないのでしょうか？


※最後に一つお願いなのですが、これでも私は真剣に職探しをしていますので「お気楽な人」とか「結婚して楽したいだけでしょ」といった批判的なご意見はご遠慮頂きたいです。以前そのようなご回答があり傷ついてしまったので、申し訳ありませんm(_ _)m

求人内容を鵜呑みにしてはダメです
例を挙げます

未経験可→要経験
年齢不問→年齢制限は原則違法になるため、不問とは便宜上の記載、実際は年齢制限あり
資格で・・・資格尚可→必須資格

求人内容は、求める人材をそのまま記載できない制限があるので
企業側も真意を記載できません

求人票から推測しなければなりません
年齢・経験・資格は、結構シビアです、よく内容を読み取るしかありません。

職安について
私は高校を卒業してから進学し、専門学校に行きましたが中退してしまい、それからずっと週5日の朝9時から18時までの事務のアルバイトをしていました。

ずっと就職がしたいと思っていたのですが、高校から進学し、専門学校を中退した私には就活をした事が無く、自分の中で甘えが出てしまい、アルバイトのままでいいか。と思っていました。

しかし、就職がしたいと思い始め職安に行こうと思うのですが、行った事が無い為どういう場所なのかわかりません>_<

昔、大阪の日本橋に住んでいた頃西成の職安のイメージがどうしても消えません。

職安とは一体どういう所なのでしょうか？

また、アルバイトやパートなどと履歴書の書き方は違うのでしょうか？
初歩的な質問ですいません。
乱文失礼致しました。

回答お待ちしております。

仕事でハローワークに出入りしていたのですが、
西成の職安はしょっと特殊ですよね・・・・

まぁ取りあえず行ってみましょう。受け付けで
自分のやりたいことを伝えれば職員が教えてくれます。

母子家庭です。
現在、サービス業をしていますが
土日休みではなく
保険各種もないので


せめて日曜日だけでも休みで子供に合わせられる仕事を探そうと思っています。

もうすぐ30歳、離婚歴あり、子持ち、これといった資格もなく


ずっと将来も続けていけるのは、介護かなと漠然と思いますが


腰痛持ちで、よくぎっくり腰になります。


そこが引っ掛かります。

医療事務やパソコンを勉強しても、地方なので、なかなか厳しい事は簡単に予想がつきます…



何に向かって
どうがんばればいいのか



がんばってる
輝いてる
母子家庭のお母さんの就職、体験談教えてください。

自分自身に刺激いれていきたいですm(__)m

まだ３０歳に今からなられるお若いお母様ですから時間、金銭的余裕があれば自分にあった資格スキルを身につけられるとは思いますが、お子様もまだ小さくお仕事も大変そうで時間を作り出すのは大変ですね。生活保護などできるだけいただける手当てをもらえるように市役所などに問い合わせ補助がもらえるようにしてハローワークで今の状況を話して仕事を探してもらったり、ハローワークで職業訓練の制度が安くできる講習などあると思いますのでスキルアップできる１番安く的確な方法だと思います。行政の機関を利用してできるだけ無理なさらないように・・・体調を維持しお子様のためにも健やかに過ごせますように

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