雇用保険の不正受給について教えて下さい。
７月末に退職した知り合いがいます。
賞与も退職手当もきちんともらい、退職直後に夫の扶養に入ったそうです。
退職事由は・・・自己都合。
今現在、雇用保険が支給されています。
（すぐもらえるよう、元会社の上司に手配してもらったようです）
そこまではいいのですが・・・。
「不正受給しているんだ」、と自慢気に言うのです。
気になったのは、
・扶養に入りながら、雇用保険をもらう事
・１月～７月末までの支給額が扶養に範囲を超えているのに扶養に入っている事
の２つでした。
何が不正なのかは分かりませんが、
雇用保険とは、税金から出ているのではないでしょうか？
おまけに職業訓練を受け、給付期間を延長すると言っています。
その知り合いは近々結婚式を挙げるらしく、尚更面白くありません。
何かいいアドバイスを下さい。
７月末に退職した知り合いがいます。
賞与も退職手当もきちんともらい、退職直後に夫の扶養に入ったそうです。
退職事由は・・・自己都合。
今現在、雇用保険が支給されています。
（すぐもらえるよう、元会社の上司に手配してもらったようです）
そこまではいいのですが・・・。
「不正受給しているんだ」、と自慢気に言うのです。
気になったのは、
・扶養に入りながら、雇用保険をもらう事
・１月～７月末までの支給額が扶養に範囲を超えているのに扶養に入っている事
の２つでした。
何が不正なのかは分かりませんが、
雇用保険とは、税金から出ているのではないでしょうか？
おまけに職業訓練を受け、給付期間を延長すると言っています。
その知り合いは近々結婚式を挙げるらしく、尚更面白くありません。
何かいいアドバイスを下さい。
どうしても許せないと言うのなら、ハローワークに通報してみたらどうでしょうか？
その人は失業保険を受給する対象から外れていると考えられます。
本人に就業する意思がまったくないことが問題です。
自己都合なのに、会社都合で離職票を出したのも問題です。
悪戯に期間を延ばし、失業保険を受給しようとしているのは悪質です。
調査が入り、不正だと判断されれば、
受給された部分プラスに延滞金などのペナルティが課せられ、
受給資格もはく奪されます。
ただし、ただの逆恨み的な発想ならやめたほうがいいですよ。
あなたが通報したことがわかると後々面倒になりませんか？
その人は失業保険を受給する対象から外れていると考えられます。
本人に就業する意思がまったくないことが問題です。
自己都合なのに、会社都合で離職票を出したのも問題です。
悪戯に期間を延ばし、失業保険を受給しようとしているのは悪質です。
調査が入り、不正だと判断されれば、
受給された部分プラスに延滞金などのペナルティが課せられ、
受給資格もはく奪されます。
ただし、ただの逆恨み的な発想ならやめたほうがいいですよ。
あなたが通報したことがわかると後々面倒になりませんか？
求人票のパソコンスキルについて・・・
私は今就活中でハローワークに通っています。職種としては一般事務で探しているのですが求人票を見てパソコン操作が出来る方が多いですがどれぐらい操作できればいいのでしょうか？
一応事務職の経験はあって未経験からのスタートでしたが前の会社が会社の都合で半年で解雇されてしまいました。
その間に身についたものは電話応答や来客の対応や簡単なパソコン入力と支社の売り上げ管理と手書きでの台帳管理です。この間にパソコンスキルが身についたらよかったのですがそんなにパソコンを使う回数も少ない会社だったのでレベル的には簡単な入力が出来る感じです。
一応学生の時に簡単なパソコン操作はやったのですが卒業してからパソコンをそんなに使うことがなかったので忘れがちです。教えてもらえば出来るようにはなりそうなんですがね・・・。
一応また事務職で探してはいるのですが求人票を見たときに職安の方に質問することは可能でしょうか？
どなた今後のためにも詳しく教えてください。宜しくお願いします。
私は今就活中でハローワークに通っています。職種としては一般事務で探しているのですが求人票を見てパソコン操作が出来る方が多いですがどれぐらい操作できればいいのでしょうか？
一応事務職の経験はあって未経験からのスタートでしたが前の会社が会社の都合で半年で解雇されてしまいました。
その間に身についたものは電話応答や来客の対応や簡単なパソコン入力と支社の売り上げ管理と手書きでの台帳管理です。この間にパソコンスキルが身についたらよかったのですがそんなにパソコンを使う回数も少ない会社だったのでレベル的には簡単な入力が出来る感じです。
一応学生の時に簡単なパソコン操作はやったのですが卒業してからパソコンをそんなに使うことがなかったので忘れがちです。教えてもらえば出来るようにはなりそうなんですがね・・・。
