友人に相談されたんですが‥。
二ヶ月前にある会社に入社しました。(中途採用です)
ハローワークの求人表に載っていた内容(自分がやりたかった仕事)と実際の仕事が違うみ
たいです。
で、試用期間があと一ヶ月あるらしいんですけど試用期間終了と同時に辞めようと思ってるみたいです。
そこで質問なんですが、こうゆう場合いつ会社に辞める意思を伝えたらいいのでしょうか？
ちなみに試用期間終了は5月25日だとゆう事です。
二ヶ月前にある会社に入社しました。(中途採用です)
ハローワークの求人表に載っていた内容(自分がやりたかった仕事)と実際の仕事が違うみ
たいです。
で、試用期間があと一ヶ月あるらしいんですけど試用期間終了と同時に辞めようと思ってるみたいです。
そこで質問なんですが、こうゆう場合いつ会社に辞める意思を伝えたらいいのでしょうか？
ちなみに試用期間終了は5月25日だとゆう事です。
時間の無駄です。直ぐに言いましょう。
勤務期間も短いので、引継ぎは無いと思いますから、早急に次へ活動致しましょう。
勤務期間も短いので、引継ぎは無いと思いますから、早急に次へ活動致しましょう。
雇用保険手続き時にハローワークに提出する給料明細についてお聞きします。
退職時に会社が雇用保険の手続きをしてくれますが、年末の多忙な時期に突然退職することになってしまい（理由は私の事情です）
給料明細やタイムカードをハローワークに持っていく時間が取れないので少し待って欲しいと言われました。
私の都合で突然の退職なので待つのは構わないのですが、不思議に思ったことがあるので教えてください。
給料は税務署や市町村になど公の機関に申告しているのに、そちら経由に照会するなど出来ないものなのでしょうか？
退職時に会社が雇用保険の手続きをしてくれますが、年末の多忙な時期に突然退職することになってしまい（理由は私の事情です）
給料明細やタイムカードをハローワークに持っていく時間が取れないので少し待って欲しいと言われました。
私の都合で突然の退職なので待つのは構わないのですが、不思議に思ったことがあるので教えてください。
給料は税務署や市町村になど公の機関に申告しているのに、そちら経由に照会するなど出来ないものなのでしょうか？
それは無理というものです。
同じ公的機関ではあっても、税務署も安定所も扱っているのは個人情報ですから勝手に教えあっていいわけもありません。
また、離職票の発行には事業主印の押印などもありますし、出勤簿も必要ですから給料が分かったところで、それだけでは意味もないです。
ご参考になさってください。
同じ公的機関ではあっても、税務署も安定所も扱っているのは個人情報ですから勝手に教えあっていいわけもありません。
また、離職票の発行には事業主印の押印などもありますし、出勤簿も必要ですから給料が分かったところで、それだけでは意味もないです。
ご参考になさってください。
ハローワークの求人で賃金欄のところに食事手当てが数千円ついてますが、就業先で仕出し弁当が出るのでしょうか？
私は前の職場では手弁当を持参していました。
明日、勤めるところは事業協同組合という組織です。ご存じの方、宜しくお願い致します。
私は前の職場では手弁当を持参していました。
明日、勤めるところは事業協同組合という組織です。ご存じの方、宜しくお願い致します。
食事手当てが給料に含まれているのなら、仕出し弁当は出ないでしょうね。
自分で買ってくるように、という意味だと思います。
自分で買ってくるように、という意味だと思います。
退職理由を自己都合から会社都合にしたい。パワハラの証明に雇用保険加入者に証明をお願いしたいのですが不安な点があります。
このたび、度重なるパワハラ、モラハラの為に退職しました。
結構ブラックな会社のため数人を残し短期や契約社員を含めると30人以上が辞めていきました。
退職も「一身上の都合」としないと受理されない状態となったため、ハローワークでの異議申し立てを視野に入れ、一身上の都合として退職する形となっています。
現在いくつかパワハラの証明をしようとしているのですが、雇用保険加入者で、その虐めの事実を証明してくれる方二人以上の一筆を求るのが証拠も残らず手っ取り早いと先ほど知りました。
パワハラの加害者が社長だったり、親しく付き合っていて信頼できる人がいた場合有効だそうです。
証拠となる一筆を書いてくれた人にハローワークから電話などで確認があったり、会社自体に報告したりと言った書いてくれた人の迷惑になることは絶対にないと知りました。
