ハローワークの、ある求人情報の「就業時間」のところに
「変形労働時間制 １年単位 1) 8:00～17:00 」
と書いてあります。
変形労働時間制 １年単位とは何ですか？
「変形労働時間制 １年単位 1) 8:00～17:00 」
と書いてあります。
変形労働時間制 １年単位とは何ですか？
法的には、上の方の回答の通りです。簡単に言いますと、
・完全週休２日制ではありません
ということです。週休制度は、大きくわけて３通りです。どれも、週４０時間以内としなければなりません。
１．完全週休２日制・・・必ず、１週に２日休日がある。
２．１ヶ月変形制・・・１ヶ月を平均して週４０時間とする。
３．１年変形制・・・１年を平均して週４０時間とする。
１ヶ月変形は、ほぼ週休２日ですが、ある特定の週だけ１日しかお休みが取れない場合が多いです。
１年変形は、週休２日の回数が一番少なく、お盆や正月、ＧＷなどの休みが分散されてしまうので、少し損かもしれませんが、１年分の休みが特定されますので、計画をたてるには便利かも知れません。
１日の労働時間によっても、休日数は違ってきます。詳細は、ハローワークか労働基準監督署に電話で聞いてみるといいでしょう。
・完全週休２日制ではありません
ということです。週休制度は、大きくわけて３通りです。どれも、週４０時間以内としなければなりません。
１．完全週休２日制・・・必ず、１週に２日休日がある。
２．１ヶ月変形制・・・１ヶ月を平均して週４０時間とする。
３．１年変形制・・・１年を平均して週４０時間とする。
１ヶ月変形は、ほぼ週休２日ですが、ある特定の週だけ１日しかお休みが取れない場合が多いです。
１年変形は、週休２日の回数が一番少なく、お盆や正月、ＧＷなどの休みが分散されてしまうので、少し損かもしれませんが、１年分の休みが特定されますので、計画をたてるには便利かも知れません。
１日の労働時間によっても、休日数は違ってきます。詳細は、ハローワークか労働基準監督署に電話で聞いてみるといいでしょう。
社員で働いていた会社でリストラにあいました。小学生２人の母子家庭です。次の仕事を探していますがなかなかみつかりません。今は失業保険をいただいて、なんとか生活していますが、もうすぐそれもなくなります。
仕事探しは、派遣だと最長３年までみたいで、その時４０歳をこえてしますので次の仕事探しがますます大変だろうと思い考えていません。パートだと、フルタイムでも、子供２人なのでしんどいです。紹介予定派遣も視野にいれつつ社員で仕事を探しています。毎日、職安、就職情報誌、地域紙などのフリーペーパー（派遣会社は紹介予定派遣のチェックだけ）で、書類送付や面接をうけています。まず、書類送付はほとんど面接にこぎつけません。履歴書や職務経歴書など、書き方を調べて書いています。今の就職難でやはり年齢や扶養２人が面接にたどり着かないのでしょうか？履歴書持参で面接に行っても、何十人と面接にきているみたいで採用されません。住んでいるところは、近くに電車は走っていますが、同じ市内でも乗り換えでかなり大回りしないといけないし、会社がたくさんある地域までは１時間くらいかかります。逆に隣接市の方が車通勤だと通いやすいとこがあるので、そちらも探しています。 以前に病気をしたこともあり体力はあまり自信がありません。子供と３人暮らしで、お手伝い範囲で手伝わせていますが、家事は両親等の協力なしで私がしています。今度就職できたら定年まで働きたいです。
質問なのですが、子供が起きる時間くらいに家をでるくらいに通勤時間がかかるとこでもさがすべきでしょうか？社員でももっと遅くまでのあまり面接者がこなさそうなとこへ行くべきでしょうか？ 週休２日や隔週休みではなく、週休１日位のとこへいくべきですか？土日は仕事で平日休みのとこへ行くべきですか？ずっと事務職の仕事をしてきたので他の仕事はできないし、仕事の探し方で、もっとこのようなのがあるよとかアドバイスがあればお願いします。 それと、先日、母子扶養手当の更新時に役所で少し相談したら、母子貸付があります、といわれました。不安でいっぱいで事情を話したのに、その返答がです。もし失業保険の給付が終わり、就職がまだ見つからず、わずかな貯金もなくなれば貸付をうけるしか方法はないのでしょうか？ 最近精神不安定になっていて、支離滅裂に書いてしまい、また長文ですみません。
仕事探しは、派遣だと最長３年までみたいで、その時４０歳をこえてしますので次の仕事探しがますます大変だろうと思い考えていません。パートだと、フルタイムでも、子供２人なのでしんどいです。紹介予定派遣も視野にいれつつ社員で仕事を探しています。毎日、職安、就職情報誌、地域紙などのフリーペーパー（派遣会社は紹介予定派遣のチェックだけ）で、書類送付や面接をうけています。まず、書類送付はほとんど面接にこぎつけません。履歴書や職務経歴書など、書き方を調べて書いています。今の就職難でやはり年齢や扶養２人が面接にたどり着かないのでしょうか？履歴書持参で面接に行っても、何十人と面接にきているみたいで採用されません。住んでいるところは、近くに電車は走っていますが、同じ市内でも乗り換えでかなり大回りしないといけないし、会社がたくさんある地域までは１時間くらいかかります。逆に隣接市の方が車通勤だと通いやすいとこがあるので、そちらも探しています。 以前に病気をしたこともあり体力はあまり自信がありません。子供と３人暮らしで、お手伝い範囲で手伝わせていますが、家事は両親等の協力なしで私がしています。今度就職できたら定年まで働きたいです。