一応また事務職で探してはいるのですが求人票を見たときに職安の方に質問することは可能でしょうか？
どなた今後のためにも詳しく教えてください。宜しくお願いします。
ここに質問できるのですから、ワープロはまず大丈夫でしょう。エクセルもすでに会社でプログラミングされたものを操作するのが主となると思いますので、そんなに難しく考えなくても大丈夫でしょう。
とりあえずは「できる」シリーズのようなマニュアル本で独学習得することをお勧めします。頑張ってください。
とりあえずは「できる」シリーズのようなマニュアル本で独学習得することをお勧めします。頑張ってください。
離職区分2dなのに給付制限が？
妹のことなのですが。
緊急雇用で１０ヶ月ほど働き、離職表の離職区分は2dでした。
ハローワークに行きましたが１０ヶ月では失業手当を受給できない
と言うことで、その前に働いていた職場の離職表も一緒に出したそうです。
4ヶ月ほど働いたのですがそこは自己都合で退職したそうです。
前職と今回の緊急雇用とあわせて12ヶ月以上あるということで、
失業手当の受給が決定したみたいですが
３ヶ月の給付金制限がついたらしいです。
離職区分が2dであれば、給付制限はないと聞きましたが
給付制限がつく場合もあるのでしょうか？
妹のことなのですが。
緊急雇用で１０ヶ月ほど働き、離職表の離職区分は2dでした。
ハローワークに行きましたが１０ヶ月では失業手当を受給できない
と言うことで、その前に働いていた職場の離職表も一緒に出したそうです。
4ヶ月ほど働いたのですがそこは自己都合で退職したそうです。
前職と今回の緊急雇用とあわせて12ヶ月以上あるということで、
失業手当の受給が決定したみたいですが
３ヶ月の給付金制限がついたらしいです。
離職区分が2dであれば、給付制限はないと聞きましたが
給付制限がつく場合もあるのでしょうか？
ないです、どのような過程で退職したのかは解りませんが、2Dが決定されれば、給付制限期間を付けることは出来ません。
離職区分は会社がハローワークに離職証明書を提出した際、ハローワーク適用課職員が〇を付けます。
申請日に何か発覚し、取り消された以外はあり得ません。
ハローワークに異議申し立てることもありません、2Dで給付制限があると言われたと電話してみて下さい。
取り消される筈です。
「補足拝見」
いや、ハローワークです。
期間の定めのある、雇用契約は延長更新の申し出がなくても、給付制限はありません。
もし、契約書に不備があり、有期雇用でない扱いの場合は、ハローワーク職員は2Dに〇を付けません。
4Dです、2Dは離職コード（離職理由24）になり、給付制限なしです。
では、明日にでもTELにて安定所給付課に一般の者として、質問してみて下さい。
2Dは給付制限はありませんと答えるはずです。
実は、昨日、実践しました、私は何度も確認していますので、当然な結果ですが、最近2Dの質問が多いので、仮装して質問しました。
Q娘が2Dで給付制限ありと言われたのだが、あり得ますか？
A、（給付課安定所職員）あり得ません、それを言ったのは当安定所でしょうか、それならば、お電話番号を教えて下さい。
確認し、折り返しお電話致します。
このような内容でしたよ、一度確認下さい、2Dに給付制限がない事は、決定者である安定所職員も言ってますし、関連サイトもたくさんありますよ。
離職区分は会社がハローワークに離職証明書を提出した際、ハローワーク適用課職員が〇を付けます。
申請日に何か発覚し、取り消された以外はあり得ません。
ハローワークに異議申し立てることもありません、2Dで給付制限があると言われたと電話してみて下さい。
取り消される筈です。
「補足拝見」
いや、ハローワークです。
期間の定めのある、雇用契約は延長更新の申し出がなくても、給付制限はありません。
もし、契約書に不備があり、有期雇用でない扱いの場合は、ハローワーク職員は2Dに〇を付けません。
4Dです、2Dは離職コード（離職理由24）になり、給付制限なしです。
では、明日にでもTELにて安定所給付課に一般の者として、質問してみて下さい。
2Dは給付制限はありませんと答えるはずです。
実は、昨日、実践しました、私は何度も確認していますので、当然な結果ですが、最近2Dの質問が多いので、仮装して質問しました。
Q娘が2Dで給付制限ありと言われたのだが、あり得ますか？
A、（給付課安定所職員）あり得ません、それを言ったのは当安定所でしょうか、それならば、お電話番号を教えて下さい。
確認し、折り返しお電話致します。
このような内容でしたよ、一度確認下さい、2Dに給付制限がない事は、決定者である安定所職員も言ってますし、関連サイトもたくさんありますよ。
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