失業給付金他、支援手当てに該当するかを教えてください。
就職先が決まり、今の仕事を退職することになりました。

しかし、就職先の研修で1ヶ月間～１ヵ月半学校に通う為、
その間給与が発生しません。
研修が終われば給与が発生します。

短期間ですが、それまでの間手当てなどハローワークから
受給することは出来ないでしょうか？

現在の職場は、研修期間を除くと10ヶ月間在籍。
上記の通り、自己都合による退職。
税込み年収は220万程度です。

宜しくお願い致します。

できません。


〉就職先の研修で1ヶ月間～１ヵ月半学校に通う
なら、その期間も賃金が出ないとおかしいんじゃ？

ハローワークでの就職についてなんですが（ボーナス）など
就職について質問です。
昨日一週間に就職したのですがボーナスありの欄にありとしっかりかいていたのですが就職してから聞いたところボーナスはないと言われました。ハローワークでの記載事項と異なっている場合契約違反になるのでしょうか？
どうしたらいいでしょうか？

ハローワークの人間です。

いやいやみなさん、さすがにボーナスありだったのがやっぱりなし、なんてなったら問題ですよ？

労使同意の上であれば、求人票と違う条件で採用しても問題ないのですが、そうでない場合はすぐハローワークに連絡を。ハローワークでも、採用時には企業さんに「労働条件は求人票と相違ないか」を確認します。

質問者さんも、まずは一度自分の雇用契約書を確認してみてください。

出産一時金のことについて質問お願いします。
今妊娠9ヶ月の妊婦で、あと1週間で臨月にはいります。

4月の初旬に旦那が会社の都合(営業所の閉鎖)で退職し、すぐにハローワークで職を探したところ幸いすぐに働く場所が見つかり4月20日から働きはじめました。
前の会社では社会保険に入っていました。
新しい会社は試用期間が2ヶ月あり、その間は社保に入れないとのことだったので、前の会社を退職したあとすぐに国保に切り替えました。
出産一時金に関して、国保に切り替えて数ヶ月で出産になる可能性があったので、支払ってもらえるのか不安があり、国保に切り替える際市役所の方に詳しく聞いたら｢支払われます｣と言われました。
ここまでは問題なかったのですが、つい2日前に旦那の会社から社保の保険証が届きました。
どうやら旦那の仕事の覚えが早く、もう一人で十分仕事ができたことを評価してもらえたらしく、それプラス私が妊娠しているからということを考慮して早く社保へと手続きをしてくれたようです。
社保の保険証を頂いたので、今週中には市役所へと国保の脱退の手続きに行くつもりです。
この場合出産一時金は今の時点で加入している健保、私の場合旦那の扶養家族として加入している社保から出るのでしょうか？
まだ新しい会社に入って約1ヶ月しかたっておらず、今の会社の社保に切り替わってからだと出産時多分1ヶ月もたっていないと思うのですが、この場合はその社会保険から出産一時金はもらえるのでしょうか？
そもそも会社に入って1ヶ月の旦那の社保から出産一時金はもらえるのでしょうか？

長文･乱文で読みにくくて本当に申し訳ありませんが、どなたか回答お願いします。

基本的に出産育児一時金は加入期間は関係なく、出産時に加入していた健康保険への申請になります。（加入期間が問題になってくるのは被保険者であるママが退職後半年以内の出産の場合です）

ですから、究極の話ですが、社会保険加入1日目（資格取得当日）であったとしても、加入しているのであれば、旦那様の会社の健康保険への申請になります。
もし、出産日が5/31で、旦那様の社会保険の資格取得が6/1であれば、国保への申請でしたが・・・。

今回はすでに保険証も届いているとのことですので、旦那様の会社の健康保険への申請（旦那様の会社の健康保険からの支給）になります。

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