先週大学を卒業したものですが、まだ進路が決まっていません。大学の就職センターに求人情報など就職活動を4月までサポートしてもらいたいのですが、卒業生となってしまった現在、3月31日まで大学の就職センターを利
用いることはできるのでしょうか？また卒業してからどのぐらいの期間就職センターは面倒を見てくれますか？ご存知の方おりましたらご回答お願いいたします。

もう大学の就職センターは頼りにせず、
早急にハローワークに行って下さい。
新卒者でまだ就職が決まっていない学生さん向けの
専用カウンターが設置されています。
いろいろと相談に乗ってくれますし
就職口の紹介もあります。

ミスター人事部長

仕事の探し方を教えてください。

求人誌は倍率が高いですから、
採用されません。
ハローワークは採用人数が少ないですから、
採用されません。
エージェントも上記と似ているので、
採
用されません。
何社も面接受けてるのに、
採用されません。

どうやって探せば良いですか？

何社から落とされたかわかりませんが、まずは働く気持ちがないとね、探すったってね、
本気で仕事探してるなら、あれ駄目、これ駄目とか言ってる場合じゃないでしょう

質問させて頂きます。ハローワークにて求人を探し会社に面接を受けたところ、面接を受けたその場で『やる気があるのなら1日考えてからこちらに連絡を下さい』と言われ翌々日に入社したい旨を伝
え５日後から初出勤となる予定でした。ところが、当日に手の具合が悪くなり病院に行きたいと電話で連絡を入れました。その時の対応は『病院に行かれたらどの様な状態か連絡を下さい。』と、言われたので病院に検査をしに行ったら痛風の診断が出ました。その日のうちに会社に連絡をし痛風であることを伝えたところ『痛風であるのなら再発の恐れがある為、今回は採用を見送らせて頂きます。』との返答がありました。
こちらとしては、会社から言われた持って行く物などの用意もしており、次の日から出勤をしますと話したにも関わらず不採用となってしまいました。口頭での話なので仕方ないとは思うのですが、あまり納得がいきませんでした。
後日、ハローワークにて相談に行きましたら内定取消に問題があると言われました。ハローワークからも、労働基準局に相談する様に言われ相談に行き、会社側に確認をするとの事で話が終わりました。
この場合は、不当な理由での内定取消になるのでしょうか？また、損害賠償請求なども出来るのでしょうか？

採用内定の取消しは、その事由が採用内定当時知ることが出来ず、又知ることが期待出来ないような合理的事由であると認められ、かつ社会通念上相当とされるものであれば可能とされています。

ご質問者様が採用された職種がわかりませんが、会社側が「通風である事が業務に支障があると判断した場合は、それを覆す事は困難でしょう…

また、ご質問者様は会社側から採用通知や雇用条件通知書といった書面の交付を受けていないのであれば、会社側は入社日に健康診断を実施して、その結果で最終的な採用とする予定であったと言い逃れをしてしまえば、ご質問者様はそれも覆す事が出来ませんよね…


折角採用が決まったのに、予期せぬ通風という病気が発病してしまったのでしょうから、誰よりもご質問者様自身が悔しい思いをされているでしょうが、このまま採用されたとしても、業務に支障が出てしまったり、通院の為に欠勤しなければならない状況になってしまえば、仕事を続けるのは困難な状況になってしまうのは明らかなのですから、今回は縁がなかったとして、まずは通風の治療を行うべきではないのでしょうか？

既に労働基準監督署に相談されていますので、後は担当官の指示に従って対処していくしかありませんね…

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