ハローワークの障害者合同面接があります。ハローワークの人に障害者合同面接の事を見てもらうのも良いから親さんに来れるかどうか聞くように言われて返事をしましたが昔、ある人が就職活動の親
の同伴は良くないと言ってたので落ちないか聞いたら落ちないと言われました。なので大丈夫だとは思うけどもし仮にどうやって来ましたか？と言われて障害者合同面接がどのようなものか見ていただきたいので親と来ましたと言っても大丈夫ですか？
ハローワークの人には親となら車できても大丈夫と言われましたが私が運転するわけではなく親がするのですが聞かれた時、素直に答えて大丈夫でしょうか？※私は免許ないので運転出来ない
あと、運転免許は書いてなかったので運転免許を取らない事は言うなと言われてるので言わないんですがもし聞かれた場合、障害の関係からと答えようと思いますが色々詳しく聞かれた場合なんて言えば良いですか？自分は立体認知が苦手で判断力も弱いけどあまり弱みを言わないよう言われてます。
他にも聞かれることとか答えてはいけないこととか教えてください
の同伴は良くないと言ってたので落ちないか聞いたら落ちないと言われました。なので大丈夫だとは思うけどもし仮にどうやって来ましたか？と言われて障害者合同面接がどのようなものか見ていただきたいので親と来ましたと言っても大丈夫ですか？
ハローワークの人には親となら車できても大丈夫と言われましたが私が運転するわけではなく親がするのですが聞かれた時、素直に答えて大丈夫でしょうか？※私は免許ないので運転出来ない
あと、運転免許は書いてなかったので運転免許を取らない事は言うなと言われてるので言わないんですがもし聞かれた場合、障害の関係からと答えようと思いますが色々詳しく聞かれた場合なんて言えば良いですか？自分は立体認知が苦手で判断力も弱いけどあまり弱みを言わないよう言われてます。
他にも聞かれることとか答えてはいけないこととか教えてください
大変、ハローワークの担当者には失礼な書き方ですが、
ハローワークの担当されておられる方々、お一人ずつのご自身の考え方で仰られることが数多くありますので、言われることそのもののを鵜呑みになさらないことです、何事においても。
次回、違う担当者に相談されたら、違う見解を述べられるかもしれません。
運転免許について記載がなかったとしても、大半の募集先においては、必ずと言える程、問われる質問の一つです。
何においても、隠し通せることは皆無だと思っておかれるべきでしょう。
質問文を読ませて頂いて、担当者からは「話さないこと」と言った表現ばかりが目立ちますが。
募集企業の人事担当者は、ハローワークの紹介などの担当者とは比較できない程に、人を見る目は長けておられます。
ハローワークの担当されておられる方々、お一人ずつのご自身の考え方で仰られることが数多くありますので、言われることそのもののを鵜呑みになさらないことです、何事においても。
次回、違う担当者に相談されたら、違う見解を述べられるかもしれません。
運転免許について記載がなかったとしても、大半の募集先においては、必ずと言える程、問われる質問の一つです。
何においても、隠し通せることは皆無だと思っておかれるべきでしょう。
質問文を読ませて頂いて、担当者からは「話さないこと」と言った表現ばかりが目立ちますが。
募集企業の人事担当者は、ハローワークの紹介などの担当者とは比較できない程に、人を見る目は長けておられます。
公務員の定年65歳
そもそも何故65歳にするんですか？
民間は60歳定年の企業ばかりです。
「65歳の年金受給開始まで、どうするのか？」こう言った公務員組合の圧力があるかと思います。
我々民間企業で働く人間は、保険会社の年金保険に加入するなどして、自己努力をしてますよね。
民主党は「天下りを根絶する」と明言しています。
定年65歳。
いわゆる出世コースから外れる職員が、ますます増えることになりますけれども、その職員をどうするのでしょうか？
未だ解決策が見出されていませんよね･･･。
定年を65歳する必要なんてないのに･･･。
そもそも何故65歳にするんですか？
民間は60歳定年の企業ばかりです。
「65歳の年金受給開始まで、どうするのか？」こう言った公務員組合の圧力があるかと思います。
我々民間企業で働く人間は、保険会社の年金保険に加入するなどして、自己努力をしてますよね。
