お願いします。
妊娠中の雇用保険と健康保険について教えてください。妻が今月末に会社都合により退職します。
退職後は新しい職場を探して家計を助けてもらう予定でしたが、先日妊娠が発覚しました。

このような場合はﾊﾛｰﾜｰｸに延長を届けていれば、出産後に体調が戻れば職探しをしながら受給することができるのでしょうか？
また健康保険は私の扶養に妻を入れておいても受給に問題は無いのでしょうか？
それとも妻が現在の会社で加入している社会保険を継続していないと雇用保険の受給資格が喪失されてしまうのでしょうか？

初めてのことで解らないことだらけで、質問内容もまとまっていないと思いますが、宜しくお願い致します。

安定所に受給期間延長の申請をして下さい。働けるまで最高３年延長できます。原則1年を加えると合計4年間です。
働けるようになったら医師の証明や延長期間の途中なら延長解除申請を提出して求職の申し込みをすればＯＫです。
失業給付の受給開始までは健康保険の扶養で問題ありません。失業給付を受けていても基本手当日額が3612円未満なら扶養喪失しなくてよい場合があります。任意継続なら全く問題ありません。

今はハローワークで求人募集されていて、少し前にタウンワークやフロムエーで募集されていた企業には直接、電話しても無駄でしょうか？

ハローワークに行く時間がないので困っています。

現在も求人誌で求人が掲載されているのであれば、「求人誌〇〇の求人を拝見して連絡させていただきました〇〇と申しますが…」と連絡され手も構わないでしょうが、最新号に掲載されていない場合は、ハローワークを通じて応募されるべきでしょう。

在職中であれば、中々ハローワークに行く時間を作ることも難しいでしょうが、他の応募者はハローワークに行かれて応募されているのですから、ご質問者様も時間が無いと言う事を言い訳にしないで、時間を作るべきではないのでしょうか？

転職について悩みがあるので聞いてください。
20代前半、大卒女です。只今転職活動中です。
今まで貯めてきたお金とアルバイトでなんとか生計を立て、地元を離れ一人暮らしをしております。(今住んでる場所は地元から車で1時間程で、同じ県内ですが、求人の量や交通の便は今の場所の方が遥かにいいので、こちらで就職するつもりです。)
週に何度かハローワークに通い、いいなと思う求人には応募したりはしています。

そこで、悩みというのは母親のことです。
先日気に入った求人に応募し、実家に帰った際にこういう職種に応募したと求人票を見せると、母親からするとあまりにも条件が悪かったらしく、｢こんな求人応募するなんてありえない！！｣とグチグチと言われ喧嘩になりました。結局そことはご縁がなく、就職することはありませんでしたが、そこから私の転職活動に口出しするようになりました。

応募したといえばその求人票を見せろといい、見せなくてもハローワークに行っている知り合いに頼んで、その求人票を印刷してきてもらい、ここは辞めた方がいいだの、実家から近い母親が気に入った求人を見つけては、ここにしたらどうかとか全然違う職種の仕事を勧めてきます。

まだ年齢も若いので、自分のやりたいことを仕事としたいです。仕事内容、給料面、福利厚生など求人票を見て納得した上で応募していますが、どうも後から親の顔がちらつきます。
前職があまりいい辞め方をしたわけではないので、母親としては心配し、安定した仕事について欲しいと思っているのは分かっています。地元の求人を勧めてくるのは、地元に帰って来て欲しいんだと思います。だけど、親の意見ばかり聞いていても、そのうち後悔するような気がして‥‥。

すごく流されやすい性格なので、親になにか言われるとそれがすごく引っかかることがよくあります。

もう親にはあまり相談せず、自分で決めていった方がいいのでしょうか？親の意見ではなく、自分の意見だけ通して転職活動をしていくべきなのでしょうか？

あまりまとまりのない相談で申し訳ありません。

もしかしてあなた寂しいのではないですか？人生に満足してますか。特に20代独身女性にありがちなのが、頼る人がいないと、1度自立したのにも関わらず、また親に頼り出す傾向があります。
あなたが頼ってるとは思いませんが、実際親に若干就職の事で掻き乱されているようなので、多少親に依存してる所もあるかもしれません。親離れと言うと失礼かもしれませんが、嫌なら親と距離を取っては？

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