仕事復帰で悩んでいます。
双子がいて、認可保育所は今のところ入所できません。（空きが無いとのことで待機児童・・・）
１０月１日が仕事復帰予定（１歳）としているのですが、
来月１５日締切りの１０月入所も難しいと思われます。
そこで、会社は最長で１歳半まで育児休業取ることは可能なのですが
部署が忙しく復帰を急がれています。
認可保育所以外に預けてまで働く必要ありますかね？
一ヶ所は、１ヶ月５７０００円二人目２５％割引なので約１０万・・・
もう一ヶ所はまだ問い合わせていませんが５万円で延長料金が必要そうなので
恐らく５３０００円、もし割引なければ１０万超え、割引あってもやはり
１０万近くはかかると思います。
（認可だったら恐らく５万円の保育料の枠になりそうで、２人で７万５千円）

私が復帰しても給与の半分以上保育料になるのでどうしようか
悩んでいます。

育児休業給付金（2ヶ月に1度もらえるやつ）をもらっている方が復帰して保育料払って残った分より
ひと月あたりが多いので無理に復帰しなくても･･･とも。

ちなみに、育児休業給付金は1歳～ももらえるのでしょうか？

保育園に入ると、初めての集団生活で子供たちは疲れるし病気もしょっちゅう貰ってきます。
うちは６ヶ月から入所しましたが、三歳頃までは病気ばかりで月の半分くらいしか保育園にいけませんでした。
緊急時に見てくれる親戚でも居れば良いですが、双子となれば…さらに大変ですよ。
計算通りには働けないと覚悟しておいた方がいいです。
入園当初は保育料払うために働いてるみたいなものでした。

初めのうちは親子ともに社会に出るリハビリ位に考えて、収入やバリバリ仕事をする事は無理だと思っていた方が良いですよ。

雇用について、詳しい方に回答願います。
この度の大震災で、仕事先(スーパーマーケット)が陥没し、規模を縮小してなんとか営業は再開てたのですが、現状として、
店内の傾斜、ひび割れが酷く、非常口も機能しておらず、消防法にも引っ掛かり、とても危険なので、改装工事が決定し、約半年間は休業する見通しとなりました。
そこで問題なのは、その間の収入です。
改装工事が終了したら、また同じ職場で働く予定です。
ネットで色々調べたり、ハローワークにも問い合わせしたりしましたが、雇用保険で？特別措置の給付制度が出来たらしいのですが、よく理解出来ません。
震災の災害により、休業を余儀なくされた場合、雇用保険に加入していたら、何らかの給付を受けられるのでしょうか？
その場合、通常支給される給料の何割くらいが支給されるのでしょうか？
無知で申し訳ありません。回答頂けたら幸いです。

〉ハローワークにも問い合わせしたりしましたが
それで「理解出来ません」のなら、ここで回答をもらっても同じでしょう？


店舗そのものが使用不能なら、「使用者の責に帰すべき事由による休業」ではないので、休業手当の対象になりません。

雇用保険では、「失業した」のと同じ扱いで、基本手当（失業給付）が受けられます。

〉通常支給される給料の何割くらいが支給される
そういう性質のものではありません。

育児休業給付金について。
私は現在妊娠中で扶養範囲内でパートで働いています。
雇用保険も毎月支払っています。

育児休業給付金って、貰えますか?


ちなみに、二年前に長男を出産しました。
その時も今の職場で働いていました｡
とくに職場からは育児休業給付金の話は出ずに、私も知らなくて、申請しませんでした。
今からでも貰えるものですか?


給付金の支払いって、会社が払うのですか?それとも国とかからなんですかね？
会社が支払うなら､支払うのが嫌で、話がないのかなぁって思ってしまいました｡

今から今までもらえなかった分をもらうのは不可能です。普通は出生届けを出すと、市役所から説明があるのですが、なかったのですか？地方自治体によってはこうも違うんですかね？お金は手続きをすると口座に国から支払われる感じです。年に3回に分けて1年分支払われます。すこし自分も確実な回答にはなりませんが、中学生まではもらえる権利があります。しかし手続きをしていないのでそこら辺の期間があるかないかは市役所に聞けば分かるので市役所に行き聞いてみてください。

補足、自分の回答は確かに児童手当ての回答をしてしまいました。質問内容は休業手当てでしたね。他の方が回答してくれている通りです。間違った回答すいません。

関連する情報