民主党は「天下りを根絶する」と明言しています。
定年65歳。
いわゆる出世コースから外れる職員が、ますます増えることになりますけれども、その職員をどうするのでしょうか？
未だ解決策が見出されていませんよね･･･。
定年を65歳する必要なんてないのに･･･。
>そもそも何故65歳にするんですか？
>民間は60歳定年の企業ばかりです。
民間に対しても、65歳定年延長が義務づけられています。自助努力がたりない企業では、まだ６５歳まで延長が行われていないだけです。
年金受給開始年齢と定年年齢を揃えるのは、あたりまえのことです。
公務員憎しで何か勘違いしてせんか？
>その職員をどうするのでしょうか？
給料を（適切な金額まで）下げればいいだけ。公務員の給料上限を年４００～５００万円程度までにすれば、それこそ７０歳定年にしようが、いまより人件費大幅削減できます。
>民間は60歳定年の企業ばかりです。
民間に対しても、65歳定年延長が義務づけられています。自助努力がたりない企業では、まだ６５歳まで延長が行われていないだけです。
年金受給開始年齢と定年年齢を揃えるのは、あたりまえのことです。
公務員憎しで何か勘違いしてせんか？
>その職員をどうするのでしょうか？
給料を（適切な金額まで）下げればいいだけ。公務員の給料上限を年４００～５００万円程度までにすれば、それこそ７０歳定年にしようが、いまより人件費大幅削減できます。
所得申告書提出について
昨年の１２月に会社が倒産し、その後はハローワークの失業保険を受給しています。
先日、地元の区役所から「所得申告所提出のお願い」が届きました。
見ると「国民健康保険用」と記載されていました。
私の所得が分からないので申告して下さいというものでした。
会社が年度末の３月までに倒産してしまったので、所得申告がされないまま宙ぶらりんになってしまったと考えられます。
前会社より源泉徴収票を頂いたのですが、紛失してしまいました。
これがないと前年度の収入を記載する事が出来ません。
この場合は、どうすれば良いでしょうか？
前会社は現在、破産管財人の管理課に置かれておりますが、こちらに問い合わせれば良いのでしょうか？
所得申告をしないまま放置していれば何か罪に問われたりするんでしょうか？
所得申告をしていないからかもしれませんが、未だに住民税の請求書？がまだ来ていません。
昨年の１２月に会社が倒産し、その後はハローワークの失業保険を受給しています。
先日、地元の区役所から「所得申告所提出のお願い」が届きました。
見ると「国民健康保険用」と記載されていました。
私の所得が分からないので申告して下さいというものでした。
会社が年度末の３月までに倒産してしまったので、所得申告がされないまま宙ぶらりんになってしまったと考えられます。
前会社より源泉徴収票を頂いたのですが、紛失してしまいました。
これがないと前年度の収入を記載する事が出来ません。
この場合は、どうすれば良いでしょうか？
前会社は現在、破産管財人の管理課に置かれておりますが、こちらに問い合わせれば良いのでしょうか？
所得申告をしないまま放置していれば何か罪に問われたりするんでしょうか？
所得申告をしていないからかもしれませんが、未だに住民税の請求書？がまだ来ていません。
〉会社が年度末の３月までに倒産してしまったので、所得申告がされないまま
違います。
〉この場合は、どうすれば良いでしょうか？
管財人がいるのなら再発行してくれます。
〉所得申告をしないまま放置していれば何か罪に問われたりするんでしょうか？
「所得不明」として、市町村が勝手にあなたの所得金額を判断します。
医療費の自己負担の限度額が「高額所得世帯」扱いになったり、保険料／税の軽減措置が受けられなかったりします。
前年度の収入→前年の収入
違います。
〉この場合は、どうすれば良いでしょうか？
管財人がいるのなら再発行してくれます。
〉所得申告をしないまま放置していれば何か罪に問われたりするんでしょうか？
「所得不明」として、市町村が勝手にあなたの所得金額を判断します。
医療費の自己負担の限度額が「高額所得世帯」扱いになったり、保険料／税の軽減措置が受けられなかったりします。
前年度の収入→前年の収入
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