葬儀業界について質問です。ハローワークの求人に葬儀業界の求人がよく掲載されてるのですが、実際の仕事内容はどうでしょうか？
応募も検討してますが全く未経験ですし、知識もありません｡
応募も検討してますが全く未経験ですし、知識もありません｡
①葬儀の施工、会場準備。司会進行。
②納棺。
③寝台車、霊柩車の運転
が主な仕事だと思います。①は亡くなった方のお宅にお邪魔し、遺族の希望を伺いながら葬儀の内容を段取りします。祭壇、香典返し、供花、料理、など。②は映画｢おくりびと｣みたいな感じです。③は亡くなった病院から安置する場所へ搬送します。または火葬場への出棺の霊柩車の運転です。
その他まだまだたくさんあります。一概に｢葬儀関係｣と言ってもどの分野の専門になるかはわかりません。
私の会社では①、②、③はそれぞれ分かれていて、私は①のポジションにいます。土日、祝日も無いですし、夜中に出動することも結構あります。私は好きでこの仕事を続けいますが、入っては辞めていく人がほとんどです。少しのミスがとんでもない信用問題にも発展します。緊張感のある仕事です。
②納棺。
③寝台車、霊柩車の運転
が主な仕事だと思います。①は亡くなった方のお宅にお邪魔し、遺族の希望を伺いながら葬儀の内容を段取りします。祭壇、香典返し、供花、料理、など。②は映画｢おくりびと｣みたいな感じです。③は亡くなった病院から安置する場所へ搬送します。または火葬場への出棺の霊柩車の運転です。
その他まだまだたくさんあります。一概に｢葬儀関係｣と言ってもどの分野の専門になるかはわかりません。
私の会社では①、②、③はそれぞれ分かれていて、私は①のポジションにいます。土日、祝日も無いですし、夜中に出動することも結構あります。私は好きでこの仕事を続けいますが、入っては辞めていく人がほとんどです。少しのミスがとんでもない信用問題にも発展します。緊張感のある仕事です。
回答ありがとうございます。
職業訓練校にまだ受かってませんが
今現状4月８日にハローワークに手続きに初めて行き7間の待機を終え4月15日から90日の給付日数を受けてまして7月13日に90日目を迎えます。
給付日数90日＋職業訓練校に通う３ヶ月分の支給受けられる訳では無いのでしょうか!?
職業訓練校にまだ受かってませんが
今現状4月８日にハローワークに手続きに初めて行き7間の待機を終え4月15日から90日の給付日数を受けてまして7月13日に90日目を迎えます。
給付日数90日＋職業訓練校に通う３ヶ月分の支給受けられる訳では無いのでしょうか!?
ご指名どうもです。
残念ながら、９０日＋訓練３か月にはならないんです。
訓練開始後も、残日数は普通に消化されていくけれど、日数がなくなっても訓練中は例外的に給付がある、と考えるのが一番わかりやすいかな。（給付金の名前は変わるけど）
ただ７月１日に訓練開始で、７月１３日が最終日ならうまく繋いだ方だと思いますよ？
少なくとも９月末までの約２か月半は延長されるわけですから、給付期間がほとんど２倍になってるじゃないですか。それに訓練を受けている日は給付に５００円の上乗せがありますしね。
就活するときには訓練も堂々と抜けていけるし、丸儲けとはいきませんが損なことはひとつもないと思います。
あとは訓練校に受かって、ハローワークで訓練指示を受けるだけですね。
訓練指示の手続きをしないと支給が受けられないどころか合格が取り消されるという話も聞くんで、がんばってください。
残念ながら、９０日＋訓練３か月にはならないんです。
訓練開始後も、残日数は普通に消化されていくけれど、日数がなくなっても訓練中は例外的に給付がある、と考えるのが一番わかりやすいかな。（給付金の名前は変わるけど）
ただ７月１日に訓練開始で、７月１３日が最終日ならうまく繋いだ方だと思いますよ？
少なくとも９月末までの約２か月半は延長されるわけですから、給付期間がほとんど２倍になってるじゃないですか。それに訓練を受けている日は給付に５００円の上乗せがありますしね。
就活するときには訓練も堂々と抜けていけるし、丸儲けとはいきませんが損なことはひとつもないと思います。
あとは訓練校に受かって、ハローワークで訓練指示を受けるだけですね。
訓練指示の手続きをしないと支給が受けられないどころか合格が取り消されるという話も聞くんで、がんばってください。
ハローワーク札幌東での求職活動の認定について
なのですが、先週、２回ハローワークで求人の閲覧をして、
雇用保険受給資格者証にハンコ｢職業相談(含む求人閲覧)というもの｣を貰いました。
求人を閲覧したときに、勤務地や時間などで希望に合わなかったため、応募をしませんでした。
(２回とも、求人票だけをハローワークで見てきて、職員の方に詳しい話などは聞いてこなかった)
この場合も、求職活動を２回はしたとみなして、失業認定申告書に記入をしても平気なのでしょうか。
