２０１１年卒業の者です。
内定辞退についてです。
６月にある会社に内定をいただきました。
事情があり、家から通える東京で勤務できる会社を探していました。
その会社も内定をいただいたときは東京にしか会社がなく、
説明会でも面接でも転勤や新しい事業所の話はありませんでした。
他の内定者の方も、面接の時に社長に「転勤はない」と言われたそうです。
募集要項にも勤務地は東京都書いてありました。
（転勤はないのだろうと思い、私も事情をお話しませんでした・・・・・・）
ところが、９月に事業拡大のため新しく事業所ができ、転勤の可能性があると人事の方に言われました。
人事の方に事情を話し、東京での勤務を希望しましたが、話しぶりからすると希望には添えないという感じでした。
やっかいなことに、すでに内定承諾書、身元保証書、年金手帳を提出してしまいました。
この場合、どのように内定辞退をしたらいいのでしょうか・・・・・・？
長くなって申し訳ありません！
どなたかアドバイスをお願いいたします！
内定辞退についてです。
６月にある会社に内定をいただきました。
事情があり、家から通える東京で勤務できる会社を探していました。
その会社も内定をいただいたときは東京にしか会社がなく、
説明会でも面接でも転勤や新しい事業所の話はありませんでした。
他の内定者の方も、面接の時に社長に「転勤はない」と言われたそうです。
募集要項にも勤務地は東京都書いてありました。
（転勤はないのだろうと思い、私も事情をお話しませんでした・・・・・・）
ところが、９月に事業拡大のため新しく事業所ができ、転勤の可能性があると人事の方に言われました。
人事の方に事情を話し、東京での勤務を希望しましたが、話しぶりからすると希望には添えないという感じでした。
やっかいなことに、すでに内定承諾書、身元保証書、年金手帳を提出してしまいました。
この場合、どのように内定辞退をしたらいいのでしょうか・・・・・・？
長くなって申し訳ありません！
どなたかアドバイスをお願いいたします！
普通に辞退しますっていえば良いですよ。
内定承諾書が入社を確約した書類だと仮定すると、あなたとその企業は雇用契約を結んだことになります。
労働者は退職する権利を持っていますのでいつでも退職が可能です。
唯一問題があるとすると、あなたが入社しないことによってその企業に何らかの損害を与えた場合ですが、仕事もしていない人が損害を与えることはまずないでしょう。
それに応募時と今とでは労働条件も変わっているようですから尚更問題ないですね。
ということで単純に辞退すればOKです。
辞退するならなるべく早めに連絡を入れた方が良いですよ。
その企業も再度選考しなければならなくなりますし、別の誰かが内定もらえる可能性がありますから。
内定承諾書が入社を確約した書類だと仮定すると、あなたとその企業は雇用契約を結んだことになります。
労働者は退職する権利を持っていますのでいつでも退職が可能です。
唯一問題があるとすると、あなたが入社しないことによってその企業に何らかの損害を与えた場合ですが、仕事もしていない人が損害を与えることはまずないでしょう。
それに応募時と今とでは労働条件も変わっているようですから尚更問題ないですね。
ということで単純に辞退すればOKです。
辞退するならなるべく早めに連絡を入れた方が良いですよ。
その企業も再度選考しなければならなくなりますし、別の誰かが内定もらえる可能性がありますから。
（長文ですみません）失業給付受給にかかる離職証明書（離職票）の退職理由について教えてください。
遠地への転勤を命じられ、夫と別居生活となってしまうため、会社を退職することになりました。
現在有給休暇消化中ですが、会社から送られてきた離職証明書（3枚つづりのもの）の退職理由が「労働者の個人的な事情による離職」とあり、具体的事情記載欄には「一身上の理由」とのみ判で押されていました。
予期せぬ転勤で突然の退職となったため、恥ずかしながら、失業給付の手続き等については何も知らなかったのですが、書類を見て調べたところ、「特定理由離職者」であれば、一般の離職者よりも手厚くなると知り、私のケースは、特定理由離職者の定義の「事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避」に当たるのではないのかと思うのですが、この場合、
①事業主が記載する具体的事情記載欄について、事情がくみ取れるよう、より詳細に記載していただく必要があるのでしょうか？
②それとも、３枚目の離職票の離職者の記載欄に、上記の事情を自分で書けばよいのでしょうか？
③②の場合、○を付けた離職理由に異議があるわけではなく、「一身上の理由」を詳細に書くだけなのですが、２枚目の「事業主が○を付けた離職理由に異議あり」として会社に返送することになるのでしょうか？