質問なのですが、子供が起きる時間くらいに家をでるくらいに通勤時間がかかるとこでもさがすべきでしょうか？社員でももっと遅くまでのあまり面接者がこなさそうなとこへ行くべきでしょうか？ 週休２日や隔週休みではなく、週休１日位のとこへいくべきですか？土日は仕事で平日休みのとこへ行くべきですか？ずっと事務職の仕事をしてきたので他の仕事はできないし、仕事の探し方で、もっとこのようなのがあるよとかアドバイスがあればお願いします。 それと、先日、母子扶養手当の更新時に役所で少し相談したら、母子貸付があります、といわれました。不安でいっぱいで事情を話したのに、その返答がです。もし失業保険の給付が終わり、就職がまだ見つからず、わずかな貯金もなくなれば貸付をうけるしか方法はないのでしょうか？ 最近精神不安定になっていて、支離滅裂に書いてしまい、また長文ですみません。
女性向けのハローワークがあるみたいです。 質問にもあるように、母子家庭の方とかその他、働く女性でお子様のいる女性向けのお仕事を紹介できるそうです。もちろん、オモテ看板に、女性専門の本物のハローワークと書いてあります。ですよ。
雇用保険（特定理由離職者）に関してです
ハローワークHPにある「特定理由離職者の範囲」には、
「期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）」
とありますが、下記の場合、特定理由離職者に該当しますか？
当初昨年9月から今年2月末日（5ヶ月間）の派遣契約で就業開始。その後派遣先の都合により二ヶ月の延長を二度依頼され、6月末（10ヶ月間）に契約満了。私としてはさらなる延長を望みましたが、派遣先の都合により契約打ち切りとなりました。
派遣元の会社（担当）に、特定理由離職者の区分で離職票を出してくださいと伝えたのですが、よく分からないので確認させてくださいと言われました。管理部に直接話をしたかったのですが、就業中は全て担当を通すことが弊社のルール ということで話ができませんでした。
離職前にもう一度、特定理由離職者の区分で離職票を出してください！と言うつもりでいるのですが、そもそも上記のような私のケースが特定理由離職者に該当するのか今一分からないため、強くお願いしようにも躊躇してしまいます…
また仮に派遣元が特定理由離職者の区分で離職票を出してくれなかった場合、ハローワークで申し立てることは可能でしょうか？
助言お願いしますm(_ _)m
※特定受給離職者ではなく、特定理由離職者です。
ハローワークHPにある「特定理由離職者の範囲」には、
「期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）」
とありますが、下記の場合、特定理由離職者に該当しますか？
当初昨年9月から今年2月末日（5ヶ月間）の派遣契約で就業開始。その後派遣先の都合により二ヶ月の延長を二度依頼され、6月末（10ヶ月間）に契約満了。私としてはさらなる延長を望みましたが、派遣先の都合により契約打ち切りとなりました。
派遣元の会社（担当）に、特定理由離職者の区分で離職票を出してくださいと伝えたのですが、よく分からないので確認させてくださいと言われました。管理部に直接話をしたかったのですが、就業中は全て担当を通すことが弊社のルール ということで話ができませんでした。
離職前にもう一度、特定理由離職者の区分で離職票を出してください！と言うつもりでいるのですが、そもそも上記のような私のケースが特定理由離職者に該当するのか今一分からないため、強くお願いしようにも躊躇してしまいます…
また仮に派遣元が特定理由離職者の区分で離職票を出してくれなかった場合、ハローワークで申し立てることは可能でしょうか？
助言お願いしますm(_ _)m
※特定受給離職者ではなく、特定理由離職者です。
＞特定理由離職者の区分で離職票を出してください
特定理由離職者の区分になるかどうかは事業所が決めるわけではありません。
区分を決めるのはハロワです。
特定理由として認められるかどうかは何とも言えませんが（最終的にはハロワの判断なので）、短期でしかも契約期間満了なので多分むつかしいでしょう。
長期で契約更新を何度も繰り返している、あるいは契約の途中で切られるなら該当すると思いますが。
特定理由離職者の区分になるかどうかは事業所が決めるわけではありません。
区分を決めるのはハロワです。
特定理由として認められるかどうかは何とも言えませんが（最終的にはハロワの判断なので）、短期でしかも契約期間満了なので多分むつかしいでしょう。
長期で契約更新を何度も繰り返している、あるいは契約の途中で切られるなら該当すると思いますが。
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