失業保険の受給について…

この度、一身上の都合で会社を退職しました。
3ヶ月の待機期間があり失業保険をもらうのですが、この3ヶ月の間に次の就職に必要な資格を取ろうと学校に申し込んだ
のですが、待機期間中でも就職活動しないといけないのでしょうか？
説明を聞きに行ったら、就職活動してますという書類を書かないといけないみたいなので、質問してみました。

失業保険は、働く意思のある方に支給される保険です。

なので、待機中も就職活動をしたほうがいいと思います。
ハローワークでも、説明会などの参加で、就職活動とみなされることが多いので
場所によっては、必須になっているところもあります。

出戻り入社を考えているのですが、履歴書の志望動機に悩んでいます。
職場は、人材派遣の会社で、博物館に派遣され契約社員で3年、受付案内業務を勤めましたが、一身上の都合で3年前に辞めました。
しかし、どう
しても未練が残りちょうど求職中でハローワークに行った所、その博物館の求人が出ていたのです。
億劫な気持ちはありましたが、会社のメンバーもほぼ入れ替わり、社長も変わっています。
少し話はズレてしまいましたが、思い切って再び頑張りたいと思っています！
この気持ちをどうしたら上手く伝えられるでしょうか。
お優しいアドバイスお願い致します。

まず、再雇用そのものに「負担をすでに背負っている」ことを自覚した上で再応募するのは構わないと思いますよ！
すなわち、その負担が良い方に転ぶか悪い方に転ぶかです。もっと具体的に言うと、「３年も当館で経験があり、勤務評価も高かったので再雇用したい」と思われるか、「自己都合で辞めた人物を二度も採用するつもりは無い」や「職場のマンネリ化を防ぐため、常にフレッシュな人材を採用したい」と思われるかのどちらかということです。
それらを踏まえた上でチャレンジしたいならしてください。

また、再応募する気なら、当時の退職理由とそれから３年経った上での心境の変化からくる再応募したい気持ちは、真剣にまとめておいた方が良いですよ！
退職理由によっては「すでに解決しているのか？」、「若気の至りで辞めたのなら３年も経ち成長して反省しているのか？」などなどね・・・

それらを作らずカッコつけずに、素直に伝えてみることです。あなたの再応募したい気持ちをね！上手く伝えれるというより、いかに相手に気持ちが伝わるかですからね！

それでダメなら過去に固執せず、「次へ次へ」で転活がんばってくださいな！！

夫は1/31付けで会社を退職しました。しかし1/25支払いの給与はまだもらっていません。（この分の給与は12/1～12/31に働いたものです。）今までも25日払いの給与が25日に支払われた事はほとんどなくいつも遅れていました。年末調整もしてもらえず、源泉徴収票も請求していますがもらえません。離職票も作成してもらえませんので職安に行くこともできません。労働基準局に指導してもらっても、無視しそうなので労働基準局には相談していません。
職安は離職票がないと行ってもムダですか？労働基準局は口頭でしか指導してくれないのですか？このままでは生活ができなくなりそうです・・・

その会社の管轄の労働基準監督署に行ってください。その忠告に無視する会社は罰がありますので無視することは絶対出来ません。

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