ハローワーク、または会社に確認するように、とのご意見をいただくことは最もだと思いますが、長く働いた会社を自分の意図しない形でやめることになり、非常に悔しい思いをいたしまして、この上に、さらに不利益を受けることは避けたく、確認の際もできれば自分の中でそれなりに知識を持っておきたいと思っています。
同じようなご経験をされた方、手続きにお詳しい方、ご回答をいただければありがたいです。
遠地への転勤を命じられ、夫と別居生活となってしまうため、会社を退職することになりました。
現在有給休暇消化中ですが、会社から送られてきた離職証明書（3枚つづりのもの）の退職理由が「労働者の個人的な事情による離職」とあり、具体的事情記載欄には「一身上の理由」とのみ判で押されていました。
予期せぬ転勤で突然の退職となったため、恥ずかしながら、失業給付の手続き等については何も知らなかったのですが、書類を見て調べたところ、「特定理由離職者」であれば、一般の離職者よりも手厚くなると知り、私のケースは、特定理由離職者の定義の「事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避」に当たるのではないのかと思うのですが、この場合、
①事業主が記載する具体的事情記載欄について、事情がくみ取れるよう、より詳細に記載していただく必要があるのでしょうか？
②それとも、３枚目の離職票の離職者の記載欄に、上記の事情を自分で書けばよいのでしょうか？
③②の場合、○を付けた離職理由に異議があるわけではなく、「一身上の理由」を詳細に書くだけなのですが、２枚目の「事業主が○を付けた離職理由に異議あり」として会社に返送することになるのでしょうか？
ハローワーク、または会社に確認するように、とのご意見をいただくことは最もだと思いますが、長く働いた会社を自分の意図しない形でやめることになり、非常に悔しい思いをいたしまして、この上に、さらに不利益を受けることは避けたく、確認の際もできれば自分の中でそれなりに知識を持っておきたいと思っています。
同じようなご経験をされた方、手続きにお詳しい方、ご回答をいただければありがたいです。
〉私のケースは、特定理由離職者の定義の「事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避」に当たるのではないのかと思うのですが
違います。
「配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向……に伴う別居の回避」「の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」ですね。
自分の考える離職理由を書く欄があるのだから、そこに書けばいいのです。
いまの時点で、あなたが書くのは2枚目です。3枚目はあなたが職安に持って行くときに書く欄です。
しかし、会社の方には事情を説明していなかったのでしょうか？ 会社の人が把握していないから「一身上の理由」と書かれてしまっているのではないんですか？
ただし、職安に「配偶者の転勤」という理由を認めてもらうには、転勤の辞令など証明するものを持って行く必要があります。
違います。
「配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向……に伴う別居の回避」「の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」ですね。
自分の考える離職理由を書く欄があるのだから、そこに書けばいいのです。
いまの時点で、あなたが書くのは2枚目です。3枚目はあなたが職安に持って行くときに書く欄です。
しかし、会社の方には事情を説明していなかったのでしょうか？ 会社の人が把握していないから「一身上の理由」と書かれてしまっているのではないんですか？
ただし、職安に「配偶者の転勤」という理由を認めてもらうには、転勤の辞令など証明するものを持って行く必要があります。
私のアドレスで勝手にサイトに登録されています。
私のアドレスが悪用されていて、勝手にいろいろなサイトに登録されているみたいです。
犯人とかってみつけられないのですか？？
他人のアドレスで登録するのは犯罪ではないのですか？？
やっぱり、アドレスはかえた方が良いですよね？
私のアドレスが悪用されていて、勝手にいろいろなサイトに登録されているみたいです。
犯人とかってみつけられないのですか？？
他人のアドレスで登録するのは犯罪ではないのですか？？
やっぱり、アドレスはかえた方が良いですよね？
警察に相談する(話は聞いてくれるとは思いますが調べてくれるかは微妙ですね。)
メールアドレスを変えてみる。(仲の良い人にしか教えない)
メアドをかえてもくるようなら、再度警察へ。
メールアドレスを変えてみる。(仲の良い人にしか教えない)
メアドをかえてもくるようなら、再度警察へ。
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