住所、名前からその人物が本当にその職場に勤めている人なのかの確認はしているそうですが…。
ココで疑問が何点があります。
退職者が多かった為、何人かにアポを取れば証明書なり証明の証言なりいただけるのですが、この方たちにお願いする前に、自分の得た情報が正しいか詳しく知りたいので質問させてください。
〇パワハラに期限はあるのか（例：辞めるきっかけとなったパワハラが３ヶ月前におこっていた等。パワハラがトラウマになっています）
〇事実の証明をしてくれる方は雇用保険加入者だった方でもいいのか（退職者でもいいのか）
〇ハローワークからの確認の電話は本人にはないのか（これは連絡があってもいい人にお願いしますが一応念のため）
〇会社自体に報告したりはないのか（自己都合から会社都合に切り替わった後の報告はあるとしりましたが、問題は「調査の一環として連絡がいく」という事を恐怖しています）
このたび、度重なるパワハラ、モラハラの為に退職しました。
結構ブラックな会社のため数人を残し短期や契約社員を含めると30人以上が辞めていきました。
退職も「一身上の都合」としないと受理されない状態となったため、ハローワークでの異議申し立てを視野に入れ、一身上の都合として退職する形となっています。
現在いくつかパワハラの証明をしようとしているのですが、雇用保険加入者で、その虐めの事実を証明してくれる方二人以上の一筆を求るのが証拠も残らず手っ取り早いと先ほど知りました。
パワハラの加害者が社長だったり、親しく付き合っていて信頼できる人がいた場合有効だそうです。
証拠となる一筆を書いてくれた人にハローワークから電話などで確認があったり、会社自体に報告したりと言った書いてくれた人の迷惑になることは絶対にないと知りました。
住所、名前からその人物が本当にその職場に勤めている人なのかの確認はしているそうですが…。
ココで疑問が何点があります。
退職者が多かった為、何人かにアポを取れば証明書なり証明の証言なりいただけるのですが、この方たちにお願いする前に、自分の得た情報が正しいか詳しく知りたいので質問させてください。
〇パワハラに期限はあるのか（例：辞めるきっかけとなったパワハラが３ヶ月前におこっていた等。パワハラがトラウマになっています）
〇事実の証明をしてくれる方は雇用保険加入者だった方でもいいのか（退職者でもいいのか）
〇ハローワークからの確認の電話は本人にはないのか（これは連絡があってもいい人にお願いしますが一応念のため）
〇会社自体に報告したりはないのか（自己都合から会社都合に切り替わった後の報告はあるとしりましたが、問題は「調査の一環として連絡がいく」という事を恐怖しています）
>退職理由を自己都合から会社都合にしたい。
>このたび、度重なるパワハラ、モラハラの為に退職しました。
そもそも自己都合退職をしたのであれば、会社都合にはなりえません。
自己都合の退職届や離職票を出したのであれば会社もそれで手続きをしていることでしょう。
労働基準監督署に相談に行くことが現実的な対応ではないでしょうか？
>このたび、度重なるパワハラ、モラハラの為に退職しました。
そもそも自己都合退職をしたのであれば、会社都合にはなりえません。
自己都合の退職届や離職票を出したのであれば会社もそれで手続きをしていることでしょう。
労働基準監督署に相談に行くことが現実的な対応ではないでしょうか？
ハローワークの求人は多々あります。
その中でも転職会議を見たときに、評判のいい会社は、何社につき１社しかないのでしょうか？
その中でも転職会議を見たときに、評判のいい会社は、何社につき１社しかないのでしょうか？
転職会議で良い口コミを読むと、その会社のまわし者、さくらの感じがして嘘くさいんですよね。ああいうサイトは以前勤めていた人が憂さ晴らししたり、不満持って辞めていった人が悪口書いたりするので、良い口コミは注意が必要ですね。
何の評価も無い、口コミも１件もない会社が実は良かったりすると思います。辞めていった人がわざわざ悪口も書いていないし、そもそも離職率が低い。
何の評価も無い、口コミも１件もない会社が実は良かったりすると思います。辞めていった人がわざわざ悪口も書いていないし、そもそも離職率が低い。
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