もし、平気なら、求職活動の内容は、同じ内容でも問題はありませんか？
明日が認定日で、今日も求人を見に行くつもりですが、希望に合うものが無ければ、職員に相談しに行く口実が無いのです…。
なのですが、先週、２回ハローワークで求人の閲覧をして、
雇用保険受給資格者証にハンコ｢職業相談(含む求人閲覧)というもの｣を貰いました。
求人を閲覧したときに、勤務地や時間などで希望に合わなかったため、応募をしませんでした。
(２回とも、求人票だけをハローワークで見てきて、職員の方に詳しい話などは聞いてこなかった)
この場合も、求職活動を２回はしたとみなして、失業認定申告書に記入をしても平気なのでしょうか。
もし、平気なら、求職活動の内容は、同じ内容でも問題はありませんか？
明日が認定日で、今日も求人を見に行くつもりですが、希望に合うものが無ければ、職員に相談しに行く口実が無いのです…。
構いません、私は現在まで６回の認定を受けていますが相談したのは認定日の相談以外では相談を受けたことはありません
いつもパソコンの検索閲覧だけで帰ってきます、ただしいつも仕事を探し求めていなければいけません
いつもパソコンの検索閲覧だけで帰ってきます、ただしいつも仕事を探し求めていなければいけません
雇用保険受給者です。
次回の認定日までに２回以上の就職活動が必要、ハローワーク主催のビデオセミナーもその就職活動としてみなされるということですが、同じ内容のビデオセミナーを受講しても就職活動の実績として認めてもらえるのか教えてください。
次回の認定日までに２回以上の就職活動が必要、ハローワーク主催のビデオセミナーもその就職活動としてみなされるということですが、同じ内容のビデオセミナーを受講しても就職活動の実績として認めてもらえるのか教えてください。
場所にもよるのですが、ほとんどのところが同じビデオセミナーを２回別々の日に見ても、就職活動として認められることが多いです。
でも、出来れば、ビデオだけじゃなくて、検索するとか、窓口で相談するとか、応募するとか、活動したほうがいいとは思いますけれどね。
でも、出来れば、ビデオだけじゃなくて、検索するとか、窓口で相談するとか、応募するとか、活動したほうがいいとは思いますけれどね。
ハローワークで昔労災保険を使った事を忘れて申請しなかった場合不正受給となるのでしょうか？
ハローワークで再就職の手続きの時に、以前労災保険を受けた事があるか？と記入する所に「ない」に○をしたが、後で考えると９年も前にあった記憶があるのですが、担当者から渡された受給資格者のしおりに不正受給の項目に届け出なかった場合、返還命令などの処分があると書かれてますが、９年も前の事なんて詳しく覚えてもいないので、以前の会社にも説明出来ません。
ハローワークではそこまで昔の事を調べるのでしょうか？しおりにはコンピューターによる調査などにより、不正受給の発見に努めています、と書かれています。本人が分からなかった場合はやっぱり処分の対象になるのでしょうか？
ハローワークで再就職の手続きの時に、以前労災保険を受けた事があるか？と記入する所に「ない」に○をしたが、後で考えると９年も前にあった記憶があるのですが、担当者から渡された受給資格者のしおりに不正受給の項目に届け出なかった場合、返還命令などの処分があると書かれてますが、９年も前の事なんて詳しく覚えてもいないので、以前の会社にも説明出来ません。
ハローワークではそこまで昔の事を調べるのでしょうか？しおりにはコンピューターによる調査などにより、不正受給の発見に努めています、と書かれています。本人が分からなかった場合はやっぱり処分の対象になるのでしょうか？
労災関係で仕事をしているものです。
ご質問の内容ですが、結論から言うとあなたの場合は処分の対象にはなりません。
労災保険が関わっている場合の雇用保険の不正受給は、ほとんどが労災保険から休業補償給付を支給されているのに、それを隠して、雇用保険の給付も受けている場合です。
あなたの場合、失業等給付を受けた時点で、労災保険から給付を受けていないと推測されますが、それを前提とすると何も問題ありません。
あくまで、今現在雇用保険の給付を受けている場合に、労災保険から給付を受けていないかどうかがポイントになると思ってください。
大丈夫です。
ご質問の内容ですが、結論から言うとあなたの場合は処分の対象にはなりません。
労災保険が関わっている場合の雇用保険の不正受給は、ほとんどが労災保険から休業補償給付を支給されているのに、それを隠して、雇用保険の給付も受けている場合です。
あなたの場合、失業等給付を受けた時点で、労災保険から給付を受けていないと推測されますが、それを前提とすると何も問題ありません。
あくまで、今現在雇用保険の給付を受けている場合に、労災保険から給付を受けていないかどうかがポイントになると思ってください。
大丈夫です。
関連する情報